PARA DIFUSIÓN INMEDIATA PR- 381-07 19 de octubre de 2007 EL ALCALDE MICHAEL R. BLOOMBERG ANUNCIA ACUERDO LABORAL TENTATIVO CON ASOCIACIÓN DE CAPITANES CORRECCIONALES El acuerdo de 54 meses y 15 días provee aumentos salariales mayores al 20 por ciento y otros beneficios económicos El alcalde Michael R. Bloomberg y Ronald Whitfield, presidente de la Asociación de Capitanes de Corrección (CCA, en inglés) anunciaron hoy que se ha logrado un acuerdo tentativo, pendiente de ratificación, para un pacto colectivo que cubre a unos 830 capitanes correccionales en el Departamento de Corrección (DOC, en inglés) de la Ciudad de Nueva York. El acuerdo cubre el período desde el 16 de diciembre de 2007 hasta el 30 de junio del 2012. EL acuerdo sigue parámetros económicos comparables contenidos en convenios alcanzados con la Asociación de Bomberos Uniformados, la Asociación de Benevolencia de Sargentos, la Asociación de Trabajadores Uniformados de Sanidad Pública, la Asociación de Oficiales de Bomberos Uniformados, la Asociación de Dotación de Capitanes, la Asociación de Benevolencia de Tenientes, la Asociación de Oficiales de Sanidad Pública y la Asociación de Benevolencia de Oficiales de Corrección. “Me complace haber alcanzado este acuerdo con la Asociación de Capitanes de Corrección, y estoy aun más feliz de que esto ponga a la Ciudad y a la CCA a dar pasos firmes hasta el 2012”, dijo el alcalde Bloomberg. “Los capitanes correccionales realizan un servicio que puede no ser tan visible como el de otros supervisores uniformados, pero nuestro aprecio por su servicio y por los riesgos que ellos enfrentan es igual de profundo”. “Me complace que podamos llegar a un acuerdo”, dijo el presidente de la CCA Ronald Whitfield. “Pudimos resolver algunas de las inequidades que tuvimos que soportar durante la última ronda de negociaciones y pudimos obtener beneficios para los capitanes recién ascendidos así como para los veteranos. Esta es la primera vez que puedo recordar que hemos negociado un contrato antes de la expiración de nuestro contrato actual. Espero que mis miembros ratifiquen este contrato”. “Me complace que nuestros capitanes hayan acordado un contrato equitativo”, dijo el comisionado de Corrección Martin F. Horn. “Al igual que nuestros oficiales de corrección, nuestros capitanes realizan la difícil pero usualmente ingrata labor de administrar nuestras cárceles y mantenerlas seguras y libres de peligro, lo cual también significa mantener al resto de la ciudad segura y libre de peligro”. Las principales características del acuerdo incluyen:
Este último acuerdo ha sido modelado siguiendo parámetros económicos comparables contenidos en pactos alcanzados con la Asociación de Bomberos Uniformados, la Asociación de Benevolencia de Sargentos, la Asociación de Trabajadores Uniformados de Sanidad Pública, la Asociación de Oficiales de Bomberos Uniformados, la Asociación de Dotación de Capitanes, la Asociación de Benevolencia de Tenientes, la Asociación de Oficiales de Sanidad Pública y la Asociación de Benevolencia de Oficiales de Corrección. Recién ascendidos Para los capitanes correccionales promovidos en o después del 1ro de junio del 2006, se aplicará una programación salarial mejorada, en dos pagos, efectivos el 16 de enero del 2009 y el 16 de marzo del 2010, respectivamente. Características adicionales
El alcalde agradeció al vicealcalde Edward Skyler, al comisionado de Corrección Martin Horn, al presidente de la CCA Ronald Whitfield, al comisionado de Asuntos Laborales James F. Hanley y la primera vicecomisionada Pamela S. Silverblatt y su equipo, y al director de la Oficina de Administración y Presupuesto Mark Page y su equipo por sus esfuerzos para lograr este acuerdo. CONTACTO PARA LOS MEDIOS DE DIFUSIÓN: Stu Loeser / Jason Post |
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