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PR- 381-07
19 de octubre de 2007

EL ALCALDE MICHAEL R. BLOOMBERG ANUNCIA ACUERDO LABORAL TENTATIVO CON ASOCIACIÓN DE CAPITANES CORRECCIONALES

El acuerdo de 54 meses y 15 días provee aumentos salariales mayores al 20 por ciento y otros beneficios económicos

El alcalde Michael R. Bloomberg y Ronald Whitfield, presidente de la Asociación de Capitanes de Corrección (CCA, en inglés) anunciaron hoy que se ha logrado un acuerdo tentativo, pendiente de ratificación, para un pacto colectivo que cubre a unos 830 capitanes correccionales en el Departamento de Corrección (DOC, en inglés) de la Ciudad de Nueva York.  El acuerdo cubre el período desde el 16 de diciembre de 2007 hasta el 30 de junio del 2012.  EL acuerdo sigue parámetros económicos comparables contenidos en convenios alcanzados con la Asociación de Bomberos Uniformados, la Asociación de Benevolencia de Sargentos, la Asociación de Trabajadores Uniformados de Sanidad Pública, la Asociación de Oficiales de Bomberos Uniformados, la Asociación de Dotación de Capitanes, la Asociación de Benevolencia de Tenientes, la Asociación de Oficiales de Sanidad Pública y la Asociación de Benevolencia de Oficiales de Corrección.

“Me complace haber alcanzado este acuerdo con la Asociación de Capitanes de Corrección, y estoy aun más feliz de que esto ponga a la Ciudad y a la CCA a dar pasos firmes hasta el 2012”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Los capitanes correccionales realizan un servicio que puede no ser tan visible como el de otros supervisores uniformados, pero nuestro aprecio por su servicio y por los riesgos que ellos enfrentan es igual de profundo”.

“Me complace que podamos llegar a un acuerdo”, dijo el presidente de la CCA Ronald Whitfield.  “Pudimos resolver algunas de las inequidades que tuvimos que soportar durante la última ronda de negociaciones y pudimos obtener beneficios para los capitanes recién ascendidos así como para los veteranos.  Esta es la primera vez que puedo recordar que hemos negociado un contrato antes de la expiración de nuestro contrato actual.  Espero que mis miembros ratifiquen este contrato”.

“Me complace que nuestros capitanes hayan acordado un contrato equitativo”, dijo el comisionado de Corrección Martin F. Horn.  “Al igual que nuestros oficiales de corrección, nuestros capitanes realizan la difícil pero usualmente ingrata labor de administrar nuestras cárceles y mantenerlas seguras y libres de peligro, lo cual también significa mantener al resto de la ciudad segura y libre de peligro”.

Las principales características del acuerdo incluyen:

  • Efectivo el 16 de diciembre del 2007, un aumento salarial de cuatro por ciento.
  • Efectivo el 16 de diciembre del 2008, un aumento salarial compuesto de cuatro por ciento.
  • Efectivo el 1 de mayo del 2010, un aumento salarial compuesto de cuatro por ciento.
  • Efectivo el 1 de mayo del 2011, un aumento salarial compuesto de cuatro por ciento.

Este último acuerdo ha sido modelado siguiendo parámetros económicos comparables contenidos en pactos alcanzados con la Asociación de Bomberos Uniformados, la Asociación de Benevolencia de Sargentos, la Asociación de Trabajadores Uniformados de Sanidad Pública, la Asociación de Oficiales de Bomberos Uniformados, la Asociación de Dotación de Capitanes, la Asociación de Benevolencia de Tenientes, la Asociación de Oficiales de Sanidad Pública y la Asociación de Benevolencia de Oficiales de Corrección.

Recién ascendidos

Para los capitanes correccionales promovidos en o después del 1ro de junio del 2006, se aplicará una programación salarial mejorada, en dos pagos, efectivos el 16 de enero del 2009 y el 16 de marzo del 2010, respectivamente.

Características adicionales

  • Efectivo el 1ro de junio del 2011, la contribución de la Ciudad al fondo de asistencia social se incrementa en $50 anuales a nombre de miembros activos y jubilados. Efectivo el 1ro de mayo del 2012, la contribución de la Ciudad al fondo de asistencia social a nombre de miembros activos y jubilados aumenta en $50 adicionales al año.
  • Durante el plazo del contrato, la programación de longevidad se aumentará en $1,139.00 en cada paso de la programación.  Efectivo el 16 de diciembre del 2009, la Ciudad remitirá un pago único al fondo de anualidad en la suma de $1,000 por empleado.  Efectivo el 1ro de junio del 2011, la contribución anual prorrateada de la Ciudad al fondo de anualidad se incrementará en $261 anuales por empleado.
  • Efectivo el 16 de diciembre del 2009, a los capitanes de corrección ya no se les requerirá usar un día libre, o un día de ausencia anual, para calificar al rango.  Efectivo el 1ro de junio del 2011, a cada empleado ascendido a capitán en o después del 1ro de junio del 2006 se le requerirá trabajar menos “giras adicionales” que han sido usadas como mecanismos de financiamiento en contratos previos.
  • Efectivo el 1ro de junio del 2011, la estipulación actual para pagar cincuenta y cinco por ciento del diferencial de turno de noche, en vez del monto total, solo se aplicará durante los primeros cinco años de un empleado en vez de los seis años actuales.  Después, se pagará el monto completo.
  • Efectivo el 1ro de junio del 2011, para los empleados ascendidos en o después del 1ro de junio del 2006, se mejorará la programación de ausencias anuales. Efectivo tras su ratificación, el DOC establecerá una categoría de capitanes de corrección designados en “asignaciones especiales”.

El alcalde agradeció al vicealcalde Edward Skyler, al comisionado de Corrección Martin Horn, al presidente de la CCA Ronald Whitfield, al comisionado de Asuntos Laborales James F. Hanley y la primera vicecomisionada Pamela S. Silverblatt y su equipo, y al director de la Oficina de Administración y Presupuesto Mark Page y su equipo por sus esfuerzos para lograr este acuerdo.







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