El alcalde de Blasio y los agentes de seguridad escolar anuncian acuerdo contractual tentativo y propuesta para zanjar litigio de equidad de pagos

August 26, 2014

Video disponible en: http://youtu.be/v756p9yA6do

NUEVA YORK – El alcalde Bill de Blasio anunció hoy que la Ciudad de Nueva York ha logrado un acuerdo contractual provisional co el sindicato Teamsters Local 237, que representa a agentes de seguridad escolar y oficiales de servicios especiales. El acuerdo — anunciado en el Día de igualdad de la mujer — incluye una propuesta de resolución (pendiente de aprobación judicial) a un litigio que se ha extendido por más de cuatro años, asegurando que más de 5,000 agentes de seguridad escolar (en su mayoría mujeres, y muchas de las cuales han estado ganando $7,000 menos por año que los oficiales de servicios especiales) logren una equidad total de pagos al finalizar el período de vigencia del contrato. Con el anuncio de hoy, casi 62 por ciento de la fuerza laboral de la Ciudad ha logrado acuerdos contractuales permanentes o tentativos.

El acuerdo provisional con los 8,204 empleados del Local 237 es consistente con el ya ratificado contrato de la Ciudad con el Concejo de Distrito (DC) 37, proporcionando 10 por ciento en aumentos durante siete años y un bono de ratificación de $1,000, y sin necesidad de nuevos fondos por encima de los estimados presupuestarios. El acuerdo también incluye los ahorros en cuidado de salud sin precedentes y garantizados que fueron acordados con el Comité Laboral Municipal (MLC, en inglés) junto con compensaciones de costos del Fondo de Estabilización de Seguros de Salud (Health Insurance Premium Stabilization Fund, en inglés) que administran conjuntamente la Ciudad y el MLC.

Como parte del contrato provisional de hoy, el Local 237 extenderá su contrato seis meses más, un valor de 0.78 por ciento, para permitir beneficios adicionales. La Ciudad y el Local 237 también han acordado seguir identificando, revisando, recomendando y desarrollando iniciativas para compartir logros que generarán ahorros en los sitios de trabajo, maximizarán el potencial de la fuerza laboral de la Ciudad y asegurarán la prestación de servicios esenciales, a la vez que proveen más compensación a la fuerza laboral. Las partes concluirán las discusiones sobre este tema a más tardar 24 meses después de ratificar el contrato, a menos que las partes acuerden mutuamente extender esta fecha límite. La Ciudad también realizará gestiones de buena fe para asegurar protecciones similares de debido proceso para los empleados provisionales del Local 237 en el Departamento de Educación (DOE, en inglés) y la Corporación de Salud y Hospitales (HHC, en inglés) que todos los demás empleados provisionales han tenido desde los años ‘80. El contrato propuesto de siete años y seis meses con el Local 237 empezaría, de manera retroactiva, el 26 de septiembre de 2010, y caducaría el 25 de marzo de 2018.

“El acuerdo de hoy asegura que los más de 5,000 agentes de seguridad escolar — en su mayoría mujeres que protegen a nuestros niños y nuestras escuelas — recibirán el pago que merecen”, dijo el alcalde de Blasio. “Esto también representa otro gran paso de avance para resolver contratos que habían quedado abiertos por años, a medida que restablecemos una dinámica productiva y respetuosa entre los sindicatos y la administración; 62 por ciento de nuestra fuerza laboral ya ha logrado acuerdos. Esta es una gran victoria para nuestra fuerza laboral y nuestra Ciudad, proveyendo pago justo a los agentes de seguridad escolar y oficiales de servicios especiales, y eliminando los riesgos de un contrato y litigios abiertos a la vez que se aseguran ahorros sin precedentes en cuidado de salud y se protege nuestra salud fiscal”.

“Me siento alentado por el acuerdo tentativo que hemos logrado hoy con el alcalde de Blasio y su equipo”, dijo Gregory Floyd, presidente del Local 237 de Teamsters. “Todo el proceso de negotiación fue dirigido con un espíritu de cooperación y respeto mutuo. Es alentador saber que nuestro alcalde reconoce la importancia crucial de nuestros empleados municipales y los servicios esenciales que proveen a todos los neoyorquinos. El día de hoy es una prueba tangible de eso. Esto incluye a este acuerdo contractual y la propuesta de acuerdo para la demanda legal de las agentes de seguridad escolar por la equidad de pago. Está claro que el alcalde se atiene a sus compromisos y cree realmente en tratar imparcialmente a todos los integrantes de nuestra fuerza laboral. Hoy celebramos un contrato justo para nuestros agentes de seguridad escolar que les provee a ellos y sus familias con la seguridad que necesitan y merecen”.

“Pocos trabajos son más importantes en nuestra Ciudad que garantizar la seguridad de nuestros niños y docentes en nuestras escuelas”, dijo el contralor municipal Scott Stringer. “Este acuerdo responde a los mejores intereses de ambas partes y envía un mensaje firme de que cada persona que trabaja para la Ciudad de Nueva York debería conseguir igualdad de pago por igualdad de trabajo. Hoy, en el Día de igualdad de la mujer, el gobierno de la Ciudad de Nueva York ha mostrado una vez más que trata a todos sus empleados con la dignidad y el respeto que merecen”.

