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PR- 403-05
20 de octubre de 2005

EL ALCALDE BLOOMBERG ANUNCIA ACUERDO TENTATIVO CON LA ASOCIACIÓN DE BENEVOLENCIA DE LOS SARGENTOS

El pacto colectivo sigue política municipal de megociaciones y cubre un período de 24 meses

El alcalde Michael R. Bloomberg anunció hoy que se ha alcanzado un acuerdo tentativo en las negociaciones con la Asociación de Benevolencia de los Sargentos (Sergeants' Benevolent Association o SBA, en inglés) para un contrato colectivo que cubre 24 meses, desde el 1ro. de junio del 2003 al 31 de mayo del 2005. El convenio incluye un aumento salarial de 10% en dos años y una programación de revisión de salarios para los sargentos de nueva promoción.

"Este acuerdo contiene varias mejoras a la productividad que proveerán los fondos necesarios para alcanzar este convenio que se realiza conforme a los patrones establecidos", dijo el alcalde Bloomberg. "Poner más dinero en los cheques de los oficiales que hacen cumplir nuestras leyes y otros trabajadores municipales depende de la posibilidad de encontrar ahorros correspondientes en la forma como opera el gobierno municipal. Financiar los acuerdos colectivos con mejoras a la productividad ha sido una piedra fundamental de nuestra Administración. Tener una fuerza laboral bien entrenada y flexible es un elemento esencial en nuestras metas para la ciudad de Nueva York".

"Estamos sumamente complacidos de este contrato que se ha negociado con el gobierno municipal para el beneficio de todos los sargentos de la ciudad", dijo el sargento Ed Mullins, presidente de la SBA.

Las principales características del convenio son:

  • 5% efectivo el 1ro. de junio del 2003
  • 5%, combinado, efectivo el 1ro. de junio del 2004

Miembros actuales

Para los miembros actuales y promovidos hasta el 1ro. de abril del 2006, la programación básica de salarios será:

1er. paso $67,355
2do. paso $68,996
3er. paso $70,309
4to. paso $76,403

Recién promovidos

Para los sargentos promovidos recientemente se aplicará la siguiente programación de modificación de salarios, incluyendo mantener el salario existente como primer paso y un "paso" adicional para alcanzar el salario básico máximo, efectivo desde el 1ro. de abril del 2006:

1er. paso $61,093
2do. paso $61,250
3er. paso $61,500
4to. paso $62,500
5to. paso $76,403

Otros puntos relacionados con la productividad

El convenio proporciona cinco días adicionales de reprogramación para todos los empleados sin pago de horas extra antes o después de una gira con notificación previa de 24 horas al empleado. En la actualidad, el Departamento de Policía tiene el derecho de reprogramar a los empleados en diez ocasiones de este tipo. Desde ahora, el Departamento de Policía tendrá a su disposición quince oportunidades similares.

Asimismo, el Departamento de Policía podrá reprogramar a los sargentos en seis días de eventos especiales designados conforme a las reglas que proveen más flexibilidad y ahorros.

El alcalde agradeció al vicealcalde Marc V. Shaw, al comisionado de Policía Raymond W. Kelly, al presidente de la SBA Edward Mullins y su Comité, al comisionado de Trabajo James F. Hanley, la primera vicecomisionada Pamela S. Silverblatt y su equipo, y al director de Presupuesto Mark Page y su personal, por sus esfuerzos para alcanzar este Acuerdo.







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