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PR- 133-09
19 de marzo de 2009

EL ALCALDE BLOOMBERG DESCRIBE CÓMO LA CIUDAD ESTÁ AYUDANDO A LOS PEQUEÑOS NEGOCIOS A EVITAR DESPIDOS, REPOSICIONARSE PARA CRECER Y AUMENTAR SALARIOS DE LOS EMPLEADOS

El alcalde visita sesión de entrenamiento para empleados de empresa amenazada en Staten Island que está remozando sus operaciones

El anuncio de hoy es el último en una serie de iniciativas para crear empleos entrenando a la fuerza laboral, respaldando a los pequeños negocios, invirtiendo en infraestructura y diversificando la economía

El alcalde Michael R. Bloomberg describió hoy la forma como la Ciudad de Nueva York está ayudando a los pequeños negocios a adaptarse a las condiciones actuales del mercado, evitar despidos y mejorar las destrezas y salarios de los trabajadores a través del programa de fondos para entrenamiento NYC Business Solutions.  El alcalde habló en una visita a una sesión de readiestramiento para empleados de la empresa Rucci Oil Company en Port Richmond, Staten Island.  A fin de ajustarse a las cambiantes condiciones del mercado y evitar recortes laborales, Rucci Oil está utilizando fondos de entrenamiento de la iniciativa para readiestrar su fuerza laboral y pasar de servicios relacionados con aceite y combustible diesel para calefacción a servicios relacionados con el gas natural y el aire acondicionado.  En el año pasado, los fondos de entrenamiento de NYC Business Solutions han ayudado a 30 empresas de los cinco condados a entrenar o readiestrar casi 2,000 empleados.  El anuncio de hoy es el último en una serie de iniciativas que buscan crear empleos a través del entrenamiento de la fuerza laboral, el apoyo a las pequeñas empresas, inversiones de infraestructura y diversificación económica.  El anuncio se realizó en la ubicación de Rucci Oil en Richmond Terrace, en Staten Island.  El alcalde fue acompañado por el vicealcalde de Desarrollo Económico, Robert C. Lieber; la vicealcaldesa de Salud y Servicios Humanos, Linda I. Gibbs; el presidente del condado de Staten Island, James P. Molinaro; el concejal Ken Mitchell; el comisionado del Departamento de Servicios para Pequeños Negocios (SBS, en inglés), Robert W. Walsh; Roy y Andrew Rucci, co-propietarios de Rucci Oil Company; y empleados de la compañía que están recibiendo entrenamiento.

“Para seguir siendo rentables en esta situación económica, muchas compañías de la Ciudad de Nueva York están reevaluando sus operaciones de negocios, y nuestro programa de entrenamiento NYC Business Solutions está ayudándolas a readiestrar sus trabajadores a fin de prepararlos para nuevas funciones y responsabilidades”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Rucci Oil, una empresa de familia de 80 años en Staten Island, estaba a punto de tener que reducir sus operaciones.  Al readiestrar su fuerza laboral y cambiar sus operaciones, Roy y Andrew Rucci mantendrán la empresa que su abuelo fundó intacta y la reposicionarán para un crecimiento futuro.  Es un excelente ejemplo del impacto que está teniendo nuestro programa NYC Business Solutions en toda la ciudad, y el último testimonio de la resistencia sin par de los neoyorquinos”.

El otoño pasado, Rucci Oil Company, una compañía de una familia que la fundó hace 80 años, solicitó fondos de entrenamiento de NYC Business Solutions para readiestrar una porción de su fuerza laboral.  La empresa determinó que para mantener su viabilidad, tenía que cambiar su modelo de negocios.  En octubre de 2008, el SBS otorgó a Rucci Oil Company $21,840 en fondos de entrenamiento de NYC Business Solutions — combinados con una contribución del empleador de $12,480 — para realizar en entrenamiento en el trabajo.  Como resultado, diez técnicos Clase “C” están siendo adiestrados en técnicos Clase “A”, y ayudará a la compañía a realizar la transición.  Los técnicos Clase “C” están equipados para realizar reparaciones básicas y llamadas normales de servicio.  Los técnicos Clase “A” pueden manejar tanto trabajos de tipo residencial como comercial, atendiendo y resolviendo problemas de calefacción y aire acondicionado, y manejando refrigerantes.

Las clases de entrenamiento en el local de la compañía se extenderán por un período de un año.  El primer grupo de cursos será una serie de seis clases de tres horas en: Principios Básicos de Calefacción y Aire Acondicionado, Diagnóstico y Reparación, Electricidad Básica, Mantenimiento Preventivo, Refrigerantes, y Servicio y Conservación.  En la última clase de una hora se cubrirán técnicas de atención al cliente.  Rucci Oil conoció el programa de fondos para entrenamiento a través de otro programa del SBS, NYC Industrial Business Solutions, que provee asistencia gratis y directa para ayudar a las empresas industriales a lograr acceso a recursos que le facilitan hacer negocios y progresar en la Ciudad de Nueva York.

