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PR- 326-08
21 de agosto de 2008

EL ALCALDE BLOOMBERG ANUNCIA ACUERDO TENTATIVO CON LA ASOCIACIÓN DE BENEVOLENCIA DE PATRULLEROS

Al finalizar el convenio de 4 años, el salario máximo será de $91,823 sin contar tiempo extra

El acuerdo provee aumentos de más de 20%, incluyendo casi 17% en salarios para los oficiales de policía

El alcalde Michael R. Bloomberg y Patrick J. Lynch, presidente de la Asociación de benevolencia de Patrulleros (Patrolmen’s Benevolent Association o PBA, en inglés), anunciaron que se ha alcanzado un acuerdo de contrato tentativo con la entidad para un pacto colectivo que cubre el período del 1ro de agosto de 2006 hasta el 31 de julio del 2010.  El acuerdo, que está sujeto a ratificación, cubre más de 23,000 oficiales de policía, y es la primera vez que se alcanza un acuerdo con la PBA en la mesa de negociaciones desde 1994.

“Tenemos que agradecer a los 23,000 oficiales de policía del NYPD, tanto como a todos, por el bajo nivel de delincuencia y el elevamiento de la calidad de vida que disfrutamos en esta ciudad”, dijo el alcalde Bloomberg.  “El aspecto más importante del contrato es que elevará el salario inicial para los policías novatos de $36,000 a más de $40,000, y eso será retroactivo al año 2006.  Siempre he creído que los mejores acuerdos contractuales son los que se alcanzan en la mesa de negociaciones, y este es un buen ejemplo de eso”.

“Los oficiales del Departamento de Policía de la Ciudad de Nueva York tienen sobre sus hombros responsabilidades que exceden las de otros oficiales en todo el país”, dijo el comisionado Raymond W. Kelly.  “Ellos han ayudado a reducir el crimen a niveles históricos.  Ellos son más que merecedores del aumento de compensación reflejado en este nuevo acuerdo”.

“Este acuerdo negociado, el primero para la PBA en casi 15 años, continúa moviéndonos hacia una tarifa de mercado que nuestros oficiales de policía han ganado y tan justamente merecen”, dijo el presidente de la PBA, Patrick J. Lynch.  “Este lleva el salario máximo de un oficial de policía al finalizar el contrato hasta $76,488, y nuestro paquete de compensación monetaria total a más de $94,000.  El acuerdo también incluye, por primera vez, una histórica cláusula de ascenso escalonado que vincula el pago por longevidad y los beneficios de salud y asistencia social al cambio porcentual de incrementos salariales, garantizando que esos beneficios sustanciales se incrementen automáticamente en la misma proporción que los salarios.  Ese vínculo servirá para magnificar cada aumento futuro en las ganancias de los oficiales, a la vez que asegura la estabilidad a largo plazo de nuestros fondos de salud y bienestar social tanto para los oficiales activos como para los jubilados.  Asimismo, cambios mayores en las reglas de trabajo — incluyendo unas que permiten a los oficiales intercambiar turnos y utilizar mejor los días de enfermedad existentes — mejorarán en gran medida la calidad de vida para nuestros miembros.  Estamos complacidos de que un cambio drástico en la atmósfera de negociaciones ha permitido un intercambio real de ideas y ha resultado en un contrato que merece el respaldo de los oficiales de policía”.

Las principales características del acuerdo son:

            • 4%, compuesto, efectivo el 1ro de agosto de 2006
            • 4%, compuesto, efectivo el 1ro de agosto de 2007
            • 4%, compuesto, efectivo el 1ro de agosto de 2008
            • 4%, compuesto, efectivo el 1ro de agosto de 2009

Al finalizar este contrato, el salario máximo básico de un oficial de policía será de $76,488, comparado al monto actual de $65,382.  Con el pago de longevidad, el pago de días feriados, el diferencial de turnos nocturnos y otras adiciones, la compensación total será de unos $91,823, más tiempo extra.  El incremento total en compensación es de 20.05 por ciento, incluyendo un aumento salarial compuesto de 16.99 por ciento.

Nuevas contrataciones

El siguiente será el programa salarial para oficiales contratados en o después del 1ro de enero del 2006:

 

Efectivo el 1ro de agosto del 2009

Tipo de nombramiento

$41,975

Después de 1.5 años

$43,644

Después de 2.5 años

$48,779

Después de 3.5 años

$53,270

Después de 4.5 años

$56,609

Máximo básico después de 5.5 años

$76,488

Programación de longevidad

Efectivo el 31 de julio del 2008, la programación de longevidad aumentará en $313 en cada paso.  Además, efectivo el 31 de julio del 2008, estos pasos aumentarán en cualquier aumento salarial general futuro.  Además, efectivo el 31 de julio del 2010, la programación de longevidad aumentará en $1,230 en cada paso.

Fondos de bienestar social

Efectivo el 31 de julio del 2008, la Ciudad contribuirá un pago único total de $400 a los Fondos de Salud y Bienestar Social de los Jubilados por cada jubilado y, efectivo el 31 de julio del 2010, se hará un pago adicional único total de $100 por jubilado a los Fondos de Salud y Bienestar Social de los Jubilados.  Además, efectivo el 31 de julio del 2008, el promedio anual de contribuciones a los Fondos de Bienestar Social para Activos y Jubilados será incrementado en cualquier aumento salarial futuro.

Vacaciones

Efectivo el 31 de julio del 2010, los empleados contratados en o después del 1ro de julio del 2008 tendrán derecho a trece (13) días de vacación anual durante su tercer, cuarto y quinto años de servicio.  En las recientes asignaciones de la Junta de Relaciones de Empleados Públicos (PERB, en inglés), el número de días de vacaciones fue reducido para los recién contratados de 20 a 10 días en los primeros cinco años de servicio.  La PBA ha vuelto a comprar tres días de vacaciones como parte de este acuerdo.

Otras condiciones

Efectivo el 1ro de julio del 2008, las partes han acordado que los oficiales calificarán en los campos de tiro en un día laboral regular y no cederán un día de vacaciones o cualquier otro tiempo o permiso.  A los empleados que ya han utilizado un día de vacaciones se les repondrá ese día.  Se establecerá un programa piloto que asegurará que los empleados elegibles que soliciten permisos de salud por lesión o enfermedad ya no estarán sujetos a visitas y reclusión en el hogar, fuera de las horas del horario de turno regular del empleado, siempre y cuando el uso del permiso permanezca en niveles aceptables tal como fue negociado por las partes.

Efectivo el 20 de febrero del 2010, los oficiales de policía asignados a los comandos de pista de Detectives como los llamados “Detectives de Escudo Blanco” trabajarán el mismo tiempo por turno y se presentarán la misma cantidad de veces que trabajan actualmente los detectives en las unidades respectivas a las cuales están asignados.

Los actuales procedimientos de intercambio de turnos que se encuentran en la Guía Administrativa serán incorporados al pacto colectivo y la Guía de Patrullas.

El alcalde agradeció al vicealcalde de Operaciones Edward Skyler, al comisionado Raymond W. Kelly, al presidente de la PBA Patrick J. Lynch y su comité, a James F. Hanley, comisionado de la Oficina de Relaciones Laborales y a Margaret M. Connor, primera subcomisionada y su equipo, y a Mark Page, director de la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB, en inglés) y su personal por sus esfuerzos para lograr este acuerdo.







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