El alcalde Michael R. Bloomberg y John F. Driscoll, presidente de la Asociación de Dotación de los Capitanes (Captains’ Endowment Association o CEA, en inglés), anunciaron que se ha logrado un acuerdo tentativo con la Asociación para un pacto colectivo que cubre el período desde el 1ro de noviembre del 2003 hasta el 31 de marzo del 2012.  El acuerdo, que está sujeto a ratificación, cubre a más de 700 oficiales en los rangos más altos del Departamento de Policía  (NYPD, en inglés), incluyendo a capitanes, capitales destacados como subinspectores, inspectores y subjefes, cirujano policía; cirujano; cirujano destacado como subjefe de cirujanos; y jefe de cirujanos.  Este pacto sigue los parámetros económicos de todos los demás contratos para grupos uniformados acordados hasta la fecha. 

“Los miembros de la Asociación de Dotación de los Capitanes, desde capitanes hasta jefes, integran algunos de los rangos más vitales en importancia del Departamento”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Estos oficiales contribuyeron inmensamente al éxito de nuestra ciudad en reducir el crimen a niveles históricamente bajos.  La CEA mostró que ellos podían subirse las mangas y, con creatividad, inventiva y trabajo duro, negociar, un pacto colectivo en la forma tradicional — en la mesa de negociaciones”.

“Los capitanes en el Departamento de Policía de la Ciudad de Nueva York tienen sobre sus hombros responsabilidades que exceden las de la mayoría de los jefes de policía en todo el país”, dijo el comisionado del NYPD Raymond W. Kelly.  “Ellos son la espina dorsal del cuerpo administrativo del Departamento y han ayudado a reducir el crimen a niveles históricos.  Ellos más que merecen el aumento de compensación reflejado en este acuerdo”.

“Esta fue, por un gran margen, la ronda de negociaciones más difícil, pero siento que hemos logrado un contrato satisfactorio para mis miembros y para la Ciudad de Nueva York, ahora y en el futuro”, dijo John F. Driscoll, presidente de la CEA.  “Extiendo mi agradecimiento más profundo al alcalde, al vicealcalde Edward Skyler, al comisionado de la Oficina de Relaciones Laborales Hanley y al comisionado del Policía Kelly”.

Las principales características del acuerdo son:

• 5% efectivo el 1ro de noviembre del 2003
• 5%, combinado, efectivo el 1ro de noviembre del 2004
• 3%, combinado, efectivo el 1ro de febrero del 2006
• 3.15%, combinado, efectivo el 1ro de febrero del 2007
• 4%, combinado, efectivo el 1ro de febrero del 2008
• 4%, combinado, efectivo el 1ro de febrero del 2009
• 4%, combinado, efectivo el 1ro de abril del 2010
• 4%, combinado, efectivo el 1ro de abril del 2011

Al finalizar este contrato, el salario básico máximo de un capitán será de $141,933, comparado al monto actual de $103,577.  Con el pago por longevidad, días feriados, diferencial de turno de noche y otras adiciones, la compensación total será de unos $165,000.  El aumento total en compensación es aproximadamente 40%, incluyendo un aumento de salario combinado de más de 37%.  Este contrato incluye extensiones que suman un total de cinco meses.

Fondos de compensación adicional

Efectivo el 1ro de marzo del 2009, se establecerá una innovadora adición al fondo de anualidad que fue introducida por primera vez en el acuerdo con los tenientes de julio del 2006.  Habrá un aumento de $168 anual por cada miembro en la contribución al fondo de anualidad y el establecimiento de un Plan de Incentivos de Ahorros de $168 anuales a nombre de cada miembro activo en la unidad de negociaciones que sea a la vez miembro del Plan 457 y también invierta un mínimo de uno por ciento de su salario anual.

Efectivo el 31 de octubre del 2009, habrá un aumento salarial anual de $100 en la contribución municipal a los fondos de bienestar social para miembros activos y jubilados.

Efectivo el 1ro de mayo del 2011, habrá un aumento de $1,500 en cada paso de la programación de longevidad, un aumento anual de $380 al fondo de anualidad y $380 adicionales al año en el Plan de Incentivos de Ahorros, llevando la contribución municipal total a nombre de cada miembro activo en la unidad de negociaciones que es parte del Plan 457 y que invierte anualmente un mínimo de uno por ciento del salario a $548 anuales.

Productividad

El premio al impasse de la PBA de junio del 2005 creó los parámetros económicos para los primeros dos años de negociaciones cubiertas bajo este acuerdo y por eso necesitaba los mecanismos de fondos de una programación salarial reducida y menos días de vacaciones anuales para los de nuevo ascenso.  Efectivo el 1ro de marzo del 2009, habrá una restauración completa de la programación salarial reducida para los recién ascendidos y la restauración completa de la reducción de seis días de ausencia anual para recién ascendidos.  Las partes usaron fondos disponibles en el acuerdo para atender esta área específica del contrato.

Los recién ascendidos al rango de capitán también trabajarán un horario obligatorio de 261 períodos de nueve horas en los primeros cinco años de servicio.  Habrá una reducción de $650 en contribuciones de anualidad para recién ascendidos al rango de capitán durante los primeros cinco años después de la promoción.  Los recién ascendidos al rango de capitán acumularán seis días menos de ausencia anual en los primeros cinco años luego de la promoción.

Además, efectivo el 1ro de septiembre del 2007, las siguientes condiciones aplicarán para todos los miembros de la unidad durante todo el período del acuerdo: miembros de la unidad realizarán uno de dos “Días de Práctica” anuales requeridos para la calificación de armas de fuego en un día libre programado entre lunes y viernes sin compensación.  Cualquier otro adiestramiento realizado ese día tampoco será pagado.  El NYPD tendrá derecho a reprogramar horarios sin pago adicional para los miembros de la unidad de negociaciones. 

Otras estipulaciones

El número actual de posiciones presupuestadas para capitanes destacados o asignados a los rangos de subinspector, inspector o subjefe aumentarán a 4.92% de la unidad de negociaciones actual.

El alcalde agradeció al vicealcalde Edward Skyler, al comisionado de Policía Raymond W. Kelly, a John Driscoll, presidente de CEA y su Comité, a James F. Hanley, comisionado de Relaciones Laborales, y a la primera vicecomisionada Pamela S. Silverblatt y sus equipos de trabajo, así como a Mark Page, director de Presupuesto, y su personal por sus esfuerzos para lograr este acuerdo.