PARA DIFUSIÓN INMEDIATA PR- 282-11 4 de agosto de 2011 EL ALCALDE BLOOMBERG INAUGURA LA GESTIÓN MÁS EXHAUSTIVA EN LA NACIÓN PARA ENFRENTAR DISPARIDADES DE HOMBRES JÓVENES NEGROS Y LATINOS CON SUS PARES Nuevas políticas y prácticas, así como recursos municipales y fondos privados, abordarán retos en áreas prioritarias de la educación, el empleo, la salud y la justicia El alcalde Michael R. Bloomberg anunció hoy el lanzamiento de Young Men’s Initiative, la más completa y audaz iniciativa en la nación para enfrentar las grandes disparidades que impiden el avance de hombres jóvenes latinos y afroamericanos. Este emprendimiento de varios organismos municipales representa la culminación de 18 meses de trabajo que empezó cuando el alcalde se comprometió en su discurso del Estado de la Ciudad de 2010 a hallar nuevos métodos para abordar la crisis. Mediante amplios cambios de normativa y reformas de agencias que se implementarán en los próximos tres años, una colaboración público-privada invertirá más de $127 millones en programas que conectarán a hombres jóvenes con oportunidades de educación, empleo y mentores en más de una docena de agencias de la Ciudad de Nueva York. El alcalde Bloomberg anunció la iniciativa en un desayuno copresidido por las organizaciones Council of Urban Professionals y New America Alliance en las oficinas de Kirkland & Ellis LLP, donde le acompañaron la vicealcaldesa de Salud y Servicios Humanos Linda I. Gibbs; el canciller del Departamento de Educación (DOE, en inglés) Dennis M. Walcott; David Banks, presidente de la Fundación de la Academia Eagle; Ana Oliveira, presidente de la Fundación de Mujeres de Nueva York (NY Women’s Foundation, en inglés) y George Soros. “Cuando observamos los índices de pobreza, tasas de graduación, de delincuencia y empleo, una cosa se destaca: los negros y latinos no están participando a plenitud en la promesa de la libertad americana, y demasiados están atrapados en circunstancias de las que es difícil escapar”, dijo el alcalde Bloomberg. “Aun cuando el color de la piel en nuestra nación ya no determina el destino de un niño — tristemente, nos dice más acerca del futuro de los niños de lo que debería. Así que, esta mañana, estamos confrontando de frente estos hechos, no para lamentarlos, sino para cambiarlos, y para asegurar que la ‘igualdad de oportunidades’ no es una noción abstracta, sino una realidad cotidiana, para todos los neoyorquinos”. Entre los componentes programáticos principales de la iniciativa se incluye la revisión del Departamento de Libertad Condicional (Department of Probation, en inglés), que supervisa a casi 30,000 neoyorquinos — la mayoría hombres negros y latinos. Como parte de la iniciativa Young Men (o ‘Iniciativa para hombres jóvenes), el Departamento de Libertad Condicional se encargará de conectar a los que están en libertad bajo palabra con las oportunidades económicas y de educación que puedan evitar la reincidencia, y lanzará cinco oficinas satélite en vecindarios con la mayor cantidad de jóvenes descarriados. A fin de fortalecer los apoyos educativos, un fondo de $18 millones ayudará a proveer servicios transformadores de mentores y educación básica, mientras que una inversión de $24 millones lanzará la iniciativa Expanded Success (o ‘Iniciativa de ampliación del éxito’), una gestión pionera que se enfocará en escuelas que han mostrado progreso en el cierre de la brecha de logros en la graduación de secundaria y las usará como laboratorios para estrategias a fin de erradicar la brecha de logros en la educación superior y el alistamiento profesional. Asimismo, una inversión de casi $25 millones conectará a hombres jóvenes con oportunidades de empleo mediante una ampliación de Jobs-Plus, un programa basado en evidencias que lleva a complejos de vivienda servicios de alta calidad, apoyo comunitario para el trabajo, y elimina obstáculos para la obtención de un empleo. Entre los sucesos clave para la normativa y las prácticas de las agencias se incluyen: nuevas mediciones en los Informes de progreso escolar para que las escuelas rindan cuentas por el rendimiento de los hombres jóvenes negros y latinos; un requisito para que las agencias de la Ciudad motiven y apoyen a los jóvenes a obtener documentos de identificación