El alcalde Michael R. Bloomberg, el vicealcalde de Operaciones Stephen Goldsmith, el vicealcalde de Desarrollo Económico Robert K. Steel y la presidente del Concejo Municipal Christine C. Quinn anunciaron hoy un conjunto de nuevas iniciativas para mejorar y expandir el programa de Empresas de Mujeres y Grupos Minoritarios de la Ciudad de Nueva York.  El anuncio fue hecho en la 5ta Feria anual de Contrataciones de la Ciudad (Citywide Procurement Fair, en inglés), que ayuda a las compañías de minorías y mujeres a encontrar oportunidades para hacer negocios con el Gobierno local.  Las iniciativas, que se resumen en este comunicado, se dividen en tres categorías: implementación de programas y servicios para desarrollar capacidad y eliminar barreras del mercado; racionalización de procesos de contrataciones para aumentar oportunidades; y mejoramiento de procesos para contrataciones y cumplimiento de los mismos.  Además de las empresas de mujeres y minorías (M/WBEs, en inglés), muchas de las iniciativas ayudarán a todos los pequeños negocios a competir por y conseguir contratos con la Ciudad.

“Al mejorar este programa, estamos facilitando que las compañías de mujeres y minorías hagan negocios con la Ciudad”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Eso puede sonar sencillo, pero no podría ser más importante.  Estas mejoras ayudarán a asegurar que el conjunto de contratos de la Ciudad refleje la diversidad que hace tan grandiosa a nuestra Ciudad”.

“La Ciudad de Nueva York está comprometida a remover los obstáculos que evitan que empresas de calidad pertenecientes a mujeres y grupos minoritarios alcancen su potencial en el mercado de contrataciones de la Ciudad”, dijo el vicealcalde Goldsmith.  “Las firmas M/WBE representan un importante segmento de la economía de la Ciudad de Nueva York, y las políticas anunciadas hoy las ayudarán a desarrollar su capacidad, a lograr acceso a capital inicial de importancia crucial, y a tener la información y apoyo que necesitan para competir mejor por contratos de la Ciudad”.

“Aunque la economía de Nueva York ha sumado empleos por ocho meses consecutivos, el desempleo sigue siendo inaceptablemente alto.  La Administración Bloomberg está dedicada a hacer todo lo que podamos para ayudar a conseguir que los neoyorquinos vuelvan a trabajar”, dijo el vicealcalde Steel.  “Hemos logrado un tremendo progreso ampliando las oportunidades disponibles a las M/WBEs bajo el liderazgo del alcalde Bloomberg, y las iniciativas anunciadas hoy nos permitirán proveer aun más apoyo para este segmento crucial de la economía”.

“Este programa de mentores proveerá aulas y entrenamiento y asistencia técnica individualizados a M/WBEs que están listas para trabajar pero aún están surgiendo”, dijo la presidente del Concejo, Christine C. Quinn.  “Estoy seguro de que proveerá a estas pujantes M/WBEs con la combinación adecuada de experiencia y asistencia técnica para ayudarlas a prosperar en esta difícil economía.  Quiero agradecer a la concejal Diana Reyna, al alcalde Bloomberg, los vicealcaldes Steel y Goldsmith, a Marla Simpson y el comisionado Walsh por toda su ayuda para hacer que este programa funcione”.

“Estas nuevas iniciativas ayudarán en gran medida a las empresas de mujeres de minorías para que afirmen sus roles como una fuerza esencial en el desarrollo de la economía de la Ciudad”, dijo Sandra Wilkin, presidente emérita de la organización Women Builders Council.  “Estas nuevas medidas ayudarán a superar muchas de las dificultades financieras que enfrentamos diariamente, y permitirán a nuestra comunidad ampliar nuestra capacidad para hacer negocios en la Ciudad de Nueva”.

“La Ciudad está logrando grandes avances ayudando a las empresas de mujeres y minorías a competir”, dijo Heyward Davenport, director regional de la Agencia de Desarrollo de Minorías del Departamento federal de Comercio.  “Esperamos continuar nuestra relación con la Ciudad a fin de maximizar nuestras gestiones para llevar a las M/WBEs al próximo nivel”.

 Implementación de programas y servicios para desarrollar capacidad y eliminar barreras del mercado

La Ciudad reconoce los desafíos que las firmas pequeñas, especialmente las M/WBEs, enfrentan al competir en el mercado de contrataciones de la Ciudad.  Los factores se incluyen el entender el proceso de licitación, asegurar nuevas oportunidades mediante colaboraciones, obtener los bonos requeridos en algunos proyectos, tener capital muy necesario para empezar un nuevo proyecto, y completar exitosamente un proyecto nuevo o más grande.  El Departamento de Servicios para Pequeños Negocios está estableciendo un conjunto de programas nuevos y ampliando algunos servicios actuales para abordar estos obstáculos.  Los programas incluyen:

• Más apoyo en la preparación de licitaciones y propuestas, revisando documentos, ofreciendo directrices para estimados de costos y ayudando a los que han perdido licitaciones a entender por qué no ganaron.
• Para la industria de la construcción, un programa de alistamiento de bonos para ayudar a las empresas a mejorar su capacidad y a obtener bonos.
• Talleres conjuntos de emprendimiento que explican las opciones de colaboración, responsabilidades legales y los beneficios de asociarse, así como oportunidades de socialización para las compañías interesadas en asociarse.
• Un programa de préstamos de movilización que provee capital de trabajo a corto plazo para firmas que han ganado contratos con la Ciudad.
• Un programa de mentores que ofrece entrenamiento en aulas y en el trabajo, junto con acceso a todos los demás servicios de apoyo disponibles.

