Formato Amistoso con la Impresora Envíe a un Amigo


PARA SU DIVULGACIÓN INMEDIATA
PR- 388-06
8 de noviembre de 2006

EL ALCALDE BLOOMBERG ANUNCIA UN ACUERDO TENTATIVO CON LA FEDERACIÓN UNIDA DE MAESTROS, CASI UN AÑO ANTES DE QUE EXPIRE EL CONTRATO ACTUAL

El pacto colectivo incluye aumentos de 7.1 % y cubre a 120,000 maestros, paraprofesionales y otros miembros del Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York

El acuerdo aseguraría un aumento de 43% en los salarios iniciales de los maestros desde que el alcalde asumió el cargo

El alcalde Michael R. Bloomberg anunció hoy que se ha logrado un acuerdo tentativo con la Federación Unida de Maestros (UFT, en inglés) para un contrato basado en el pacto modelo establecido en julio con el Concejo de Distrito (DC) 37 y seguido por otros sindicatos municipales, incluyendo la Asociación de Abogados en Servicio Civil (Civil Service Bar Association, en inglés), el Concejo de Doctores, los oficiales de libertad condicional, y agentes de tránsito y sus supervisores. El plazo del acuerdo cubre el período de 24 meses y 19 días que empieza el 13 de octubre del 2007 y concluye el 31 de octubre del 2009. Este convenio se basa en el patrón de 18 meses establecido con el DC 37, aunque es seis meses y 19 días más largo, lo cual generó fondos adicionales. El pacto de hoy fue logrado casi un año antes de que expire el contrato actual de la UFT, el 12 de octubre del 2007 - el contrato más rápido acordado con sindicato alguno antes de la expiración del acuerdo vigente durante esta Administración. Desde que el alcalde asumió el cargo, la UFT ha pactado contratos que produjeron aumentos salariales de 43% para los maestros primerizos para los períodos cubiertos por los últimos tres contratos (del 16 de noviembre del año 2000 al 31 de octubre del 2009).

"La UFT vino a la mesa de negociaciones y juntos logramos un acuerdo que da a los maestros los aumentos que ellos merecen y nos permite continuar fortaleciendo la responsabilidad y mejorando las escuelas de nuestra ciudad", dijo el alcalde Bloomberg. "Hemos alcanzado este convenio casi un año antes de que expire el contrato actual, un contrato que hizo reformas históricas a la vez que compensó en forma justa a los maestros trabajadores de la UFT. Las reformas y mejoras de productividad que implementamos como parte del convenio actual han empezado a producir resultados reales, y negociar un contrato con esta duración traerá una estabilidad muy necesaria a nuestras escuelas en los próximos tres años. El acuerdo de hoy es un testimonio del compromiso tanto de la Ciudad como de la UFT para proveer a los maestros los salarios que ellos merecen por su continuo servicio y dedicación a los 1.1 millones de estudiantes en nuestras escuelas públicas".

"Esta es una gran noticia para nuestros educadores y los 1.1 millones de niños a quienes servimos", dijo Randi Weingarten, presidenta de la UFT. "Con este acuerdo, nosotros y la Ciudad, trabajando juntos, hemos podido continuar aumentando salarios y proveyendo el tipo de pago competitivo que ayuda a atraer y retener los mejores maestros posibles para nuestros niños. Cuando el alcalde Bloomberg asumió el cargo, los salarios estaban por debajo de los salarios en los suburbios. Este acuerdo, si es ratificado, significará que entre el 2002 y el 2009, los salarios de los maestros habrán aumentado en más del 40%. Finalmente estamos logrando progreso real".

"Este contrato es una gran noticia para nuestros maestros y los niños en las escuelas de nuestra ciudad", dijo el canciller de Educación  Joel I. Klein. "Necesitamos pagar a nuestros maestros lo que ellos merecen, y este contrato asegura que nuestros maestros sean recompensados por sus extraordinarios y dedicados esfuerzos".

