El alcalde Michael R. Bloomberg y Norman Seabrook, presidente de la Asociación de Beneficencia de Oficiales Correccionales (Correction Officers' Benevolent Association o COBA, en inglés) anunciaron hoy un acuerdo tentativo y pendiente de ratificación con la asociación sobre un acuerdo económico general que cubrirá a unos 8,300 oficiales del Departamento de Corrección. El convenio mantiene el patrón seguido por las autoridades municipales en otras negociaciones laborales. Los aumentos salariales serán financiados en gran parte con ahorros en los costos y medidas para incrementar la productividad. El término del acuerdo cubre el período de veintisiete meses desde el 1ro. de febrero del 2003 hasta el 30 de abril del 2005.

"Los oficiales correccionales realizan uno de los trabajos más exigentes y en condiciones más duras de la ciudad de York", dijo el alcalde Bloomberg. "Nos complace haber identificado medidas para ahorrar costos y mejorar la productividad que nos permiten pagar aumentos significativos y bien merecidos a nuestros oficiales de corrección. Nuestra meta es tener una fuerza laboral más flexible, eficiente y mejor pagada; además, con prácticas más eficientes en la programación de vacaciones, el Departamento de Corrección generará una gran parte de los ahorros en los costos para financiar este contrato. Con este acuerdo se cumple el compromiso de la Ciudad de lograr convenios fiscalmente responsables, así como la necesidad del sindicato de lograr un tratamiento y compensación justas para sus miembros".

"Los hombres y mujeres que patrullan los precintos más duros de Nueva York - las cárceles de la ciudad - merecen una compensación justa por sus esfuerzos", dijo Norman Seabrook, presidente de la COBA. "Seguiremos trabajando en representación de los miembros de COBA y sus familias para mejorar sus salarios y beneficios, y nos complace haber logrado este acuerdo con la Ciudad".

Entre los principales puntos del acuerdo están:

• Un aumento del 5% efectivo el 1ro. de febrero del 2003, el primer día del contrato, y otro aumento compuesto del 5% el 1ro. de febrero del 2004, el primer día del 13er. mes del contrato, excepto en los casos previstos para empleados de nueva contratación.
• Una nueva programación de salarios para nuevas contrataciones, incluyendo tasas revisadas de contratación de $25,100 durante los primeros seis meses de empleo. Los empleados de nueva contratación obtendrán un salario básico máximo de $59,588 al completar cinco años y medio de servicio.
• Se eliminará el día de ausencia por motivos personales (Personal Leave Day, en inglés) para todos los empleados. Antes, este día había sido eliminado solo durante los primeros cinco años de servicio.
• Una reducción de dos días anuales en el número de días de ausencia por año para los empleados de nueva contratación durante los primeros cinco años de servicio.
• Las partes cambiarán la limitación contractual en la programación de vacaciones para que estas sean distribuidas más uniformemente, limitando así la necesidad de tiempo de trabajo extra.
• Las ausencias por motivos de índole militar (Military Leave, en inglés) se regirán en forma similar a la práctica en otras agencias.
• Una extensión de contrato de tres meses provee los descuentos adicionales necesarios para financiar el acuerdo.

"Norman Seabrook ha negociado otra vez un convenio laboral colectivo responsable", dijo el alcalde Bloomberg. "También quiero agradecer al vicealcalde Marc V. Shaw, al comisionado del Departamento de Corrección Martin Horn, al presidente de COBA Norman Seabrook, así como al comisionado del Departamento de Trabajo James F. Hanley y a la primera vicecomisionada Pamela S. Silverblatt y su equipo, por sus esfuerzos para lograr este convenio".