PARA DIFUSIÓN INMEDIATA PR- 011-13 7 de enero de 2013 EL ALCALDE BLOOMBERG PROMULGA LEGISLACIÓN QUE FORTALECER EL PROGRAMA DE EMPRESAS DE MUJERES Y MINORÍAS Nueva legislación amplía el alcance de contratos elegibles bajo el programa e incrementa la rendición de cuentas de la agencia El alcalde Michael R. Bloomberg promulgó hoy la Ley Preliminar 911, la cual fortalece el programa de Empresas de Mujeres y Minorías (M/WBE, en inglés) aprovechando los logros de la Ley local 129, aprobada en el 2005. La Ley local 129 incrementó el número de firmas M/WBE certificadas a participar en el programa municipal de 700 a más de 3,500, con empresas certificadas ganando más de $3 mil millones en contratos municipales. Al remover el límite del programa de $1 millón sobre contratos, esta nueva legislación incrementa el valor general de los contratos elegibles al programa de $400 millones a $2.2 mil millones, permitiendo a las Empresas de Mujeres y Minorías competir más eficientemente para contratos con un valor más alto. La nueva legislación también aumenta la rendición de cuentas para agencias municipales para cumplir las metas de participación en términos de contratación, descrito en la Ley local 129. “La Ley Preliminar número 911-A mejora el Programa de Empresas de Mujeres y Minorías eliminando el límite de $1 millón en contratos que son cubiertos por las metas para incrementar la participación en la contratación de la Ciudad de negocios pertenecientes a mujeres y minorías y mejorando la supervisión y el informe de requisitos para asegurar así que la Ciudad esté alcanzando los metas del Programa M/WBE”, dijo el alcalde Bloomberg. La Ley Preliminar 911-A autoriza a las agencias fijar metas para la utilización de M/WBEs sobre contratos de más de $1 millón establecidos por la antigua ley. Esto más que triplicará el número de contratos bajo el Programa de Empresas de Mujeres y Minorías. Las M/WBEs han ganado más de $3 mil millones en contratos municipales y ahora podrán competir más efectivamente para contratos con un valor más elevado”. “Nuestra administración está comprometida en proveer las herramientas necesarias que pequeños negocios y las M/WBEs necesitan para competir por y ganar trabajo de la Ciudad”, dijo el vicealcalde Cas Holloway. “Al ampliar las oportunidades de contratos para las Empresas de Mujeres y Minorías y con un enfoque en la rendición de cuentas y resultados, esta legislación no solo mejorará la oportunidad de negocio para las MWBEs sino que también asegurará que los contribuyentes municipales obtengan un trabajo de alta calidad al mejor precio”. “Por demasiado tiempo, las minorías y mujeres han sido efectivamente recluidas de los contratos municipales”, dijo la presidente del Concejo Municipal Christine C. Quinn. “Con la ley preliminar del día de hoy, nivelamos el campo de juego para dar a estos negocios el acceso que se meritan. Esta legislación es importante no solo porque provee oportunidad equitativa e imparcialidad a las Empresas de Mujeres y Minorías, sino porque hará crecer los negocios que proporcionarán empleos, estimulará el crecimiento económico, y diversificará nuestra economía, y porque incrementará la competencia por contratos municipales, lo cual resultará en costos menores y mayor calidad. Agradezco la amplia coalición de defensores que ayudaron a formar esta ley preliminar, y al alcalde Bloomberg por aprobarla hoy”. “El alcalde promulgó una legislación monumental en el 2005 para incrementar las oportunidades para empresas pequeñas de mujeres y minorías. La legislación de hoy va más lejos aún para fortalecer el programa y ampliar la oportunidad”, dijo Rob Walsh, comisionado del Departamento de Servicios para Pequeños Negocios (SBS, en inglés) de la Ciudad de Nueva York. “Instamos a firmas de mujeres y minorías a que obtengan el certificado de la Ciudad, y aprendan más sobre servicios gratuitos municipales que ayudarán a las M/WBEs a competir y crecer”. “La Ley local 129 fue promulgada para atender la insuficiente representación de mujeres y minorías en el mercado de contratación en la Ciudad. Sin embargo, después de varios años de debate con líderes de la industria, defensores comunitarios, y gente de negocios locales, mis colegas y yo nos dimos cuenta de que el programa no estaba funcionando tan eficiente y provechosamente como pudiese”, dijo la concejal Diana Reyna. “La Ley Preliminar 911 atiende