PARA DIFUSIÓN INMEDIATA
PR- 190-08
19 de mayo de 2008
EL ALCALDE MICHAEL R. BLOOMBERG ANUNCIA QUE PANEL DE IMPASSES OTORGA INDEMNIZACIÓN CUBRIENDO A LA ASOCIACIÓN DE BENEVOLENCIA DE PATRULLEROS
La indemnización eleva salarios iniciales en más de $10,000; el Panel identifica 2.81% en ahorros de productividad y retribuciones para ayudar a financiar los aumentos
El alcalde Michael R. Bloomberg anunció hoy que un Panel de Impasses de la Junta de Relaciones de Empleados Públicos (PERB, en inglés) ha otorgado una indemnización cubriendo a más de 23,000 oficiales de policía representados por la Asociación de Benevolencia de Patrulleros (PBA, en inglés). El alcalde anunció también que el mediador de la Ciudad concurrió con la indemnización del panel, y que la PBA no lo hizo. Esta indemnización cubre un período de dos años desde el 1ro de agosto de 2004 hasta el 31 de julio de 2006, y aumenta los salarios iniciales desde $25,100 hasta $35,881 mientras incrementa el financiamiento para todos los oficiales de 4.5% y 5%, en su mayor parte añadiendo el patrón para el período de tiempo correspondiente con retribuciones sustanciales de la PBA. El máximo salario básico para un oficial de policía aumentará desde los $59,588 actuales a $65,382 al finalizar el contrato. El aumento general de salarios asciende a 9.73% compuesto, y el costo de mejorar la programación salarial para los empleados de nueva contratación es de 0.49% adicional. Estos son compensados con retribuciones y aumentos de productividad que suman un total de 2.81%, para un costo neto de 7.41%. El patrón para este período fue de 6.24%, lo cual significa que el mediador creó un diferencial uniforme de 1.16% para esta ronda de negociaciones. (Aunque las cifras anteriores parecen sumar un diferencial uniforme neto de 1.17%, debido al redondeo, el diferencial uniforme es en realidad 1.16%.)
“Esta indemnización avanza mucho en la atención a nuestras preocupaciones en cuanto al salario inicial actual para los oficiales de policía”, dijo el alcalde Bloomberg. “También da a nuestros dedicados y laboriosos oficiales de policía aumentos muy merecidos. A la vez, la indemnización provee ahorros por medio de retribuciones internas para preservar mejor la posición financiera de la Ciudad en el futuro. Financiar los acuerdos de pactos colectivos con mejoras de productividad que crean flexibilidad para la administración ha sido una piedra angular de esta Administración”.
La Ciudad dio el inusual paso de registrar un impasse con la PBA el 7 de julio de 2006 en un intento de resolver este contrato. A partir de noviembre de 2007, y continuando hasta enero de 2008, el Panel de Impasses de tres personas condujo audiencias, en doce días durante los cuales la Ciudad y la PBA presentaron numerosos testigos y obtuvieron testimonios voluminosos para respaldar sus posiciones respectivas para una indemnización final y vinculante a fin de resolver la negociaciones contractuales que habían empezado en agosto de 2005.
Las principales características de este acuerdo incluyen:
- Una nueva programación salarial para los empleados de nueva contratación que provee una tarifa de contratación mejorada para los que han pasado tiempo en la Academia de Policía. El nuevo salario inicial será de $35,881 para la próxima clase que entre a la Academia.
- Un incremento de 4.5% efectivo el 1ro de agosto de 2004, el primer día del contrato, y otro aumento de 5%, compuesto, el 1ro de agosto de 2005 (primer día del 13er mes del contrato).
La programación salarial para los oficiales de policía de nueva contratación en o después del 1ro de enero de 2006 será modificada como se muestra a continuación:
| Actual | 1/1/2006 | |||
| Después de 5.5 años Después de 4.5 años Después de 3.5 años Después de 2.5 años Después de 1.5 años Después de 6 años Tarifa de la Academia |
$59,588 $44,100 $41,500 $38,000 $34,000 $32,700 $25,100 |
$65,382 $48,389 $45,536 $41,696 $37,307 $35,881 $35,881 |
Programación salarial para policías contratados antes del 1ro de enero de /2006:
| Actual | 8/1/2004 | 8/1/2005 | ||||
| 6to año 5to año 4to año 3er año 2do año 1er año |
$59,588 $47,526 $46,240 $44,145 $42,648 $40,658 |
$62,269 $49,665 $48,321 $46,132 $44,567 $42,488 |
$65,382 $52,148 $50,737 $48,439 $46,795 $44,612 |
La indemnización contiene retribuciones importantes y ahorros de productividad de 2.81% que proveerán recursos de financiación significativos para compensar los costos de estos aumentos en el futuro. Estos incluyen los siguientes artículos:
- Reducción de diez (10) días de ausencia anuales para nuevos empleados para cada uno de los primeros cinco (5) años de empleo. Los nuevos contratados recibirán diez (10) días de ausencia anuales además de los 18 días libres programados.
- Modificación de los actuales seis (6) días reprogramados nombrados para todos los empleados sin pago de tiempo extra de acuerdo con las “Reglas de Detectives”, lo cual provee mayor flexibilidad en la programación y ahorrará a la Ciudad el tiempo extra.
- El Día de Práctica (calificación de armas de fuego) se realizará en un día de ausencia anual para todos los empleados, lo que significa que cada oficial de policía trabajará un día extra durante su asignación.
- Cinco (5) días adicionales reprogramados para todos los empleados sin el pago de tiempo extra pre-servicio o post-servicio luego de avisar al empleado con 24 horas de antelación. Actualmente, el Departamento de Policía (NYPD, en inglés) tiene el derecho de reprogramar a los empleados en quince (15) ocasiones similares. En el futuro, habrá veinte (20) oportunidades similares disponibles para uso del NYPD. Los días de reprogramación permiten al NYPD la mejor flexibilidad para asignar empleados sin el pago de tiempo extra.
En esta ronda, el mediador restableció el concepto de un diferencial uniforme de 1.16% que es similar a, y consistente con, los que habían sido establecidos en rondas previas y subsecuentes. La Ciudad gastará casi $50 millones anuales más de lo previsto por la PBA y casi $135 millones más para los servicios uniformados del año fiscal 2005 hasta el 2008, siempre que los otros sindicatos uniformados accedan a retribuciones correspondientes y cumplan con las condiciones de reapertura en sus acuerdos de contratos.
“La inquebrantable dedicación de nuestros oficiales de policía al deber, su compromiso de enfrentar cualquier reto, y su enfoque firme en la realización profesional de sus labores han ayudado a la Ciudad de Nueva York a mantener su lugar de preeminencia entre las ciudades más grandes y más seguras del mundo. Debido a esta decisión, podremos proveer al público un mejor servicio mediante un despliegue más eficiente de nuestros oficiales de policía. Como hemos dicho siempre, los neoyorquinos merecen un Gobierno municipal bien administrado, y nuestros empleados municipales merecen y esperan una indemnización justa. Hubiera preferido negociar un acuerdo con la PBA como lo tenemos con los otros sindicatos uniformados para este período, ya que un acuerdo negociado es siempre más deseable, pero eso requiere sentarse a la mesa para negociar”, dijo el alcalde Bloomberg.
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