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PR- 256-06
20 de julio de 2006

EL ALCALDE BLOOMBERG ENCABEZA LA GRADUACIÓN 2006 DEL PROGRAMA DE PREPARACIÓN PARA LA CONSTRUCCIÓN 'STRIVE'

En su discurso a los graduandos, el alcalde ofrece actualización sobre el trabajo de la Comisión de la Alcaldía para Oportunidades en la Construcción

El alcalde Michael R. Bloomberg encabezó hoy la ceremonia de graduación de la primera clase del STRIVE Construction Skills Program, la iniciativa creada por el Gobierno municipal con el objetivo de preparar a trabajadores para empleos en oficios relacionados con la industria de la construcción. El programa STRIVE se basa en una recomendación de la Comisión de la Alcaldía para Oportunidades en la Construcción que busca crear un plan para empleos sindicalizados en la construcción para personas que carecen de las destrezas necesarias y/o un diploma de secundaria. Los 54 graduados del programa - incluyendo a 23 residentes de proyectos de la Autoridad de la Vivienda de la Ciudad de Nueva York (NYCHA, en inglés) - pasarán a un programa de pre-aprendizaje, el Construction Skills 2000, en vía a un aprendizaje completo con un sindicato de oficios de la construcción. La Comisión de la Alcaldía para Oportunidades en la Construcción fue formada en marzo del 2005 y encargada de explorar estrategias y establecer metas para asegurar que todos los neoyorquinos, particularmente los de grupos minoritarios, mujeres, veteranos que regresan a casa y recién graduados de secundaria estén bien preparados y tengan la oportunidad de ganar acceso a empleos nuevos y permanentes en la construcción. El alcalde también ofreció una actualización de varias de las iniciativas de la Comisión anunciadas en octubre del 2005. La directora ejecutiva de STRIVE Lizzette Dunn-Barcelona, el orador designado de los estudiantes Rayvon DeBerry - junto a otros graduados del programa STRIVE y sus familias - y miembros de la Comisión asistieron a la ceremonia que se llevó a cabo en la Mansión Gracie.

"La ciudad de Nueva York está amaneciendo a un excitante período de crecimiento económico, y todos estamos bien posicionados para aprovechar lo que esperamos que sea uno de los mayores auges en la construcción de nuestra historia", dijo el alcalde Bloomberg. "En los próximos 30 años, los proyectos mayores de construcción en la ciudad generarán muchas plazas de trabajo nuevas, y queremos asegurar que estos empleos sólidos y permanentes vayan a los neoyorquinos, especialmente las minorías, mujeres, los veteranos que vuelven a casa, los recién graduados de la secundaria y los que no han tenido un empleo estable. El programa STRIVE es un elemento crítico para lograr esa meta, y saludo a esta primera clase de graduandos y el trabajo de la Comisión".

Desde que se formó la Comisión, esta ha forjado un consenso en cuanto a una serie de acciones políticas y ha empezado a implementar diversas recomendaciones esenciales. Uno de los puntos centrales en las recomendaciones de la Comisión fue un acuerdo logrado con sindicatos de oficios de la construcción de que 40% de las plazas de aprendices creadas en un año dado serán dedicadas a su audiencia objetivo a partir del 2006.

La ceremonia de hoy es el resultado de una colaboración entre STRIVE, una agencia de desarrollo de la fuerza laboral reconocida internacionalmente dedicada a crear posibilidades para las personas y comunidades a través del empleo; el Departamento de Educación de la Ciudad (DOE, en inglés); y Construction Skills 2000 (CS2K), un programa de pre-aprendizaje administrado por el Concejo de Oficios de las Edificaciones y la construcción (Building and Construction Trades Council, en inglés). Los graduados que participaron en el evento de hoy han completado los dos primeros pasos - alistamiento laboral en el programa STRIVE y GEDs para los que no tenían un diploma de secundaria - y ahora han avanzado al CS2K.

En el pasado, el CS2K se enfocaba solamente en graduados de la secundaria. Sin embargo, como resultado del trabajo de la Comisión, el CS2K ha acordado expandir su misión para preparar a otras personas en oficios de la construcción, proporcionándoles ocho meses de entrenamiento laboral intensivo y la oportunidad de obtener un título equivalente de secundaria. Los participantes reciben un estipendio que les permite pasar todo su tiempo entrenándose. El programa se inició a finales de enero, cuando STRIVE y el DOE ofrecieron entrenamiento de preparación laboral y para el GED. Los participantes completaron el STRIVE a finales de junio y ahora están recibiendo entrenamiento de pre-aprendizaje provisto por CS2K, el cual se prevé que culmine en agosto. Con la culminación exitosa del CS2K, los graduados serán elegibles para entrar directamente a los programas de aprendizaje en el otoño.

"Creo que todos los involucrados en este programa entendemos que la mejor manera de combatir la pobreza y dar esperanza económica es con el empleo", dijo el representante Charles B. Rangel, que ha trabajado activamente con el alcalde para incrementar las oportunidades en la industria de la construcción. "Estos estudiantes han trabajado duro y ahora tienen las destrezas que permitirán florecer a sus talentos. Ellos no solamente mejorarán nuestra industria de la construcción, sino que su éxito también expandirá las oportunidades para generaciones futuras de neoyorquinos".

"La Comisión de la Alcaldía para Oportunidades en la Construcción fue formada para crear oportunidades reales para los grupos minoritarios, mujeres y veteranos en la industria de la construcción", dijo el contralor William C. Thompson, Jr. "Trabajando con la Comisión, el programa STRIVE ya ha entrenado a su primera clase de neoyorquinos en carreras prometedoras en la floreciente industria de la construcción. Felicito a la primera clase que se gradúa del programa STRIVE y espero felicitar a muchas más en el futuro".

