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PR- 074-06
13 de marzo de 2006

EL ALCALDE BLOOMBERG ANUNCIA ACUERDO TENTATIVO CON LA ASOCIACIÓN DE OFICIALES UNIFORMADOS DEL DEPARTAMENTO DE BOMBEROS

El pacto colectivo reafirma patrón de negociaciones y cubre un período de 50 meses

El alcalde Michael R. Bloomberg y Peter Gorman, presidente de la Asociación de Oficiales Uniformados del Departamento de Bomberos (UFOA, en inglés), anunció hoy que se ha alcanzado un acuerdo tentativo para un contrato colectivo que cubre un período de 50 meses y 19 días, desde el 1ro. de enero del 2003 hasta el 19 de marzo del 2007. El convenio incluye un aumento salarial de más del 17% y una estructura de salarios modificada para ciertos empleados promovidos en o después del 1ro. de marzo del 2006. El acuerdo se financia con mejoras en la productividad y otros descuentos mensurables consistentes con los parámetros de esta ronda de negociaciones e incluye reformas administrativas y operacionales significativas. El comisionado del Departamento de Bomberos tendrá ahora una mayor libertad para elegir al jefe de Departamentos. El convenio cubre a los empleados con posiciones de teniente, capitán, jefe de batallón, asistente de jefe, oficial médico y oficial médico principal, comisario supervisor de bomberos (uniformado) y comisario administrativo de bomberos (uniformado).

"Los miembros de la UFOA encabezan el trabajo de los Más Valientes de Nueva York", dijo el alcalde Bloomberg. "Estoy orgulloso de que, trabajando juntos, hayamos forjado un acuerdo que provee aumentos de salarios significativos para los miembros de la UFOA a la vez que mantiene la necesidad municipal de financiar aumentos de salarios con ahorros en los costos y mejoras en la productividad. Este convenio proporciona los aumentos de salarios que la UFOA merece, así como las reformas administrativas y flexibilidad necesaria para proveer la seguridad y eficiencia que el público exige".

"Ha sido una ronda difícil de negociaciones y creemos que hemos logrado un acuerdo que satisface las necesidades de nuestros miembros y protege nuestros derechos contractuales", dijo Peter Gorman, presidente de la UFOA.

"Estamos muy complacidos con los términos de este acuerdo negociado, que provee un aumento significativo y merecido en los salarios para nuestros oficiales de bomberos a la vez que provee una mayor flexibilidad que mejorará la administración de la agencia", dijo Nicholas Scoppetta, comisionado del Departamento de Bomberos (FDNY, en inglés).

Estas son las principales características del convenio, incluyendo aumentos combinados de salarios superiores al 17% durante el contrato:

Aumentos de Salarios

  • 5% efectivo el 1ro. de enero del 2003
  • 5%, combinado, efectivo el 1ro. de enero del 2004
  • 3%, combinado, efectivo el 20 de marzo del 2005
  • 3.15%, combinado, efectivo el 20 de marzo del 2006

Se han acordado las siguientes mejoras operacionales y de productividad:

Para los tenientes y comisarios supervisores de bomberos promovidos en o después del 1ro. de marzo del 2006, se aplicará esta estructura modificada de salarios:

  • La estructura de salarios para los recién promovidos a la posición de teniente será:

    1er. año $63,860
    2do. año $64,633
    3er. año $65,405
    4to. año $66,435
    5to. año $78,695

  • La estructura de salarios para los recién promovidos a la posición de comisarios supervisores de bomberos será:

    1er. año $71,070
    2do. año $71,585
    3er. año $72,100
    4to. año $72,615
    5to. año $86,061

  • Jefe de Departamentos: El comisionado de Bomberos tendrá ahora la libertad de seleccionar entre los empleados en el servicio civil con el título de asistente de jefe a la persona designada como jefe de Departamentos, quien servirá a las órdenes del comisionado. Las partes acuerdan apoyar conjuntamente la enmienda del Código Administrativo, ya sea mediante ley local o legislación estatal, para eliminar todas las referencias que aluden a los jefes de Departamentos como empleados con un título de servicio civil permanente. El sindicato apoyará cualquier cambio de legislación o regulación adicionales que sean necesarios para facilitar la reclasificación y/o eliminar el examen de servicio civil para la posición de jefe de Departamentos. El sindicato acuerda apoyar el establecimiento de la posición de jefe de Departamentos en la clase no competitiva o exenta del servicio civil clasificado. La Ciudad acuerda programar la audiencia pública relacionada con tal establecimiento tan pronto como sea posible.

  • Oficial especial de Asignaciones: Se avisará a todos los oficiales de bomberos con el título "de asignación especial" (o "surpluss officers", en inglés) con un mínimo de 48 horas antes de un turno programado cuando el Departamento tenga la intención de reprogramar ese turno basado en las necesidades del Departamento. La capacidad de asignar estos oficiales a turnos específicos reducirá significativamente los gastos de horas extras.

  • Día de entrenamiento: El Departamento tendrá el derecho de programar un día de entrenamiento anual de ocho horas - que normalmente habría sido programado con un pago de horas extras - pagando un salario regular.

  • Fondo de Renta Vitalicia: Efectivo el 1ro. de abril del 2006, habrá una reducción en el aporte de la Ciudad al fondo de renta vitalicia en la suma prorrateada de $261.00 anuales por cada miembro.

  • Computarización de los informes de lesiones y enfermedad: Todos los oficiales asumirán la responsabilidad de recolectar datos sobre el cuidado de pacientes y completar y verificar los reportes de lesiones de los bomberos como parte de los esfuerzos tecnológicos del Departamento para racionalizar y mejorar la recolección de datos. Esto permitirá al FDNY evaluar mejor la calidad en el cuidado de los pacientes y realzar las directrices de seguridad para todos los miembros uniformados.

  • Pago de feriados: Durante las semanas en que haya un día feriado, se requerirá a todos los miembros que de otra manera tendrían un día regular libre durante esa semana laboral que renuncien a su día regular libre.

  • Comisario Supervisor de Bomberos: Efectivo el 20 de marzo del 2006, la clasificación de comisario supervisor de bomberos incluirá un nuevo Nivel de Asignaciones II, con un salario anual de $117,092. El detalle de obligaciones laborales será de cinco turnos de ocho horas, y se permitirá la reprogramación sin pago de horas extras. Los empleados asignados a esta función recibirán tiempo de compensación en lugar de pago de horas extras en efectivo.

  • Litigios pendientes: Asimismo, la UFOA acuerda retirar o descontinuar, con prejuicio, litigios pendientes que envuelven varios casos y/o acciones.

"Quiero agradecer al presidente de la UFOA Peter Gorman y a su Comité, al vicealcalde Edward Skyler, al comisionado de Bomberos Nicholas Scoppetta, el comisionado de Trabajo James F. Hanley y la primera vicecomisionada Pamela S. Silverblatt y su equipo, así como al director de Presupuesto Mark Page y su personal, por sus esfuerzos para lograr este acuerdo", concluyó el alcalde.







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