Un año después de invertir la suma sin precedentes de $3.2 millones en la Unidad de Reclutamiento y Diversidad del Departamento de Bomberos de la Ciudad de Nueva York (FDNY, en inglés), y en el primer día de la inscripción abierta para el examen de los candidatos a bomberos, el alcalde Michael R. Bloomberg y el comisionado Nicholas Scoppetta lanzaron hoy la nueva campaña de reclutamiento del FDNY "El Mejor Trabajo del Mundo Tiene los Mejores Beneficios del Mundo" ("The Best Job in the World Has the Best Benefits in the World", en inglés). Dirigida a incrementar la diversidad en el Departamento, la campaña publicitaria cuenta con la participación de bomberos del FDNY que promocionan los beneficios de unirse al Departamento de Bomberos, incluyendo los horarios de trabajo flexibles, generosos beneficios y la capacidad de retirarse tras 20 años de servicio. Combinada con una campaña de promoción intensiva ferias profesionales, clubes atléticos, universidades, eventos culturales e iglesias de toda la ciudad, la innovadora campaña de publicidad empezará a aparecer en la televisión, la radio y medios impresos en una fecha posterior de este mes. El alcalde y el comisionado de Bomberos fueron acompañados por Salvatore Cassano, jefe de Departamento; Peter Arnell, presidente y jefe del equipo creativo del Grupo Arnell; miembros de organizaciones que apoyan al FDNY y otros funcionarios del Departamento en la estación Engine 231/Ladder 120 de Brownsville, en Brooklyn.

"La fuerza del Departamento de Bomberos reside en sus miembros, y aumentar la diversidad del FDNY fortalecerá al mejor departamento de bomberos en el mundo", dijo el alcalde Bloomberg. "Esta nueva campaña dice al público lo que los bomberos han sabido por mucho tiempo: ser un bombero es un trabajo excelente con beneficios excelentes. Con los horarios de trabajo flexibles y beneficios generosos después de la jubilación, los bomberos tienen una oportunidad inusualmente buena de balancear el trabajo con la vida familiar. Queremos llevar ese mensaje a los jóvenes de toda nuestra ciudad que tal vez no han considerado nunca el servicio público: miren de nuevo, respondan al llamado y conviértanse en uno de los Más Valientes de Nueva York".

"Todo el mundo sabe que los bomberos trabajan salvando vidas", dijo el comisionado Scoppetta. "Esta campaña destaca el lado menos conocido del trabajo: que los bomberos tienen cobertura médica de por vida, horarios flexibles, pensión después de 20 años y oportunidades de crecimiento significativas. Esta oportunidad solo viene una vez cada cuatro años - así que asegúrense de traer sus solicitudes".

La nueva campaña incluye ocho anuncios impresos diferentes en cuatro idiomas (inglés, español, coreano y chino), un anuncio de televisión y tres de radio producidos en inglés y español. Los anuncios impresos serán colocados en diarios, vallas, en el subway y en autobuses de toda la ciudad. Los anuncios de radio y televisión se transmitirán en estaciones locales durante todo el período de inscripciones para el examen de admisión que se extiende desde el 7 de agosto hasta el 13 de octubre.

Además de la publicidad dirigida, el Departamento mantendrá el contacto con candidatos interesados para ayudarlos a recorrer el proceso de solicitudes. La Unidad de Reclutamiento ha establecido un banco de teléfonos en Long Island City para responder preguntas y proporcionar información adicional a los candidatos. El Departamento también ofrecerá orientación gratuita en los cinco condados para el examen escrito. Los programas de entrenamiento físico serán ofrecidos a través de una colaboración continua con New York Sports Club. También habrá acceso disponible a las instalaciones de preparación física en la Academia de Bomberos de Randall's Island.

El Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad (DCAS, en inglés) ofrece el examen de bomberos cada cuatro años. Con los cambios en los requerimientos de educación que permiten a individuos con 15 créditos universitarios, por lo menos seis meses de servicio militar a tiempo completo en los Estados Unidos o un mínimo de seis meses de experiencia laboral satisfactoria a tiempo completo, se espera que este año se amplíe la diversidad de candidatos que tomarán el examen. El período de inscripciones será desde el 7 de agosto hasta el 13 de octubre. Se realizará un examen escrito en enero del 2007, y luego se  realizará un examen físico. A menudo puede tomar de uno a tres años antes de que un candidato sea llamado a unirse al Departamento. En un esfuerzo para preparar mejor a los reclutas, el Departamento de Bomberos extenderá el período de entrenamiento de 13 semanas en la Academia.

El año pasado, la Ciudad y el Departamento de Bomberos se combinaron para proporcionar un financiamiento anual sin precedentes de $3.2 millones a fin de expandir la Unidad de Reclutamiento y Diversidad. La Unidad del FDNY tiene 13 empleados a tiempo completo y 37 uniformados. Además, el Departamento también utiliza a 276 bomberos y miembros de los Servicios de Emergencias Médicas (EMS, en inglés), quienes trabajan tiempo extra en eventos de reclutamiento en toda la ciudad. En años anteriores, los esfuerzos de reclutamiento se enfocaron solamente al período de inscripciones cada cuatro años. Este financiamiento adicional proporciona fondos para reclutamiento durante todo el año a fin de atraer y retener a candidatos en el tiempo comprendido entre los períodos de inscripción.

Comparado a la década anterior, el Departamento de Bomberos ha triplicado su tasa de contrataciones en grupos minoritarios desde 5% a 15%. Sólo en los años 2005 y 2006, esa cifra se incrementó a casi 20% de todas las clases de bomberos en período de prueba. El 21% de los reclutas que se graduaron el pasado mes de julio de la Academia de Bomberos proviene de grupos minoritarios, incluyendo un 14% de hispanos, 5% afroamericanos, 2% asiáticos y un bombero de origen indígena norteamericano.

La expansión de la Unidad de Reclutamiento también ha permitido al Departamento enviar equipos de bomberos a más de 1,500 eventos comunitarios desde enero de este año. El comisionado de Bomberos y el jefe de Departamento también han participado en actividades de reclutamiento, hablando en iglesias y a grupos comunitarios durante todo el año. Los equipos de reclutamiento del FDNY participan en ferias profesionales, hablan a grupos y en clubes vecinales, en universidades locales y otros eventos culturales en los cinco condados. La Unidad tiene un promedio de unos 50 eventos semanales, y hasta la fecha ha acumulado de 33,000 de personas interesadas. De este grupo, 80% de los solicitantes provienen de minorías, y casi 25% son mujeres.

Trabajando junto a miembros del Departamento, el Grupo Arnell creó la nueva campaña de reclutamiento basándose en gran medida en recomendaciones del Estudio de Diversidad del FDNY realizado por la Escuela de Asuntos Públicos e Internacionales de Columbia University. La investigación, conducida a solicitud del Departamento entre los años 2003 y 2004, encontró que el público aumentó su receptividad a las aplicaciones para ser bombero tras conocer información básica sobre los salarios, beneficios y horarios flexibles. El Grupo Arnell conectó esta información con el tema de la campaña, "El Mejor Trabajo del Mundo Tiene los Mejores Beneficios del Mundo". Todos los servicios del Grupo Arnell para la creación, producción y colocación de la campaña publicitaria fueron provistos a modo de colaboración. La primera campaña de reclutamiento del FDNY en el 2002 "Heroes Wanted" ("Se Buscan - Héroes") también fue creada sin costo alguno por el Grupo Arnell.

Las personas interesadas deben llamar al teléfono 311 o al (718) 999-FDNY para obtener información sobre cómo inscribirse para el examen de bomberos. También se puede encontrar información visitando el sitio Web del Departamento de Bomberos en www.nyc.gov/fdny.