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PR- 236-07
10 de julio de 2007

EL ALCALDE BLOOMBERG ANUNCIA ACUERDO TENTATIVO CON LA ASOCIACIÓN DE BENEVOLENCIA DE SARGENTOS

El pacto de más de seis años provee 27.5% en aumento de compensación

El pago de los sargentos veteranos excederá $103,000 antes de computar tiempo extra

Mejores incentivos para llegar a sargento

El alcalde Michael R. Bloomberg anunció que se ha alcanzado un acuerdo tentativo de contrato con la Asociación de Benevolencia de los Sargentos (SBA, en inglés) para un pacto colectivo que cubre el período de setenta y cuatro (74) meses desde el 1ro de junio del 2005 al 31 de julio del 2011.  El acuerdo sujeto a ratificación cubre a más de 4,600 supervisores de primera línea en el Departamento de Policía  (NYPD, en inglés).  El aumento total en compensación para los sargentos en los más de seis años es de casi 27.5%.  El aumento total combinado de salarios es 24.3%.  Bajo el pacto, la compensación total de los sargentos veteranos excederá los $103,000 antes de ganar cualquier pago por tiempo extra.  Además, el acuerdo duplica el monto presupuestado para líneas de Asignaciones Especiales desde aproximadamente 5% a 10% de los sargentos.  Este pacto consta de tres rondas distintas de negociaciones.  Las primeras dos rondas se ajustan a patrones establecidos primero por la Asociación de Trabajadores Uniformados de Sanidad Pública y la Asociación de Bomberos Uniformados, respectivamente.  La tercera establece los parámetros para una nueva ronda de negociaciones de pacto colectivo.

 “Me enorgullece dar a nuestros sargentos en el NYPD un aumento bien merecido”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Todos nuestros empleados municipales esperan — y merecen — una compensación justa.  Nuestros sargentos de policía — supervisores de primera línea de los Mejores — han contribuido inmensamente a los éxitos de nuestra ciudad y son parte de la razón por la que seguimos siendo la ciudad grande más segura del país.  Me complace que la SBA se haya subido las mangas y negociado un pacto colectivo en la forma tradicional — en la mesa de negociaciones”.

“Me complace que la Ciudad y la Asociación de Benevolencia de los Sargentos hayan acordado este contrato”, dijo el comisionado de Policía Raymond W. Kelly.  “Los sargentos, como los supervisores de primera línea del NYPD, merecen el aumento en compensación reflejado en este acuerdo”.

“Estamos felices de haber logrado un acuerdo tentativo con la Ciudad”, dijo Ed Mullins, presidente de la SBA.  “Bajo este contrato, los sargentos del NYPD recibirán compensación que aumenta sus salarios a más de $100,000 al concluir el pacto.  Este acuerdo es un paso para cerrar la disparidad de pago entre el NYPD y nuestras contrapartes en [otros] cuerpos policiales”.

Las principales características del pacto son:

  • 3% efectivo el 1ro de junio del 2005
  • 3.15%, combinado, efectivo el 1ro de junio del 2006
  • 4%, combinado, efectivo el 1ro de junio del 2007
  • 4%, combinado, efectivo el 1ro de junio del 2008
  • 4%, combinado, efectivo el 1ro de agosto del 2009
  • 4%, combinado, efectivo el 1ro de agosto del 2010

Al final de este contrato, el salario básico máximo de un sargento será $94,962.  Con longevidad de pago, pago de días feriados, subvención para uniformes y otras compensaciones, el pago total para los sargentos veteranos excederá los $103,000.  A los sargentos que reciben pago especial por asignaciones, como los supervisores del Escuadrón de Detectives, se les pagará $109,002.  El acuerdo duplica la cantidad presupuestada para líneas de Asignaciones Especiales de sargentos, de casi 5% a 10% de sargentos.  En un período de seis años, el costo total del acuerdo es casi $200 millones, del cual la mayoría ya ha sido presupuestada.

Fondos adicionales de compensación

Efectivo el 1ro de julio del 2008, habrá incrementos en la programación de contribución al fondo de asistencia social y en la programación de longevidad para jubilados.  Al igual que en el último ciclo, habrá un diferencial uniforme, esta vez con valor de 1.59%, y este será en forma de pago de aumento por longevidad y otra compensación.

Nuevos ascensos

A partir del 1ro de julio del 2008, se usará la siguiente programación salarial modificada para los sargentos ascendidos en o después del 1ro de abril del 2006:

1er Paso           $73,000
2do Paso          $73,500
3er Paso           $74,000
4to Paso           $75,190
5to Paso           $87,798 (Salario máximo básico)

Los sargentos recientemente ascendidos ganaban un salario inicial de $61,093 efectivo el 1ro de junio del 2005; bajo este acuerdo, los sargentos recientemente ascendidos ganarán un salario inicial de $73,000 efectivo el 1ro de julio del 2008.  Esta programación mejorada refleja los esfuerzos coordinados de la Administración para reconstruir una estructura salarial adecuada para los sargentos recién ascendidos que antes fueron anteriormente compensados bajo un plan de pago reducido.  Los participantes usaron la mayoría de los fondos disponibles el 1ro de julio del 2008 para tratar esta área específica del contracto.

El alcalde agradeció al vicealcalde Edward Skyler, el comisionado de Asuntos Laborales James F. Hanley y a la primera vicecomisionada Pamela S. Silverblatt y sus equipos de trabajo, al comisionado Raymond W. Kelly y al director de Presupuesto Mark Page y su personal por sus esfuerzos para lograr este acuerdo.  El alcalde también felicitó a Edgard Mullins, presidente de la SBA, y a su Comité.







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