 Racionalización de procesos de contrataciones para aumentar oportunidades

Obtener contratos de la Ciudad y cumplirlos exitosamente permite a las firmas establecer un historial y desarrollar capacidad.  Con el Departamento de Servicios para Pequeños Negocios y el Departamento de Servicios Administrativos Municipales (DCAS, en inglés), la Ciudad está trabajando a fin de racionalizar aspectos del proceso de contrataciones para las M/WBEs y facilitar el hacer negocios con la Ciudad.  Estas iniciativas incluyen:

• Requerir a las agencias que publiquen todos los materiales de solicitudes en City Record Online para centralizar el lugar donde se pueden encontrar oportunidades.
• Buscar el incremento de los límites de micro-adquisiciones hasta $20,000 (desde $5,000), lo cual proveerá más discreción para que las agencias firmen micro-contratos con las M/WBEs mientras reducen el tiempo que gastan en el proceso de solicitud y revisión administrativa.
• Para otros sectores, la Ciudad está buscando reducir los requisitos de bonos, exigiendo a las agencies que obtengan aprobación antes de añadir requisitos de bonos a un pedido.
• Buscar la racionalización del procesamiento de facturas y acelerar el proceso de pagos.

 Mejoramiento de procesos para contrataciones y cumplimiento 

La Ciudad está comprometida con el éxito del programa M/WBE y dando nuevos pasos para que las agencias y contratistas principales rindan cuentas y mejoren el uso de subcontratos con M/WBEs, su seguimiento y cumplimiento.  Estas iniciativas incluyen:

• A fin de asegurar que todas las decisiones de compran sean informadas por la Ley Local 129, la Ciudad requerirá a todos los compradores de agencias que completen un entrenamiento sobre al programa M/WBE.
• Para conectar mejor a los contratistas principales con las M/WBEs, los funcionarios M/WBE de las agencias asistirán a encuentros previos a licitaciones para informar a los licitadores de requisitos de M/WBE y el Directorio virtual de estas empresas.
• Para mejorar la transparencia asociada con los subcontratos otorgados a las M/WBEs, la Ciudad exigirá a los contratistas principales que certifiquen regularmente que están en curso a cumplir sus metas de subcontratación de M/WBEs; exigirá a las agencias que sigan todos los pagos a subcontratistas, y exploren el desarrollo de métodos automatizados para registrar los pagos a subcontratistas.
• La Ciudad añadirá lenguaje a los contratos para establecer daños pagados para contratistas principales que no realizan esfuerzos de buena fe para cumplir sus metas de subcontratación de M/WBEs.

La Feria de Contrataciones de hoy fue organizada por el Departamento de Servicios para Pequeños Negocios en BNY-Mellon, y atrajo a más de 600 firmas M/WBE certificadas para socializar con los encargados de contratación de 72 agencias municipales y estatales y autoridades públicas, así como también a varias corporaciones grandes.  En la sesión de apertura hablaron el vicealcalde Steel, el vicealcalde Goldsmith, la concejal Reyna y el director de Diversidad de Suministro de Con Edison, Joy Crichlow. 

Durante la sesión, Marla Simpson, directora de la Oficina de la Alcaldía para Servicios de Contrato y directora de Contrataciones de la Ciudad y el comisionado de Servicios para Pequeños Negocios Robert Walsh otorgaron seis reconocimientos.  Tres firmas recibieron el Premio M/WBE del año, que honra a las compañías de mejor desempeño en el sector: Afax Business Machines, que se dedica a la venta y servicio de diversos equipos y suministros para oficinas; Eaton Electric, Inc., un destacado contratista eléctrico; y Pina M. Inc., que provee productos industriales, de cuidado de salud, laboratorios y de seguridad de calidad.  El Departamento de Corrección (DOC, en inglés) y el Departamento de Protección Ambiental (DEP, en inglés) recibieron el Premio M/WBE a la Agencia del año por superar expectativas en la creación de oportunidades para las empresas de mujeres y minorías, y el Departamento de Sanidad Pública recibió el Premio Defensor de las M/WBE del año por ser líder en la ejecución de iniciativas creativas para avanzar las metas del programa MWBE de la Ciudad y dedicar recursos a llevar perspectivas especiales a los programas municipales para desarrollar capacidad y eventos de relacionamiento con otros agentes.

El programa M/WBE de la Ciudad fue creado en diciembre de 2005 al promulgar el alcalde Bloomberg la Ley Local129, que estableció metas de uso de contratistas principales y subcontratistas por sector y por género/etnicidad.  El programa ayuda a las compañías de grupos minoritarios y mujeres a tener acceso a oportunidades de contratación con el gobierno, y provee servicios para desarrollar su capacidad.  Desde que fuera iniciado en 2006, las M/WBEs certificadas por el programa han obtenido más de 30,000 contratos pro un valor de más de $2.1 mil millones en contrataciones mayores y subcontratos con la Ciudad de Nueva York.

Para ser certificadas como M/WBEs, las compañías deben estar funcionando por un mínimo de un año; por lo menos 51% de sus dueños, regentes o controladores deben ser mujeres o miembros de un grupo minoritario reconocido; y mostrar un vínculo significativo con la comunidad de negocios de la Ciudad.  Para más información, por favor visite www.nyc.gov.