El alcalde Michael R. Bloomberg y la comisionada del Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad (DCAS, en inglés) Martha K. Hirst anunciaron hoy la designación de Diane Crothers en la nueva posición de subcomisionada de Igualdad en Oportunidades de Empleo.  La labor de igualdad en las oportunidades de empleo del Gobierno municipal era coordinada por una comisionada asistente.  Al elevar a la oficina al nivel de subcomisionado, la nueva posición asumirá responsabilidades mayores y reportará directamente a la comisionada.  Crothers, quien empezó a trabajar en el DCAS este mes, ocupó puestos de dirección ejecutiva y altos rangos en igualdad de empleo para el Servicio de Rentas Internas (IRS, en inglés) y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

“La designación de Diane Crothers y el fortalecimiento de su oficina reforzarán nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en los lugares de trabajo”, dijo el alcalde Bloomberg.  “La increíble diversidad encontrada en los cinco condados en lo que hace a esta ciudad un lugar tan atractivo para vivir y trabajar — y es lo que da a Nueva York un acervo de talentos tan extraordinariamente profundo.  Nuestra Administración siempre ha estado totalmente comprometida a asegurar que las puertas de la oportunidad estén abiertas a toda la gente, de todos los orígenes.  Esta última iniciativa fortalecerá nuestros esfuerzos para reclutar y retener lo mejor y más brillante de la población más amplia posible, y ayudará a asegurar que a todas las personas se les de la misma oportunidad de avanzar sus carreras y lograr grandes cosas para la gente a quien servimos”.

“Me complace que Diane Crothers traerá su vasta experiencia en igualdad de empleo en el Gobierno federal a la Ciudad de Nueva York”, dijo la comisionada Hirst.  “Su nombramiento en esta nueva posición mejorará aún más nuestra capacidad de dar apoyo y ayuda a iniciativas de diversidad en toda la ciudad, y de asegurar igualdad de oportunidades a todos los empleados de la Ciudad”.

En el DCAS, Crothers realizará una revisión completa de las funciones de la Oficina de Igualdad en Oportunidades de Empleo de la Ciudad, incluyendo estrategias para aplicar innovadores enfoques federales y del sector privado para incrementar la diversidad en las posiciones de liderazgo del Gobierno municipal.

“El continuo éxito de la Ciudad de Nueva York depende de su capacidad de atraer, retener y motivar a la gente de todo origen y comunidad”, dijo la subcomisionada Crothers.  “Espero colaborar con la talentosa fuerza laboral de la Ciudad de Nueva York para seguir construyendo el Gobierno municipal más competitivo, altamente calificado y diverso”.

Crothers fue jefa de la Oficina de Igualdad en Oportunidades de Empleo y Diversidad en la sede del Servicio de Rentas Internas en Washington, DC, donde coordinó la amplia consolidación de datos para ayudar a la planificación de reclutamiento y sucesión.  Sirvió desde 1998 a 2005 como jefa de la Rama de Regulaciones, subdirectora de Políticas y de la Región Noreste con base en Nueva York en la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.  Mientras estaba en el Departamento de Trabajo, Crothers encabezó una revisión substancial de la mayor regulación federal de acción afirmativa e igualdad en oportunidades de empleo, que requiere que los contratistas federales se aseguren de que los solicitantes y empleados sean tratados por igual sin importar su raza, color, religión, sexo o nacionalidad.

Crothers, una ex abogada de estrado para el Distrito de Columbia, se graduó de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill.  Recibió su doctorado en jurisprudencia en la Escuela de Leyes de Rutgers en Newark, Nueva Jersey.

La Oficina de Igualdad en Oportunidades de Empleo del DCAS se encarga del desarrollo de la política de igualdad de empleo de la Ciudad para los organismos municipales, creando y monitoreando estrategias de aplicación de leyes y proporcionando adiestramiento a funcionarios municipales de alto rango y oficiales de igualdad de empleo.  La Oficina publica un manual para los empleados municipales, “Acerca de la igualdad en oportunidades de empleo: Lo que quizás no sepa”.  Para más información sobre las políticas de igualdad de empleo, por favor visite www.nyc.gov.