Desde que fue establecida, la Comisión también ha tenido otros éxitos basados en sus recomendaciones:

  • La Ciudad acordó dedicar una nueva escuela de $45 millones y 1,000 butacas - la High School for Construction Trades, Engineering and Architecture, que administrará un currículum en el que se enfatizarán todas las dimensiones de los oficios relacionados con la construcción junto a la preparación de estudiantes para el examen de Regentes y la educación post-secundaria. La escuela, que estará localizada en el sector Ozone Park de Queens, ha sido completada en un 90% y aceptará a su primera clase de graduados de 9no. curso este mes de septiembre.

  • The City University of New York (CUNY) está trabajando con líderes contratistas de la industria de la construcción a fin de crear un currículum dedicado a preparar a los estudiantes para empleos de gerencia y administración en la construcción, incluyendo estimadores de costos, gerentes de proyectos y asistentes administrativos. Estos empleos representan aproximadamente 23% de los empleos en la industria de la construcción. CUNY trabajará con la industria de contratistas para conectar a los estudiantes con posibilidades de pasantías y empleos permanentes. Este programa empezará en septiembre del 2006 en el Borough of Manhattan Community College (BMCC). El BMCC, en colaboración con la Building Trades Employers Association, ofrecerá este mes de septiembre un programa de entrenamiento en destrezas técnicas para los programadores de proyectos de construcción. El programa está siendo financiado por el Centro de Comando de Construcción del Bajo Manhattan (Lower Manhattan Construction Command Center, en inglés).

  • Para ayudar a reclutar mujeres para trabajos en la construcción, la Ciudad está colaborando con Nontraditional Employment for Women (NEW, un programa de pre-aprendizaje de oficios para mujeres en la construcción) en una campaña de anuncios de servicio público que utilizará marquesinas de autobuses y kioscos de teléfonos para motivar a las mujeres a trabajar en oficios relacionados con la industria. La primera fase de esta campaña se presentó de noviembre a marzo, y la Ciudad proporcionó casi $1 millón en espacio gratuito de publicidad en marquesinas de autobuses y kioscos de teléfonos en toda la ciudad para anuncios de servicio público creados por NEW. La campaña resultó en un aumento del 400% en la cantidad de llamadas telefónicas que NEW recibió sobre su programa. La campaña también será exhibida este verano en los subways y autobuses de la ciudad.

  • El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York ya está permitiendo a los graduados de NEW inscribirse directamente en programas de aprendizaje de los sindicatos, reduciendo el tiempo de espera para acceder a los mismos.

  • Los promotores inmobiliarios de Atlantic Yards, el Mercado Terminal del Bronx, la expansión de la Universidad de Columbia, la Estación de Trenes Moynihan, el Parque de Ciencias del East River y la Torre de la Libertad y terrenos en el World Trade Center que serán desarrollados por Silverstein Properties se han comprometido a seguir estas iniciativas:

    • Proveer programas de mentores y entrenamiento a empresas cuyos dueños son mujeres o provienen de grupos minoritarios.
    • Establecer objetivos de buena fe para la contratación de mujeres y buscar alcanzar una meta general en que 15% de las posiciones de aprendices y jornaleros serán ocupadas por mujeres.
    • Financiar a un oficial que monitoree la implementación de estos puntos y garantice la seguridad de los lugares de trabajo.

  • La Ciudad está mejorando su aplicación de la Orden Ejecutiva 50, la cual da al Departamento de Servicios a los Pequeños Negocios (SBS, en inglés) la autoridad para monitorear el cumplimiento del EEO y la diversidad de la fuerza laboral en contratos públicos y ciertos proyectos comerciales privados que reciben asistencia pública. El SBS ha empezado a revisar y actualizar sus capacidades tecnológicas y operacionales EO 50, y se añadirá nuevo personal en el verano y otoño del 2006.

  • Proveedores de servicios relacionados están recabando información demográfica sobre pre-aprendices, aprendices y jornaleros; siguiendo la recomendación de proporcionar una evaluación precisa de la efectividad de las iniciativas de la Comisión, el SBS emitirá en una fecha posterior de este verano una Solicitud de Propuestas (RFP, en inglés) para realizar un estudio integrado y multianual que identifique y mantenga información demográfica y sobre el progreso en las carreras de las personas que entran en programas de aprendizaje aprobados por el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York desde el 2006 al 2010. Recabar información sobre los aprendices en este período generará información muy necesaria para describir las características demográficas, de empleo y profesionales de los aprendices.

  • La Ciudad ha dado pasos para reducir la explotación de los trabajadores y asegurar una licitación justa entre los contratistas, aumentando la capacidad del Gobierno municipal para aplicar leyes prevalecientes sobre salarios. El pasado otoño, el alcalde emitió la Orden Ejecutiva 73, la cual fortaleció la aplicación de los requerimientos prevalecientes en las compensaciones y proporcionó herramientas adicionales a agencias municipales a fin de permitirles prevenir violaciones de esas leyes de salarios.

La Comisión de la Alcaldía para Oportunidades en la Construcción sigue reuniéndose para monitorear la implementación de estas iniciativas y discutir y desarrollar recomendaciones adicionales. La Comisión es co-presidida por el vicealcalde de Desarrollo Económico y Reconstrucción Daniel L. Doctoroff y el vicealcalde de Educación y Desarrollo Comunitario Dennis Walcott, y cuenta ahora con 35 miembros que incluyen a promotores inmobiliarios y contratistas privados, empresas pertenecientes a mujeres y minorías, representantes de sindicatos, activistas y funcionarios gubernamentales. Hasta la fecha, la Comisión se ha reunido seis veces, y su próxima reunión tendrá lugar en octubre del 2006.







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