algunos de los problemas más serios del programa de Empresas de Mujeres y Minorías: responsabilizar a las agencias a sus metas con M/WBE, eliminar el límite de contratos elegibles por el programa, y fortalecer el directorio de Empresas de Mujeres y Minorías certificadas. Con estas enmiendas, la Ciudad ha mejorado enormemente su recurso más importante en corregir injusticias económicas históricas”. “Más poderoso que todas las armadas es el poder de una idea a la que le ha llegado su hora”, dijo el reverendo Jacques Andre DeGraff, primer vicepresidente de One Hundred Black Men. “Las acciones de hoy marcan la culminación de un esfuerzo de años. Nos complace que nos hayan sido abiertas nuevas puertas a la oportunidad. Las cosas no serán más como antes”. “Para las empresas de minorías, especialmente en construcción y servicios profesionales, el éxito está directamente conectado con la habilidad de tener acceso a oportunidades — para sobrevivir, prosperar, adquirir capacidades — para contratar dentro de nuestras comunidades”, dijo Elizabeth Velez, presidente de la Organización Velez y presidenta del Concejo de Constructores Latinos (Latin Builders Council, en inglés). “Durante demasiados años, la contratación por la Ciudad de Nueva York no reflejaba la capacidad y diversidad de nuestras compañías. La Ley Preliminar 911 es un importante hito que da un importante paso hacia delante en la corrección de la infrarrepresentación histórica de las Empresas de Mujeres y Minorías. Los cambios son transformativos bajo la Ley Preliminar 911 — considerablemente — la remoción del límite de contratación de $1 millón, el incremento en la rendición de cuentas, la ampliación del universo al cual las metas serán aplicadas, y el apoyo a emprendimientos conjuntos”. Además de la nueva legislación, la administración Bloomberg también ha fortalecido a las Empresas de Mujeres y Minorías de la Ciudad por medio de programas de capacitación en construcción, habiendo lanzado Compete to Win en febrero de 2012. Compete to Win incluye cinco iniciativas que facilitan la oportunidad de formar grupos, proveen asistencia técnica, y también brindan asistencia específicamente a firmas de construcción al ayudar a dueños de negocios a encontrar mentores, obtener préstamos y bonos de precaución.
Formado en julio de 2012, el Panel asesor de mentores en Construcción de la Ciudad de Nueva York (NYC Construction Mentorship Advisory Panel, en inglés) está compuesto de desarrolladores privados, negocios de mujeres y minorías, defensores, y funcionarios gubernamentales, y está diseñado para asegurar que Compete to Win del programa NYC Construction Mentorship atienda eficazmente las necesidades de las compañías de construcción de Empresas de Mujeres y Minorías que están participando en la contratación de la Ciudad, y para ayudar a reclutar a más M/WBEs al programa. La Alcaldía también ha designado a un individuo como enlace principal que sirva a las partes interesadas que representan a las firmas y programas de Empresas de Mujeres y Minorías. Para incrementar la concienciación entre los principales contratistas de Empresas de Mujeres y Minorías en busca de contratos, la Ciudad está mejorando y promoviendo el directorio electrónico disponible de M/WBEs. Las indemnizaciones globales han sido añadidas a contratos modelo, los cuales serán utilizados cuando los principales contratistas no hacen un esfuerzo de buena fe para cumplir con los requisitos de los contratos de las Empresas de Mujeres y Minorías. La Ciudad también lo ha hecho más fácil el obtener la certificación como Empresas de Mujeres y Minorías. Las firmas pueden enviar una sola solicitud y documentos financieros para certificarse con la Ciudad, el Estado, y la Autoridad de Construcción Escolar y la Autoridad Portuaria. Las firmas interesadas en certificarse también pueden recibir asistencia individual con el proceso de solicitud en uno de los siete Centros de soluciones smpresariales de la Ciudad (NYC Business Solutions, en inglés) ubicados en cada condado. Para más información sobre la certificación o programas de capacitación en construcción, visite www.nyc.gov/nycbusiness o llame al 311. CONTACTO PARA LOS MEDIOS: Marc La Vorgna / Julie Wood (212) 513-6318 Merideth Weber (Small Business Services) (212) 513-6318 SIGA CONECTADO Twitter YouTube Flickr |
Vea las fotos (en inglés) Vea el acto de promulgación (en inglés) |