El alcalde Michael R. Bloomberg, el comisionado del Departamento de Bomberos (FDNY, en inglés) Nicholas Scoppetta y la comisionada del Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad  (DCAS, en inglés) Martha K. Hirst anunciaron hoy los resultados del examen escrito para bomberos de este años, el cual fue administrado por DCAS el 20 de enero del 2007.  De las 21,183 personas que aprobaron el examen, 38% provienen de grupos minoritarios; 3,862 (19%) son latinos; 3,487 (17%) son negros; y 435 (2%) son de origen asiático.  Esto representa una mejoría significativa en la diversidad en comparación al examen anterior, administrado en el 2002, cuando 21% de los que aprobaron la prueba fueron minorías; 12% eran latinos; 7% eran negros; y 2% eran asiáticos.  También se registraron mejorías similares en el número de nativo-americanos y asiáticos que tomaron y aprobaron el examen.  Además hubo un aumento de 50% en la cantidad de mujeres que aprobaron la prueba — este año, 770 aprobaron el examen, comparado a 512 aprobadas en el 2002.  Se espera que esto se traduzca en la contratación de más mujeres y minorías en el Departamento que nunca antes, y es un resultado de la campaña de reclutamiento sin precedentes del FDNY diseñada para atraer a un grupo diverso de solicitantes calificados.

“Estos resultados impresionantes muestran que gente de todos los orígenes quieren estudiar y entrenarse duramente para convertirse en bomberos de la Ciudad de Nueva York — un empleo magnífico con beneficios estupendos”, dijo el alcalde Bloomberg. “La inversión sin precedentes del Departamento de Bomberos en reclutamiento ha pagado grandes dividendos, lo cual nos permitirá ahora dar un gran paso para asegurar que nuestra fuerza uniformada refleje a la gente a quienes sirven todos y cada uno de los días”.

“Convertirse en bombero de la Ciudad de Nueva York es una oportunidad profesional gratificante que está abierta a todo el que lo desee, y estos resultados prueban que un grupo diverso de neoyorquinos tiene un fuerte deseo de proteger a sus vecinos y su ciudad”, dijo el comisionado Scoppetta.  “Al ampliar en gran medida nuestros esfuerzos de reclutamiento y llegar a comunidades que antes desconocían los beneficios de unirse a los Más Valientes de Nueva York, estamos confiados en que las clases futuras en la Academia de Bomberos serán ciertamente las mejores, las más calificadas y las más diversas”.

“Más candidatos provenientes de minorías han tomado el examen escrito para bomberos de este año que cualquier otro examen previo para el puesto”, dijo la comisionada Hirst.  “El examen de bomberos es muy competitivo, pero cualquier persona que desee dedicar el tiempo para estudiar y prepararse puede tener éxito”.

Un total de 29,638 candidatos solicitaron para el examen de bomberos de este año, superando las cantidades de los exámenes del 2002 (23,976) y 1999 (22,529) — y más del 40% de los solicitantes fueron minorías (11,918).  En el 2002, 5,569 candidatos de minorías solicitaron tomar la prueba.  Para el examen de este año, 1,401 de los solicitantes fueron mujeres, cantidad mayor que los 878 en el 2002.  De los 4,000 que rindieron la prueba y obtuvieron la calificación más alta y con seguridad serán asignados, 33% son minorías.  De esos, 722 (18%) son hispanos; 491 (12%) son negros; y 114 (3%) son asiáticos.  Este es un aumento significativo de los más de 4,000 con las mayores calificaciones en la prueba del 2002, de los cuales 14% fueron minorías (9% hispanos; 4% negros; y 1% asiáticos).

Los candidatos que aprobaron el examen escrito serán llamados — según su grado en la lista de elegibles — para la parte física del examen, el Examen de Capacidad Física (CPAT, en inglés).  Se espera que el CPAT, un examen que se aprueba o reprueba, se ofrezca a principios de la primavera del 2008.  Los candidatos calificados que aprobaron son elegibles para ser asignados al FDNY y se presentarán a la Academia de Bomberos en Randall’s Island, donde cada año se capacitan casi 600 bomberos en probatoria.  Se espera que se use la lista de elegibilidad del examen de bomberos de este año para asignarlos por los próximos cuatro años.

El CPAT es un examen físico reconocido nacionalmente que fue desarrollado por un consorcio de sindicatos y departamentos nacionales de bomberos en toda la nación, incluyendo el FDNY.  La Ciudad ofrecerá a los candidatos dos sesiones de orientación y dos sesiones de práctica antes de la prueba misma.  El DCAS administrará las sesiones del CPAT de forma regular, según se llamen a los candidatos para clases futuras en la Academia.

El alcalde atribuyó la enorme respuesta de los solicitantes a la expansión y esfuerzos de la Unidad de Diversidad y Reclutamiento del FDNY, que ha recibido $3.2 millones en nuevos fondos anuales de parte de la Ciudad.  Respaldada por la campaña publicitaria del Grupo Arnell, el año pasado los reclutadores asistieron a más de 2,600 eventos comunitarios locales y emplearon a 350 bomberos y miembros de los Servicios de Emergencias Médicos (EMS, en inglés) de diversos orígenes para ayudar a reclutar a candidatos calificados de toda la ciudad.  Además, los reclutadores establecieron un banco de teléfonos en Queens para llamar a miles de posibles solicitantes y ofrecerles orientación y ayuda.