Formato Amistoso con la Impresora Envíe a un Amigo


PARA SU DIVULGACIÓN INMEDIATA
PR- 233-06
6 de julio de 2006

EL ALCALDE BLOOMBERG ANUNCIA ACUERDO TENTATIVO CON LA LIEUTENANTS' BENEVOLENT ASSOCIATION

El pacto de 50 meses y 16 días incluye aumentos mayores al 17% y otros beneficios

El alcalde Michael R. Bloomberg anunció hoy un acuerdo de contrato, pendiente de ratificación, con la Asociación de Benevolencia de Tenientes (Lieutenants' Benevolent Association o LBA, en inglés) del Departamento de Policía de la Ciudad (NYPD, en inglés). El pacto colectivo que cubre un período de 50 meses y 16 días (desde el 16 de junio del 2003 hasta el 31 de agosto del 2007) afecta a unos 1,650 tenientes del NYPD. Entre las características únicas del contrato se incluye una contribución de la Ciudad de $300 para un Plan de Incentivos de Ahorros individualizado (derivado de un plan existente de compensación diferida de impuestos) para cualquier miembro activo que invierta 1% de su salario en el Plan 457.

El NYPD también implementará un plan piloto de seis meses con giras voluntarias de 12 horas para los tenientes. El pacto, sujeto al proceso de ratificación del sindicato, es consistente con el patrón de negociaciones de la Ciudad para servicios uniformados y sigue los parámetros financieros contenidos en acuerdos logrados con la Asociación de Bomberos Uniformados (UFA, en inglés), la Asociación de Oficiales de Bomberos Uniformados (UFOA, en inglés), la Asociación de Empleados Uniformados de Sanidad Pública (USA, en inglés), la Asociación de Dotación de los Detectives (DEA, en inglés), la Asociación de Benevolencia de Oficiales de Corrección (COBA, en inglés), la Asociación de Vicealcaides y Asistentes de Vicealcaides (ADW/DWA, en inglés) y, más recientemente, la Asociación de Capitanes de Corrección.

"Los tenientes de policía son líderes en el NYPD, y nos complace haber alcanzado este pacto con la Lieutenants' Benevolent Association", dijo el alcalde Bloomberg. "Se pueden lograr grandes cosas cuando las partes vienen a la mesa y dedican el tiempo y energía necesarios para negociar. La LBA trabajó creativamente a fin de diseñar un contrato favorable para sus miembros. Me enorgullece que, trabajando unidos, hayamos forjado un convenio que provee a los tenientes del NYPD un incremento muy merecido en los salarios y otras mejoras contractuales. De nuevo, el compromiso de la Ciudad de alcanzar acuerdos fiscalmente responsables ha sido armonizado con el deseo del sindicato de lograr un trato y compensación justos para sus miembros".

"El contrato propuesto es un triunfo para los tenientes de policía y una victoria para toda la ciudad", dijo Anthony Garvey, presidente de la LBA. "Las estipulaciones únicas de este contrato demuestran claramente el valor de planificar su destino en la mesa de negociaciones y no confiando en mediadores independientes que no saben nada sobre las necesidades de nuestros miembros".

"Los tenientes del NYPD son elementos importantes en la administración del Departamento de Policía más grande de la nación, y ellos merecen el aumento de compensación y la seguridad que refleja este acuerdo", dijo el comisionado Raymond Kelly.

Las principales características del acuerdo son:

  • Un aumento del 5% efectivo el 16 de junio del 2003.
  • Un aumento del 5% efectivo el 16 de junio del 2004.
  • Un aumento del 3% efectivo el 31 de julio del 2005.
  • Un aumento del 3.15% efectivo el 31 de julio del 2006.
  • Efectivo el 31 de julio del 2007, la asignación para uniformes será aumentada en $120.
  • Efectivo el 31 de julio del 2007, se realizará un pago único de $427 por cada miembro activo al Fondo de Pensiones.
  • Efectivo el 31 de julio del 2007, la Ciudad aportará $300 anuales al Plan de Incentivos de Ahorros por cada miembro activo que invierta por lo menos 1% de su salario anual al Plan 457.

Una extensión contractual de un mes y 15 días, así como ciertas mejoras en las operaciones, financian los primeros dos aumentos del 5%. Una extensión contractual de un mes y un día genera los ahorros adicionales necesarios para financiar los aumentos en la asignación para uniformes y el Fondo de Pensiones, y para proveer el pago para el nuevo Plan de Incentivos de Ahorros.

Las siguientes mejoras operacionales ocurrirán como parte del acuerdo:

  • Cinco giras adicionales reprogramadas para todos los empleados y otras mejoras de flexibilidad en la asignación de empleados.
  • Los nuevos empleados promovidos trabajarán 13 turnos adicionales (o sea, días de trabajo) durante sus primeros siete años
  • Todos los empleados trabajarán 10 minutos adicionales por turno

Asimismo, el Departamento de Policía conducirá un innovador programa piloto de seis meses con giras de 12 horas para los tenientes empleados. La participación será voluntaria. La eficacia del plan piloto será evaluada por el NYPD, y un comité de administración y representantes de los tenientes enfrentará problemas en la implementación a medida que se presenten.

"También quiero agradecer al vicealcalde Edward Skyler, al comisionado de Policía Raymond Kelly, al presidente de la LBA Anthony Garvey, al comisionado de Trabajo James F. Hanley y a la primera vicecomisionada Pamela S. Silverblatt y su equipo, y a Mark Page, director de la Oficina de Administración y Presupuesto y a su equipo por sus esfuerzos para lograr este acuerdo", concluyó el alcalde Bloomberg.







CONTACTO PARA LOS MEDIOS DE DIFUSIÓN:


Stu Loeser   (212) 788-2958




Mas Recursos
Vea el video (In English) en 56k or 300k