expedidos por el gobierno, ya que su ausencia sirve como barrera para el empleo; el desarrollo de criterios para clínicas de adolescentes que llevarán a más jóvenes a poder tener acceso a servicios apropiados de atención médica; una revisión de políticas en las agencias a fin de identificar donde pueden reducirse obstáculos al involucramiento de los papás; y una Orden ejecutiva garantizando que las agencias de la Ciudad no pongan obstáculos indebidos en sus propios procesos de contratación para gente con convicciones penales no relacionadas con los empleos que están solicitando. En los próximos tres años, la parte de innovaciones programáticas de la iniciativa será financiada con $67.5 millones en fondos de la Ciudad, $30 millones de la Campaña para logros de hombres negros (Campaign for Black Male Achievement, en inglés) de las fundaciones Open Society (OSF, en inglés) y $30 millones de Bloomberg Philanthropies. La vicealcaldesa Linda Gibbs y el canciller Dennis Walcott supervisarán la implementación de la Iniciativa para hombres jóvenes en todas las agencias municipales. El alcalde ha instruido a todos los organismos participantes para que le informen cada mes sobre su avance. Estas reuniones asegurarán que las agencias rindan cuentas por el éxito. “Los obstáculos enfrentados por hombres jóvenes y chicos de color son vergonzosos e inconsistentes con la sociedad abierta que a aspiramos ser”, dijo George Soros. “Se por experiencia práctica que es posible realizar mejoras significativas y transformar las vidas de nuestros más vulnerables”. “Esta es una crisis que exige una respuesta de crisis”, dijo la vicealcaldesas Gibbs. “Nombrar directamente el problema de las disparidades y luchar agresivamente contra las barreras es la forma como vamos a empezar a lograr un cambio. La Ciudad de Nueva York va a enviar una señal de que la situación que enfrentan los hombres jóvenes negros y latinos requiere el mismo tipo de respuesta agresiva y entre agencias que exigiría un desastre natural, ya que arreglar estos resultados es crítico para la salud y el futuro de la Ciudad”. “Esta iniciativa provee el apoyo que nuestros estudiantes más vulnerables necesitan para graduarse de secundaria, a la vez que establece un estándar elevado para asegurar que estén preparados para el éxito en la universidad y sus carreras”, dijo el canciller Dennis Walcott. “Hemos avanzado mucho en el mejoramiento de los logros de los hombres jóvenes negros y latinos, ayudando a cerrar las brechas de los grupos raciales en exámenes estatales y tasas de graduación. Pero, para que todos los estudiantes cumplan con nuestras expectativas más altas y tengan una oportunidad de futuros exitosos, necesitamos dar un paso más”. “Nuestra meta es crear oportunidades económicas para todos los neoyorquinos, y estas iniciativas se enfocarán en una población que por demasiado tiempo no ha tenido el mismo acceso a esas oportunidades que otros grupos”, dijo el vicealcalde de Desarrollo Económico Robert K. Steel En enero de 2010, el alcalde Bloomberg pidió a dos expertos en desarrollo de jóvenes ― David Banks, presidente de la Fundación de la Academia Eagle (Academy Foundation), y Ana Oliveira, presidente de la Fundación de Mujeres de Nueva York (NY Women’s Foundation, en inglés) ― que encabezaran una investigación sobre las barreras que encuentran los hombres jóvenes negros y latinos, las disparidades entre ellos y sus pares, y qué podía hacer la Ciudad mejor para conectarlos con oportunidades. Banks y Oliveira produjeron un reporte que halló que, aunque la población de hombres de 18 a 24 años se divide aproximadamente entre blancos, negros y latinos, sus resultados no podían ser más diferentes: en los cinco condados, los hombres jóvenes negros y latinos tienen un índice de pobreza que es 50 por ciento más alto que el de los hombres jóvenes blancos y asiáticos; su tasa de desempleo es 60 por ciento más alta; su probabilidad de no graduarse de secundaria es dos veces más alta; y es más probable que se conviertan en papás adolescentes; y más de 90 por ciento de todas las víctimas y los autores jóvenes de crímenes son negros y latinos. El Reporte recomendó que la Ciudad tomara estas acciones:
