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PR- 279-07
7 de agosto de 2007

EL ALCALDE BLOOMBERG ANUNCIA ACUERDO TENTATIVO CON LA ASOCIACIÓN DE BENEVOLENCIA DE TENIENTES

El pacto provee aumento de compensación de más de 9.5%; al finalizar, el salario máximo excederá los $109,500

El alcalde Michael R. Bloomberg anunció hoy que se ha logrado un acuerdo tentativo de contrato con la Asociación de Benevolencia de Tenientes (Lieutenants Benevolent Association o LBA, en inglés) para un pacto colectivo que cubre el período de veintiséis (26) meses desde el 1ro de septiembre del 2007 hasta el 31 de octubre del 2009.  El convenio provee un aumento total combinado de salarios de 8.16%.  El pacto sujeto a ratificación cubre a más de 1,600 supervisores en el Departamento de Policía (NYPD, en inglés).  El contrato acordado contiene los mismos parámetros económicos que otros logrados con las fuerzas uniformadas para un período comparable e incluye una extensión de dos meses.

“La prosperidad actual de la ciudad es en gran parte el resultado de las reducciones récord del crimen que los tenientes de policía han ayudado a asegurar”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Ellos merecen nuestra gratitud — y más.  Me complace anunciar que hemos alcanzado un nuevo acuerdo de contrato tentativo que proveerá aumentos de pago bien merecidos para más de 1,600 miembros de la Lieutenants’ Benevolent Association. La LBA mostró que con ingenio y trabajo duro se puede negociar un buen pacto colectivo en la forma tradicional — en la mesa de negociaciones”.

“Felicitaciones al alcalde Bloomberg, el comisionado Hanley y el presidente de la LBA Garvey por lograr este importante acuerdo”, dijo el comisionado del NYPD Raymond W. Kelly.  “Dependemos de nuestros tenientes para hacer que el Departamento de Policía tan bien como lo hace.  Eso es cierto de los tenientes administrativos en estaciones de toda la ciudad, como lo es de los tenientes comandantes de escuadrones de detectives que cada día dirigen nuestros esfuerzos de investigación con resultados sobresalientes.  Los tenientes ayudan a operar nuestro exitoso programa Operación Impacto.  Ellos juegan roles clave en cada comandancia y programas desde el contraterrorismo hasta asuntos comunales.  Nuestros tenientes merecen cada aumento y beneficio logrado en este contrato”.

“Las estipulaciones únicas de este contrato muestran claramente el valor de forjarse su destino en la mesa de negociaciones y no depender de un árbitro independiente que no sabe nada sobre las necesidades de nuestros miembros”, dijo Anthony Garvey, presidente de la LBA.  “La infusión de dinero en el plan de incentivos de ahorros que es parte del acuerdo ejemplifica esto”.

Las principales características del acuerdo son:

  • 4%, compuesto, efectivo el 1ro de septiembre del 2007
  • 4%, compuesto, efectivo el 1ro de septiembre del 2008

Al finalizar este contrato, el salario básico máximo de un teniente será de $100,779.  Con el pago de longevidad, el salario máximo excederá los $109,500.  Los tenientes que reciben pago por asignaciones especiales — como supervisores de escuadrón de detectives — ganarán un salario de $119,606, incluyendo pago por longevidad.  Los incrementos salariales, diferencial de uniformes y fondos de compensación adicional suman un total en el aumento de compensación de 9.75%.  El aumento salarial compuesto es de 8.16%.

El acuerdo anterior entre la Ciudad y la LBA pedía la eliminación de dos días de lista para tenientes recientemente ascendidos.  Los días de lista son pagados como días libres que se acumulan según se programan los turnos.  Este acuerdo restaura esos dos días a fin de que los tenientes recién ascendidos y veteranos tengan el mismo número de días de lista.

Compensación adicional

Efectivo el 1ro de octubre del 2008, habrá un aumento de $1,000 en cada uno de los pasos de la programación de longevidad.  Efectivo el 31 de octubre del 2009, habrá un aumento adicional de $500 en los pasos de longevidad.

Efectivo el 31 de octubre del 2009, habrá un aumento de $100 por miembro en la contribución anual de la Ciudad al fondo de bienestar social a nombre de los empleados activos y jubilados. También habrá un pago total de $1,000 hecho al fondo de anualidad a nombre de cada empleado activo desde esa fecha. Además, el 31 de octubre del 2009 se hará un pago único total de $3,000 a nombre de cada empleado activo elegible al Plan de Incentivos de Ahorros, un programa innovador introducido primero por la LBA en el último acuerdo de contrato.

Por último, efectivo el 1ro de septiembre del 2007, el actual número de posiciones presupuestadas para tenientes destacados o asignados a tareas especiales o comandantes de escuadrones de detectives se duplicará de 5% a 10% de la actual unidad de negociaciones.

El alcalde agradeció al vicealcalde Ed Skyler, al comisionado de Policía Raymond W. Kelly, a Anthony Garvey, presidente de LBA y a su comité, a James F. Hanley, comisionado de Relaciones Laborales, a la primera comisionada Pamela S. Silverblatt y sus equipos de trabajo, y a Mark Page, director de Presupuesto y su personal por sus esfuerzos para lograr este acuerdo.







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