“En los Estados Unidos del siglo XXI, la equidad de pago para ambos sexos no debería ser un problema. Sin embargo, reconocemos hay avances significativos que nuestra sociedad debe lograr en un número de sectores de empleo a fin de asegurar un tratamiento y acceso imparcial a las oportunidades”, dijo el presidente del condado de Brooklyn, Eric Adams. “Hoy, al celebrar nuestra nación la 44ta declaración anual del Día de igualdad de la mujer, aplaudo al alcalde de Blasio por asegurar que este nuevo acuerdo contractual zanjará la lucha por la equidad de pago para más de 5,000 agentes de seguridad escolar, la mayoría mujeres. Estos dedicados trabajadores protegen a nuestros niños, y me complace que ahora estemos dando pasos de avance para protegerlos”.

“Estoy eufórica — ¡hemos hecho historia!” dijo Kangela Moore, agente de seguridad escolar por más de 22 años. “Agradezco el compromiso del alcalde para asegurar la equidad total de pagos para los empleados, y la labor crucial del Local 237 y el presidente Floyd para asegurar que estamos obteniendo el mismo pago que otros oficiales de servicios especiales por toda la ciudad. Esto significa tanto para mí, mi familia y los más de 5,000 agentes de seguridad escolar empleados por la Ciudad”.

El MLC y la Ciudad han acordado asegurar $3.4 mil millones en ahorros de cuidado de la salud hasta finalizar el año fiscal 2018, y $1,300 millones en ahorros recurrentes cada año después de 2018. La Ciudad y los sindicatos municipales trabajarán para asegurar medidas para recortar costos que buscan cambiar por primera vez la tendencia del aumento en los costos de salud. Estos ahorros son garantizados y se pueden aplicar por arbitraje. Tras los ahorros garantizados en atención médica, el costo neto del acuerdo tentativo con el Local 237 será de $67.9 millones.

Los términos de los acuerdos deben ser aprobados por la membresía del Local 237. Los empleados del sindicato han trabajado sin contrato desde 2010. Este acuerdo sigue un número de otros grandes pactos colectivos con sindicatos de empleados municipales, cumpliendo la promesa del alcalde de restablecer una relación productiva y respetuosa entre la Ciudad y su fuerza laboral.

Salarios justos

Los empleados del Local 237 recibirán aumentos compuestos basados en el patrón establecido, con una extensión contractual de seis meses:

26 de marzo de 2012: 1.00%
26 de marzo de 2013: 1.00%
26 de marzo de 2014: 1.00%
26 de marzo de 2015: 1.50%
26 de marzo de 2016: 2.50%
26 de marzo de 2017: 3.00%
26 de septiembre de 2017 (Fondo de Compensación Adicional): 0.78%

El acuerdo también incluye un pago único de ratificación de $1,000.

Costos asequibles

El costo total del acuerdo contractual provisional es cubierto por el patrón de acuerdos. Las brechas presupuestarias de la Ciudad en años posteriores, que ya reflejan el costo total del patrón de acuerdos, permanecen en niveles manejables bien por debajo de promedios históricos. El costo del acuerdo contractual tentativo de hoy para el Plan financiero del período 2014-2018 es:

Costo bruto: $145.5 millones
Ahorros de cuidado de salud: $77.5 millones
Costo neto: $67.9 millones

Equidad de pago para todos los agentes de seguridad escolar

Con un proceso de negociación colectiva, la administración de Blasio espera resolver el litigio pendiente con agentes de seguridad escolar desde el gobierno anterior — garantizando que cada agente activo de seguridad escolar logre una ecualización completa de salario al mismo salario máximo de los oficiales de servicios especiales para finales del período de contrato en marzo de 2018. El acuerdo propuesto está sujeto a la aprobación judicial.

El litigio se remonta a más de cuatro años e involucra a más de 5,000 agentes de seguridad escolar, la mayoría mujeres, en escuelas públicas de la Ciudad de Nueva York, quienes ganaban $7,000 anuales menos que los oficiales de servicios especiales (la mayoría de los cuales son hombres). Además de la ecualización de salarios, el acuerdo de hoy crea un nuevo plan de pagos a siete años tanto para los nuevos agentes de seguridad escolar como los nuevos agentes de servicios especiales, el cual entrará en vigor el 1ro de septiembre de 2014, dando un carácter de permanente a la ecualización de los salarios de agentes de seguridad escolar y oficiales de servicios especiales.

Los agentes de seguridad escolar activos serán puestos en un calendario acelerado a fin de lograr la equidad total de pagos para marzo de 2018. La Ciudad proveerá pagos retroactivos de salarios por un monto de unos $7,000 por cada agente activo de seguridad escolar empleado por un mínimo de tres años el 1ro de septiembre de 2014, y para agentes de seguridad escolar que se jubilaron entre el 5 de marzo de 2010 y el 31 de agosto de 2014. La Ciudad también proveerá pago retroactivo para salarios de hasta $3,000, prorrateados por el tiempo de servicio, para agentes de seguridad escolar que han salido de servicio y no se jubilaron y no fueron descargados por alguna causa.

El costo total para la Ciudad de este pago retroactivo, sujeto a la aprobación judicial, será de $38 millones.