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PR- 389-05
12 de octubre de 2005

EL ALCALDE BLOOMBERG ANUNCIA ACUERDO TENTATIVO CON LA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES UNIFORMADOS DE SANIDAD PÚBLICA

El pacto colectivo basado en mejoras a la productividad incluye un aumento superior al 17% y Cubre a más de 6,000 trabajadores de Sanidad Pública

El alcalde Michael R. Bloomberg y Harry Nespoli, presidente de la Asociación de Trabajadores Uniformados de Sanidad Pública (Uniformed Sanitationmen's Association o USA, en inglés), anunciaron haber alcanzado un acuerdo laboral tentativo que cubrirá el período desde el 23 de noviembre del 2002 hasta el 1ro. de marzo del 2007. El convenio cubre cuatro años, tres meses y siete días, e incluye un aumento salarial superior al 17%, una estructura modificada de salarios para los empleados de nueva contratación y mejorías tangibles a la productividad que incluyen un innovador programa de camiones con un solo operador. Además incluye una extensión de contrato, un nuevo diferencial en el pago anual de pensiones, nuevos diferenciales de productividad, un aumento al fondo de beneficios sociales y en el pago de uniformes. El convenio será financiado con ahorros en la productividad consistentes con los parámetros establecidos en esta ronda de negociaciones para pagar por los incrementos en la productividad.

"Este histórico acuerdo, incluyendo los diferenciales y pagos de productividad, es financiado con ahorros logrados con una mayor productividad y generados por los trabajadores de Sanidad Pública, cuyos esfuerzos día a día continúan mejorando la calidad de vida en la ciudad de Nueva York", dijo el alcalde Bloomberg. "Todos hemos observado a los hombres y mujeres del Departamento de Sanidad Pública enfrentar algunos de los mayores retos que tiene la ciudad de Nueva York, y nos complace haber alcanzado este importante convenio a través del proceso de colaboración y cooperación en las negociaciones colectivas. Felicito a Harry Nespoli por sus logros en este contrato a nombre de los dignos miembros de la Uniformed Sanitationmen's Association".

Las principales características del convenio, incluyendo aumentos salariales combinados de más del 17% mientras dure el contrato para los trabajadores actuales de Sanidad Pública, son:

  • 5% efectivo a partir del 23 de noviembre de 2002
  • 5%, compuesto, efectivo desde el 23 de noviembre del 2003
  • 3%, compuesto, efectivo a partir del 2 de marzo del 2005
  • 3.15%, compuesto, efectivo desde el 2 de marzo del 2006

Al finalizar el contrato, el salario máximo de un trabajador de Sanidad Pública será $57,392.

Para los trabajadores de nueva contratación - y efectivo a partir del 1ro. de enero del 2006 - se aplicará un salario inicial modificado de $26,000.

Iniciativas Relacionadas con la Productividad

  • Objetivos en la Recogida de Desechos y Reciclaje: Las partes han acordado hacer que los comités patrono-laborales locales y municipales recalculen el promedio municipal de toneladas por cada turno de camión, tanto en la recogida de basura (a 10.7 toneladas) como en los programas de reciclaje (a 6.2 toneladas por turno de camión).

    Los ahorros en esta iniciativa financiarán una nueva contribución para pensiones por un monto fijo de $2.00 por turno. La elegibilidad para pago se iniciará en cada distrito cuando estos empiecen el nuevo programa. La contribución para pensiones será pagada periódicamente (cada mes), sujeto a la comprobación de que se han cumplido los estándares para recibir este pago.

  • Objetivos sobre el Vertido de Basura por Turno: Las partes han convenido establecer un nuevo programa para las brigadas de desechos y reciclaje que representa otra parte clave del convenio integrado de productividad. Las partes establecerán nuevas mediciones del desempeño para lograr ahorros que resultarán cuando los camiones "viertan lo recolectado durante su turno" - o sea, que completen la ruta y vayan al lugar donde vierten lo recolectado como parte del turno regular.

    Los ahorros resultantes se usarán para un pago diferencial de $5.00 por turno calificado y que se hará por lograr y mantener esos estándares en la labor desempeñada.

    Este nuevo diferencial será pagado por cada camión vertido a tiempo (se hará un solo pago por cada camión de contenedores separados de los usados para recolectar papeles, plásticos, vidrio y metal) cuando la ruta se haya limpiado.

  • Programa "Roll-on/Roll-off" - Operación por Una Sola Persona: Las partes acordaron implementar un innovador programa - o acuerdo de productividad "Roll-on/Roll-off" - usando un trabajador de Sanidad Pública en lugar de una brigada de dos en ciertos vehículos que serán determinados por el Departamento sin reducción alguna en los estándares de productividad. Esta es la primera vez que el Departamento de Sanidad Pública utilizará un camión de recolección con un solo operador. Los ahorros de este importante elemento del programa general de productividad generarán un nuevo diferencial por un monto de $80.00 por turno calificado.

Otros Puntos del Contrato

  • Fondo de Beneficios Sociales: Efectivo el 23 de noviembre del 2004, habrá un aumento en el aporte de la Ciudad a los fondos de beneficios sociales para trabajadores activos y retirados por un monto prorrateado de $83 anuales.
  • Pago para Uniformes: A partir del 23 de noviembre del 2005 habrá un aumento en el pago para uniformes por un monto de $100.00.
  • Comité de Pensiones: Se establecerá un Comité de Pensiones obrero-patronal para el estudio de leyes que mejorarían las pensiones para los trabajadores elegibles. Este Comité analizará los costos reales y tasas de contribución adicionales requeridas para proveer este beneficio sin costo alguno para la Ciudad. Con la aceptación mutua de las recomendaciones del Comité (incluyendo el diseño y costos del plan), las partes acuerdan apoyar en conjunto las leyes necesarias para implementar los cambios en los beneficios.
  • Estación de Transferencia de Staten Island: El Departamento de Sanidad Pública busca asignar miembros a la Uniformed Sanitationmen's Association para que operen y ofrezcan servicios completos en la Estación de Transferencia de Staten Island.

El alcalde agradeció al vicealcalde Marc V. Shaw, al comisionado de Sanidad Pública John Doherty y al primer vicecomisionado Michael Bimonte, al presidente de la Uniformed Sanitationmen's Association y a su Comité, al comisionado de Trabajo James F. Hanley y a la primera vicecomisionada Pamela S. Silverblatt y su equipo, y el director de Presupuesto Mark Page y su personal, por sus esfuerzos para lograr este acuerdo.







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Edward Skyler / Robert Lawson   (212) 788-2958

Vito Turso   (Department of Sanitation)
(646) 885-5020




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