Estas son las principales características del convenio, que incluye aumentos totales de 7.1% en los salarios para los maestros y la mayoría de los títulos cubiertos en el Acuerdo, son:

  • Un pago global de $750 efectivo el 1ro. de enero del 2007;
  • 2% efectivo el 13 de octubre del 2007; y
  • 5% combinado, efectivo el 19 de mayo del 2008.
  • Al finalizar este contrato, el salario mínimo será de $45,530 para los maestros de nueva contratación, comparado a $42,512 bajo el Acuerdo actual, y el salario máximo será de $100,049, comparado a los $93,416 actuales.

Beneficios adicionales

A fin de resolver necesidades específicas, la UFT generó financiamiento interno para proveer los siguientes beneficios:

  • Efectivo el 13 de octubre del 2007, la contribución anual al fondo de asistencia social será aumentado en $100 por cada miembro;
  • Efectivo el 1 de mayo del 2008, un pago global para el fondo de asistencia por la suma de $166.67 por miembro;
  • Efectivo el 21 de octubre del 2009, un aumento de $35 adicionales en la contribución de la Ciudad al fondo de asistencia social por cada miembro;
  • Efectivo el 19 de mayo del 2008, mayores pagos por longevidad para ciertos empleados que tienen por lo menos cinco años de servicio;
  • Efectivo el 19 de mayo del 2008, un aumento en la asignación de uniformes pagable al Supervisor de Seguridad Escolar; y
  • El Departamento aumentará en 12 la cantidad máxima de sesiones de actividades extracurriculares pagas por las cuales se proveerá compensación a entrenadores y maestros a cargo de diversas actividades atléticas y extracurriculares.

Un Programa de intervención de iguales

<>Las partes acuerdan establecer un nuevo programa voluntario de intervención de iguales que será creado por maestros titulares con problemas. Este incluirá a maestros consultores independientes no empleados por el Departamento de Educación o miembros activos del sindicato. Se elegirá un contratista de conformidad con una Solicitud de Propuestas y contrato acordado por las partes. El programa de intervención de iguales existente continuará, y un comité conjunto de la Administración y empleados revisará el nuevo programa todos los años.

El último contrato proporcionó a los maestros aumento del 15% a cambio de aumentar sustancialmente el tiempo que los maestros pasan en instrucción y aumentar las actividades extendiendo el año escolar por dos días y añadiendo 50 minutos adicionales de tiempo semanal de instrucción; habilitar a los directores, extendiendo su autoridad sobre la contratación de maestros; y mejorar la seguridad escolar y procedimientos disciplinarios, haciendo que los maestros jueguen un rol mayor en el mantenimiento del orden en las salas de almuerzo y pasillos, y acelerando el proceso para remover a los maestros si es requerido por mala conducta.

Las calificaciones en las pruebas de los estudiantes en las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York han mejorado dramáticamente desde el año 2001. El porcentaje de alumnos de 3er. a 8vo. grados cuyo rendimiento alcanzó o superó los niveles estándar ha aumentado casi 23 puntos en matemáticas, y casi 12 puntos en inglés. La tasa de graduación también es la mayor en casi 20 años. Además, las escuelas de toda la ciudad son más seguras. Desde la creación del programa de 'Escuelas de Impacto' hace casi tres años, los planteles que una vez estuvieron infestados de desorden son significativamente más seguros. Al finalizar el pasado año escolar, los delitos mayores en estas escuelas habían sido reducidos un 56%, y los crímenes violentos habían disminuido en 53%.

El alcalde agradeció al vicealcalde Ed Skyler, el vicealcalde Dennis M. Walcott, el canciller Joel I. Klein y representantes del Departamento de Educación, la presidenta de la UFT Randi Weingarten y su Comité, el comisionado de Relaciones Laborales James F. Hanley y la primera vicecomisionada Pamela S. Silverblatt y su equipo, al director de Presupuesto Mark Page y su personal por sus esfuerzos para lograr este acuerdo.







CONTACTO PARA LOS MEDIOS DE DIFUSIÓN:


Stu Loeser / Virginia Lam   (212) 788-2958

David Cantor   (Department of Education)
(212) 374-5141




Mas Recursos
Vea el video (In English) en 56k o 300k