En respuesta a estas recomendaciones, el alcalde Bloomberg encargó a la vicealcaldesa Linda Gibbs y al canciller Dennis Walcott con el desarrollo de un Plan de acción que incluye: cambios normativos; reforma en las prácticas de agencias que interactúan más directamente con hombres jóvenes negros y latinos; y el lanzamiento de programas de prueba que puedan tener un impacto en las vecindades más afectadas. Más de una docena de agencias participaron en el diseño del Plan de acción de la Young Men’s Initiative y se encargarán de su implementación. “Estoy tan orgulloso de haber sido parte de la Iniciativa para hombres jóvenes del alcalde Bloomberg. Este alcalde ha estado involucrado plenamente en este proyecto desde el primer día. La iniciativa es la primera de su tipo en el país donde los sectores público y privado se han unido para decir que tenemos la intención de recuperar las vidas de nuestros hombres jóvenes afroamericanos y latinos. Es un llamado a la acción, un reto, no solo para que la comunidad y sus líderes, sino para la comunidad de donantes, se pongan de pie y nos ayuden a alterar el futuro de estos hombres jóvenes”, dijo David Banks, presidente de Eagle Academy Foundation. “Bajo el liderazgo del alcalde, el Departamento de Educación ha visto el primer movimiento real en el cierre de la brecha de logros en una generación. Sin embargo, las disparidades entre el logro de los chicos de color y sus compañeros blancos siguen siendo agudas e insostenibles. Si no cerramos esta brecha, estaremos dejando de nuevo a otra generación de hombres jóvenes de color al margen de nuestra economía. La respuesta yace en la calidad de nuestras escuelas y cómo estas abordan los retos educacionales que enfrentan nuestros hombres jóvenes de color cada uno y todos los días. La iniciativa del alcalde implementará estrategias enfocadas e innovadoras para solucionar esta brecha de logros y confrontar los demás retos que enfrentan nuestros hombres jóvenes”. “Sabemos cuan importante es el apoyo familiar para la salud de nuestros niños”, dijo Ana Oliveira, presidente de la Fundación de Mujeres de Nueva York. “Los niños que crecen con padres que participan activamente en sus vidas tienen menos probabilidades de vivir en la pobreza, de salir adelante en la escuela, con menos contacto con el sistema de justicia penal, y de tener una oportunidad reducida de convertirse en padres adolescentes. Esto es especialmente cierto para los niños negros y latinos de la Ciudad de Nueva York, que tienen más probabilidades de crecer sin padres activos. La Ciudad de Nueva York no puede por si sola cambiar el hecho de que tantos niños nazcan en hogares sin papás; sin embargo, puede y debe reducir las barreras en sus políticas y prácticas que evitarían la participación de los padres en las vidas de sus hijos, y puede y debe invertir en iniciativas promisorias de mentores”. El Centro para la Oportunidades Económicas de la Ciudad de Nueva York (CEO, en inglés), bajo el liderazgo de su directora ejecutiva Verónica M. White, ayudará a implementar nuestras últimas innovaciones, trayendo el mismo rigor de evaluación y rendición de cuentas a este grupo de inversiones que el diseño y pruebas de la administración de programas antipobreza. A continuación se presenta una lista de iniciativas individuales y sus metas por tópico, para los siguientes tres años. Todos los montos en dólares reflejan un total de gasto de tres años.
El Centro para Oportunidades Económicas de la Ciudad de Nueva York y el Fondo de la Alcaldía para el Avance de la Ciudad (Mayor’s Fund to Advance New York City, en inglés) desean reconocer a quienes han ayudado a proveer una fundación para esta iniciativa, entre ellos las fundaciones Altman, Annie E. Casey, Bloomberg Philanthropies, Blue Ridge, Citi, la Corporación para un Servicio Nacional y Comunitario, la Fundación Ford, Goldman Sachs, el Fondo de Benevolencia de Leona B. Helmsley, JP Morgan, la Fundación Marc Haas, MDRC, Morgan Stanley, New York Community Trust, el Instituto Open Society, la Fundación Robin Hood, la Fundación Rockefeller y Tiger Foundation. CONTACTO PARA LOS MEDIOS: Stu Loeser / Samantha Levine (212) 788-2958 SIGA CONECTADO Twitter YouTube Flickr |
Lea el discurso Lea el informe de la Iniciativa de hombres jóvenes (PDF en inglés) Vea el video (en inglés) en 92k o 512k |