“Los pequeños negocios de la Ciudad de Nueva York son la espina dorsal de nuestra economía, y estamos trabajando para ayudarlos a atravesar estos tiempos económicos difíciles”, dijo el vicealcalde Lieber.  “Nuestros fondos para entrenamiento NYC Business Solutions están ayudando a los negocios a readiestrar sus empleados, en algunos casos permitiéndoles evitar que recorten plazas de trabajo”.

“El CEO está enfocado en formas en las que podemos ayudar a los pobres de nuestra ciudad a mejorar económicamente y salir de la pobreza para siempre”, dijo la vicealcaldesa Gibbs.  “Acoplar nuestra estrategia contra la pobreza con el buen trabajo del SBS permite a la Ciudad ayudar a los empleadores y los empleados, lo cual es crucial durante estos tiempos económicos difíciles”.

“A medida que el clima comercial se pone más difícil y competitivo, los empleadores necesitarán que sus empleados desarrollen nuevas destrezas”, dijo el comisionado Walsh.  “Los Fondos de Entrenamiento de NYC Business Solutions permiten a los negocios invertir en sus empleados, ayudándoles a adquirir destrezas valiosas que les permitirán crecer en la Ciudad de Nueva York a la vez que crean nuevos empleos y pagan a los empleados salarios más altos”.

“Estos fondos de adiestramiento han permitido expandir nuestra compañía, en vez de reducirla”, dijo Roy Rucci, co-dueño de Rucci Oil Company.  “Durante el próximo año, hubiéramos tenido que despedir o reducir las horas de nuestros empleados.  Con la ayuda de la Ciudad, podemos continuar sirviendo a los clientes que dependen de nosotros, y continuaremos nuestra tradición familiar”.

En el 2005, la Ciudad lanzó el programa que luego se convertiría en el Programa de Entrenamiento NYC Business Solutions. En sus primeros dos años, 24 negocios recibieron un poco más de $2 millones para adiestrar 1,450 personas, con la contribución de más de $3 millones de las compañías.  Solo en el año pasado, 30 empresas recibieron $3 millones para adiestrar 1,929 empleados.  Esas compañías contribuyeron $2.4 millones.  El programa cubre hasta 70 por ciento de los costos de adiestramiento.  Los solicitantes son juzgados en base a su capacidad para crear empleos de nivel básico, proveer a los actuales empleados oportunidades para avanzar profesionalmente, y aumentar los salarios.  El reembolso para los entrenamientos y aumentos de salarios está sujeto a la culminación exitosa del programa.  En octubre pasado, como parte del plan municipal de 18 puntos para ayudar a los neoyorquinos a superar el descenso económico, el alcalde Bloomberg anunció que la Ciudad ampliaría el programa con $500,000 en fondos estatales.  Estos fondos adicionales serán usados para ampliar el número de negocios que reciben fondos en rondas futuras.

En el 2007, el CEO se unió al SBS para mejorar los Fondos de Entrenamiento de NYC Business Solutions a fin de ayudar mejor a los negocios a adiestrar, retener y promover a sus empleados.  Hasta que el programa fue expandido con dinero del CEO, los negocios estaban limitadas en la clase de entrenamiento que podían proveer a sus empleados.  Operando bajo las pautas de la Ley federal de Inversión en la Fuerza Laboral (WIA, en inglés), que históricamente fue el único recurso de financiación para el programa, el SBS solo podía ofrecer subvenciones a los negocios para adiestramiento ocupacional.  Con fondos del CEO, el SBS ha podido implementar reformas grandes e innovadoras.  Debido a la falta de destrezas, incluyendo dominio limitado del inglés e incapacidad para acceder al adiestramiento, muchos trabajadores neoyorquinos pobres no pueden asegurar empleos permanentes bien pagados con potencial de crecimiento.  La infusión de dinero del CEO da a los negocios la oportunidad de solicitar subvenciones para proveer una variedad de entrenamiento a sus empleados, incluyendo alfabetización contextualizada, inglés como segundo idioma (ESL, inglés), preparación laboral y adiestramiento ocupacional.

Actualmente, el SBS está aceptando y revisando solicitudes para la sexta ronda de fondos de entrenamiento de NYC Business Solutions.  Los fondos, un total de $1.5 millones, serán anunciados el 14 de abril.  Habrá dos rondas de solicitudes adicionales en la segunda mitad del 2009 y habrá $4.5 millones disponibles para los empleadores durante el próximo año.  Los negocios de la Ciudad de Nueva York pueden solicitar en www.nyc.gov o llamando al 311.

El Centro para Oportunidades Económicas (CEO, en inglés) fue establecido por el alcalde Bloomberg en el 2006 para implementar formas innovadoras de reducir la pobreza en la Ciudad de Nueva York.  Bajo la conducción de su directora ejecutiva Veronica White, el CEO trabaja con organismos municipales para diseñar e implementar iniciativas basadas en evidencias reales dirigidas a reducir la pobreza.  El CEO maneja un Fondo de Innovación a través del cual provee a las agencias de la Ciudad financiamiento anual para ejecutar sus iniciativas, y supervisará una rigurosa evaluación de cada una para determinar cuáles están mostrando resultados en la reducción de la pobreza y mejorando la autosuficiencia de los neoyorquinos.







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