Powiadomienie o prawach przysługujących pracownikom dostawy posiłków w NYC
To powiadomienie dotyczy Twojej osoby, jeśli pracujesz dla zewnętrznej firmy dostarczającej posiłki. Dotyczy to także każdej firmy oferującej usługi dostawy posiłków innym przedsiębiorstwom; na przykład Uber, Grubhub, DoorDash, Wonder, Relay, Fantuan i HungryPanda.
Wynagrodzenie
Aplikacja ma obowiązek płacić Ci co najmniej 21.44 USD za godzinę (nie licząc napiwków) za czas poświęcony na przygotowanie i/lub dostawy. Ta kwota minimalna będzie wzrastać 1 kwietnia każdego roku.
Aplikacja ma obowiązek przestrzegać dodatkowych zasad, które mogą zwiększyć wynagrodzenie. Aplikacja ma obowiązek wyjaśnić na piśmie sposób obliczania wynagrodzenia.
Aplikacja ma obowiązek wypłacać wszystkie zarobione napiwki.
Aplikacja ma obowiązek wypłacać wszystkie zarobki co najmniej raz w tygodniu, oferować opcję bez opłat oraz dostarczać szczegółowe zestawienie wynagrodzeń.
Aplikacja ma obowiązek wykazywać kwotę napiwku przekazanego przez klienta z tytułu każdej dostawy oraz całkowitą wypłatę i napiwki za poprzedni dzień.
Trasy
Aplikacja ma obowiązek podać szczegóły trasy przed przyjęciem dostawy. Szczegóły muszą obejmować adres odbioru, szacowany czas i odległość, napiwek oraz wynagrodzenie.
Masz prawo wskazać mosty lub tunele, z których chcesz korzystać, a także odległość między miejscem nadania a ostatecznym miejscem dostawy. Aplikacje nie ma prawa zlecać Ci przejazdów ponad ustawiony przez Ciebie limit.
Dostęp
Aplikacja ma obowiązek zapewnić Ci darmową, izolowaną torbę na dostawę jedzenia po 6 dostawach jedzenia.
Masz prawo korzystać z toalety firmy podczas odbioru zamówień.
Zakaz działań odwetowych
Działania odwetowe wobec pracowników za korzystanie z przysługujących im praw są nielegalne. Jeżeli podejrzewasz, że takie działanie odwetowe miało miejsce, niezwłocznie skontaktuj się z DCWP. DCWP nigdy nie pyta o status imigracyjny.
Składanie skarg
W przypadku naruszenia Twoich praw należne może być odszkodowanie. Aby zgłosić naruszenie prawa, należy złożyć skargę do Wydziału Spraw Konsumenckich i Ochrony Pracowników (Department of Consumer and Worker Protection, DCWP).