El alcalde Michael R. Bloomberg y la presidente del Concejo Municipal Christine C. Quinn inauguraron hoy el recién renovado Centro de Soluciones para Empresas de la Ciudad de Nueva York y Centro Profesional Workforce1 en el 168-25 de la avenida Jamaica en el condado de Queens.  Ubicados en los cinco condados, los Centros ayudan a los neoyorquinos a prepararse para y encontrar empleos, y proporcionan a los negocios locales asistencia en la contratación de empleados.  El renovado Workforce1 Career Center en Jamaica ofrece salones adicionales para adiestramiento y reclutamiento, así como estaciones de computadoras y un sistema de comunicaciones más moderno.  Desde que el Departamento de Empleos de la Ciudad se fundió con el Departamento de Servicios para Pequeños Negocios (SBS, en inglés) en el año 2003, la agencia ha aumentado la cantidad de colocaciones en empleos desde 500 a más de 16,000 anuales.  En la apertura, el alcalde y la presidente Quinn fueron acompañados por el comisionado del SBS, Robert Walsh; la presidente del condado de Queens, Helen M. Marshall; el senador estatal, Malcolm Smith; y los concejales Leroy Comrie hijo y Tom White hijo.

“Desde que se combinaron nuestros servicios para adiestramiento de la fuerza laboral y para los pequeños negocios en el 2003, hemos colocado a neoyorquinos en 50,000 empleos y ayudado a miles de empresas locales a hacerse más competitivas, proporcionándoles asistencia de contratación”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Nuestro Centro de Soluciones para Empresas de Nueva York y Centro Profesional Workforce1 en Jamaica lograron una cantidad récord de colocaciones el año pasado, y tras su ampliación estará en posición para servir aún más a los neoyorquinos.  Junto a nuestro Plan de Jamaica, diseñado para impulsar el desarrollo de tres millones de pies cuadrados de nuevos espacios para oficinas, comercios y hoteles, y para crear 9,500 empleos, el ampliado Centro ayudará a poner a los residentes locales a trabajar”.

“Una fuerza laboral bien entrenada es un aspecto crucial de la vitalidad a largo plazo de Nueva York.  Se están logrando grandes avances en vías significativas para la colocación efectiva en empleos en el Centro de Soluciones para Empresas de Nueva York y Centro Profesional Workforce1”, dijo la presidente Quinn.  “Desde el 2003, ellos han encontrado empleo para miles de neoyorquinos, no con un enfoque uniforme para cada comunidad, sino reconociendo que cada comunidad tiene sus propias necesidades únicas y adaptando sus programas en conformidad con ello”.

La ampliación de $1.5 millones, pagada con fondos federales de la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral, aumenta de 3 a 7 los salones de entrenamiento y reclutamiento del Centro, añade espacio a los dos salones de adiestramiento de computación, y aumenta de 20 a 60 el número de estaciones de computadoras para uso de los clientes.  La cantidad de colocaciones de empleo aseguradas en todo el Centro de Jamaica ha aumentado desde un promedio de 236 por trimestre en el 2004 hasta un récord de 905 el año pasado.  En el primer trimestre del 2008 se aseguraron 931 colocaciones de empleo.  La tasa de desempleo en Queens ha decrecido desde 6.9% en el 2003 a 4.2% en la actualidad. Hoy existen 233 empresas certificadas como propiedad de mujeres o minorías en Queens, un aumento de 45 por ciento comparado a la misma fecha en 2007.

El SBS se ha unido al Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York y la Universidad de la Ciudad de Nueva York (CUNY, en inglés) para crear seis Centros Workforce1 que ofrecen servicios gratis para ayudar a los residentes de la Ciudad de Nueva York a encontrar y prepararse para empleos, incluyendo salones de búsqueda de empleos; asesoría profesional personalizada; consejos sobre entrevistas para empleos; ayuda creando currículos y cartas de presentación; servicios de colocación de empleo; ayuda de preparación para empleos; talleres profesionales; clases de GED y ESL; y cupones para adiestramiento laboral.  Los Centros de Soluciones para Empresas de la Ciudad de Nueva York ayudan a empresarios y pequeños negocios a abrir, operar y expandirse proveyendo servicios gratuitos que incluyen ayuda en el acceso financiero, contratación y entrenamiento de empleados, guía en procedimientos gubernamentales, educación comercial general y ayuda en planificación comercial.

“Enfocándonos en el servicio al público, creando un entorno profesional, seleccionando colaboradores sobresalientes y haciéndolos responsables, hemos aumentado el valor de los negocios y estamos colocando más neoyorquinos en empleos que nunca antes”, dijo el comisionado Walsh.  “Este renovado Centro de Soluciones para Empresas de la Ciudad de Nueva York y Centro Profesional Workforce1 nos otorga la infraestructura para ayudar a comercios locales encontrar los empleados que necesitan y ayudar a los neoyorquinos a obtener ayuda de calidad identificando y preparándose para empleos en industrias de alto crecimiento”.

“Estoy sumamente orgulloso de la labor que el alcalde Bloomberg, el comisionado Walsh y el SBS han realizado con el Centro Workforce1 de Queens”, dijo el concejal Comrie.  “Aplaudo los esfuerzos que se están llevando a cabo para asegurar que sirvamos las necesidades laborales de los residentes de Queens”.

El crecimiento en las colocaciones laborales en los Centros Profesionales Workforce1 han sido resultado del fortalecimiento de la conexión del organismo con empleadores y desempleados.  Los Centros de Soluciones para Empresas de la Ciudad de Nueva York en los cinco condados trabajan con negocios locales a fin de identificar sus necesidades de contratación, mientras los Centros Profesionales Workforce1 adjuntos identifican a desempleados con destrezas compatibles a la vez que proveen adiestramiento para ayudar a los neoyorquinos a cubrir las necesidades de posiciones particulares.

Para lograr altos niveles de colocación laboral, el SBS además ha creado revisiones y metas trimestrales para sus colaboradores; implementado iniciativas para compartir información entre centros profesionales; introducido tecnología para compartir información entre centros sobre órdenes de trabajo y desempleados; e instituido programas mediante los cuales los colaboradores evalúan y comparten las mejores prácticas.  El modelo creado por el SBS ha sido estudiado por delegaciones de Boston, Chicago, Dinamarca, Londres, Holanda y el Banco Mundial.