El alcalde Michael R. Bloomberg y Sidney Schwartzbaum, presidente de la Asociación de Subalcaides y Ayudantes de Subalcaides (Assistant Deputy Wardens/Deputy Wardens Association o ADW/DWA, en inglés), anunciaron hoy que se ha alcanzado un acuerdo tentativo, pendiente de ratificación, para un pacto colectivo general que cubre a unos 150 miembros uniformados de alto rango en las áreas administrativas y de supervisión del Departamento de Corrección  de la Ciudad de Nueva York (DOC, en inglés).  El nuevo acuerdo cubre el período de 52 meses desde el 1ro de marzo del 2008 hasta el 30 de junio del 2012.  Este último convenio ha sido modelado siguiendo parámetros económicos comparables en acuerdos alcanzados con la Asociación de Bomberos Uniformados, la Asociación de Benevolencia de Sargentos, la Asociación de Empleados Uniformados de Sanidad Pública, la Asociación de Oficiales de Bomberos Uniformados, la Asociación de Dotación de Capitanes, la Asociación de Benevolencia de Tenientes, la Asociación de Oficiales de Sanidad Pública, la Asociación de Benevolencia de Oficiales Correccionales, la Asociación de Dotación de Detectives y la Asociación de Capitanes de Corrección.  Una extensión de cuatro meses provee financiamiento adicional para algunas de las mejoras realizadas mientras tenga vigencia el contrato.

“Nos complace haber logrado este acuerdo con la Asociación de Subalcaides y Ayudantes de Subalcaides, cuyos miembros proveen supervisión administrativa de alto rango en el sistema municipal de cárceles”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Este acuerdo propuesto es el producto de una ardua labor de ambas partes de la mesa de negociaciones.  Quiero agradecer a Sidney Schwartzbaum y su equipo por sus esfuerzos negociando este convenio”.

“El contrato es un ejemplo perfecto de representantes laborales y de la administración trabajando unidos para lograr metas comunes”, dijo el presidente Schwartzbaum de la ADW/DWA.

“Los subalcaides y ayudantes de subalcaides son un enlace administrativo crítico en las operaciones de nuestras cárceles y la supervisión de más de 100,000 reclusos cada año”, dijo el comisionado del DOC Martin F. Horn.  “Ellos implementan y supervisan la seguridad, programas, administración y una variedad de funciones en prisiones que albergan a miles de personas, y ayudan a asegurar que nuestras cárceles continúen siendo lo más seguras y libres de peligro que jamás han estado.  Este acuerdo asegurará que la carrera de oficial correccional siga siendo atractiva, y que nuestros oficiales sigan teniendo opciones profesionales de peso mientras ascienden en categoría y se unen a los rangos de nuestros administradores”.

Las principales características del acuerdo incluyen:

• Efectivo el 1ro de marzo del 2008, un aumento salarial de 4%
• Efectivo el 1ro de marzo del 2009, un aumento salarial compuesto de 4%
• Efectivo el 1ro de julio del 2010, un aumento salarial compuesto de 4%
• Efectivo el 1ro de julio del 2011, un aumento salarial compuesto de 4%

Características adicionales

Efectivo el 1ro de julio del 2008, se reducirá el “banco de horas extra” para ayudantes de subalcaides, que ha sido usado como mecanismo de financiación en contratos previos.  Tras seis años, el banco es totalmente eliminado para ayudantes de subalcaides individuales.  También efectivo el 1ro de julio del 2008, se establecerá un diferencial en el monto de $100 diarios para subalcaides que sirven como “alcaides interinos” durante ausencias programadas de los alcaides regulares.

Efectivo el 1ro de marzo del 2009, se incrementará cada paso de la programación de longevidad en $405.  Habrá un aumento adicional de $500 en el paso de 20 años de la programación de longevidad.  Efectivo el 1ro de abril del 2009, cualquier subalcaide ascendido después del 1ro de julio del 2006 alcanzará el salario máximo básico después de tres años, en vez de cuatro.  Efectivo el 31 de diciembre del 2009, la programación salarial para los ayudantes de subalcaides ascendidos del 1ro de julio del 2006 al 31 de julio del 2008, será mejorada eliminando el paso previo al salario máximo básico.  Estos ayudantes de subalcaides alcanzarán así el salario máximo básico después de tres años, en vez de cuatro.  Efectivo el 1ro de agosto del 2011, la programación de longevidad para ayudantes de subalcaides será incrementada en $700 en cada paso de la programación.

Efectivo el 1ro de abril del 2009, la contribución de la Ciudad al fondo de asistencia social para jubilados aumentará en $200 anuales por jubilado.  También efectivo el 1ro de abril del 2009, la Ciudad enviará un pago único al fondo de anualidad en el monto de $5,000 por empleado.  También habrá un pago único de $500 por empleado al Fondo de Apoyo Legal.  Efectivo el 1ro de abril del 2009, el requisito actual de trabajar seis turnos adicionales será eliminado después del tercer año de servicio en vez del cuarto año.

También efectivo el 1ro de agosto del 2011, la contribución de la Ciudad al fondo de asistencia social aumentará en $75 anuales a nombre de cada miembro activo.  Efectivo tan pronto sea practicable tras su ratificación, el Departamento de Corrección establecerá una categoría de empleados designados como en “asignaciones especiales”.

El alcalde agradeció al vicealcalde Edward Skyler, al comisionado de Corrección Martin Horn, al presidente de la ADW/DWA President Sid Schwartzbaum, al comisionado de Relaciones Laborales James F. Hanley y a la primera subcomisionada Pamela S. Silverblatt y su equipo, y a Mark Page, director de la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB, en inglés) y su equipo por sus esfuerzos para lograr este acuerdo.