El alcalde Michael R. Bloomberg y el comisionado de Relaciones Laborales James F. Hanley anunciaron hoy que la Ciudad de Nueva York ha notificado a la Junta de Relaciones de Empleo del Estado de Nueva York (PERB, en inglés) la existencia de un impasse en las negociaciones entre el gobierno municipal y la Asociación de Benevolencia de los Patrulleros (PBA, en inglés).

"Los oficiales de policía del NYPD  trabajan duro y merecen un pago adecuado", dijo el alcalde Bloomberg. "Por ello la Ciudad ha sometido varias propuestas específicas a la PBA durante la actual ronda de negociaciones que podrían proveer financiamiento interno mediante logros en productividad, como hemos hecho con otros sindicatos. Trabajando juntos de esta manera podríamos incrementar los salarios iniciales desde los $25,100 actuales hasta $37,800. Desafortunadamente, no hemos logrado progreso alguno en negociaciones para un nuevo contrato con la Patrolmen's Benevolent Association , y nos vemos forzados a someter esta solicitud para una declaración de impasse. El último contrato, que fue acordado tras un proceso de arbitraje, resultó en una reducción significativa de la programación salarial para los oficiales de nueva contratación que a la Ciudad de Nueva York le gustaría remediar en negociaciones. Siempre creo que los mejores acuerdos se alcanzan cuando ambas partes se sientan en la mesa, se miran a los ojos y negocian de buena fe. Nos hubiera gustado arreglar esto con negociaciones, pero, a pesar de nuestros esfuerzos en un número de sesiones de negociación con la PBA, simplemente no hemos podido hacer eso".

"Esta disposición que ahora estamos tratando de enfrentar - la reducción de los salarios para los oficiales de nueva contratación - reflejó el enfoque de la PBA para financiar el acuerdo de contrato con una reducción drástica en los salarios para los nuevos oficiales - una posición que no fue el método preferido por la Ciudad de Nueva York", dijo el comisionado Hanley. "Por ello, hace más de siete semanas hicimos una oferta a la PBA para incrementar drásticamente los salarios de los recién contratados y todos los oficiales de policía. Todavía no hemos recibido respuesta alguna de ellos. Un mes después incrementamos nuestra oferta, y nuevamente, no hemos escuchado ninguna respuesta".

La Ciudad propuso una nueva programación salarial para los oficiales de nueva contratación que aumentaría el pago inicial para los reclutas del Departamento de Policía hasta $37,800. Después de seis meses, ese salario se elevaría a $40,000, y después de cinco años y medio en el trabajo, el salario de cada oficial de policía se incrementaría a $63,309 sin incluir horas extra y otros beneficios. Esta programación salarias propuesta para los oficiales de nueva contratación resolvería la dramática reducción en los pagos iniciales para reclutas de policía que fue determinada en la última ronda de negociaciones contractuales.

La decisión del Panel de Revisión de Impasses alcanzada en el 2005 resultó en un pago final y obligatorio que cubrió el período comprendido entre el 1ro. de agosto del 2002 hasta el 31 de julio del 2004. Ese pago incluyó un aumento del 5% el 1ro. de agosto del 2002 el primer día del contrato - y otro incremento del 5%, combinado, el 1ro. de agosto del 2003 - el primer día del 13vo. mes del contrato. Asimismo, este contrato aseguró ahorros internos significativos financiados en gran parte mediante una estructura salarial muy reducida para los empleados de nueva contratación.

"Los miembros del Departamento de Policía y todas nuestras fuerzas uniformadas proveen servicios ejemplares bajo condiciones extraordinarias", concluyó el alcalde Bloomberg. "La inquebrantable dedicación a sus deberes de nuestros oficiales de policía, su compromiso de enfrentar cualquier desafío y su enfoque resuelto a desempeñar sus labores con profesionalidad han ayudado a la ciudad de Nueva York a mantener su posición cimera entre las ciudades grandes más seguras del mundo. Sin embargo, la Ciudad de Nueva York simplemente no puede costear el financiar acuerdos laborales a menos se obtengan ahorros reales concomitantes en otras áreas como la productividad. Hemos tratado de aumentar los salarios para todos nuestros oficiales de policía, pero las negociaciones no han sido fructíferas. Por lo tanto, el paso responsable es resolver este contrato rápidamente a través de la PERB."