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PR- 348-05
9 de septiembre de 2005

EL ALCALDE BLOOMBERG FIRMA ORDEN EJECUTIVA PARA INCREMENTAR EL NÚMERO DE EMPRESAS DE MUJERES Y MINORÍAS QUE OBTIENEN CONTRATOS DE LA CIUDAD

El alcalde Michael R. Bloomberg firmó hoy la Orden Ejecutiva 71 para incrementar el uso de empresas en contrataciones de la Ciudad cuyos dueños son mujeres o personas que provienen de grupos minoritarios. La Orden instruye al Departamento de Servicios a los Pequeños Negocios (SBS, en inglés) para que establezca un programa con objetivos específicos con el fin de que las agencias municipales y sus contratistas primarios incrementen el número de negocios de mujeres y minorías empleados cuando hay contratos del Gobierno disponibles. En junio del 2003, el alcalde Bloomberg firmó la Orden Ejecutiva 36 para ayudar a estos negocios a competir mejor por contratos de la Ciudad y completar más eficientemente el proceso municipal de aprovisionamiento. Dennis Walcott, vicealcalde político; Daniel L. Doctoroff, vicealcalde de Desarrollo Económico y Reconstrucción; Robert W. Walsh, comisionado del SBS; Heyward Davenport, director regional de la Agencia de Desarrollo de Negocios de Minorías del Departamento de Comercio de los Estados Unidos; y Elizabeth Velez, de la junta de asesoría del SBS MWBE, acompañaron al alcalde Bloomberg durante la firma de la Orden Ejecutiva 71. 

"Los pequeños negocios, en particular los que son propiedad de o son operados por empresarias y empresarios de grupos minoritarios, son el alma y el corazón de la creciente economía de la ciudad de Nueva York", dijo el alcalde Bloomberg. "Reduciendo las barreras que tradicionalmente han impedido a las mujeres y las minorías competir por contratos del gobierno estamos reafirmando nuestro compromiso de impulsar el crecimiento de los negocios, poner a la gente a trabajar, expandir nuestra economía y crear una 'Ciudad de Oportunidades' para todos".

Bajo la Orden Ejecutiva 71, todas las agencias municipales serán responsables de someter un plan anual de aprovisionamiento que incluya objetivos detallados para emplear a negocios certificados cuyos propietarios son mujeres o pertenecen a grupos minoritarios. Los planes de las agencias incluirán a las industrias de las cuales compran una cantidad significativa de bienes y servicios, así como la presencia de mujeres y minorías en estas industrias. A las agencias municipales se les requerirá detallar estrategias específicas para lograr un aumento en el número de negocios pertenecientes a mujeres y minorías que reciben contratos. La Ciudad monitoreará el uso de estos negocios por parte de las agencias, y estos datos estarán disponibles todos los años al publicar el Reporte de Administración de la Alcaldía.

"Hemos eliminado un número de obstáculos y facilitado que las firmas de mujeres o minorías hagan negocios con la Ciudad de Nueva York", dijo el comisionado del SBS Robert Walsh. "Estas firmas han respondido obteniendo sus certificaciones con la Ciudad en cantidades récord. Ahora necesitamos aprovechar esos logros haciendo que las agencias municipales y sus contratistas primarios mantengan un estándar más elevado. Trabajando con cada agencia, evaluando sus records y estableciendo metas agresivamente, estamos aprovechando las oportunidades donde están y construyendo un programa mejor para estos negocios e individuos discapacitados".

Se espera que la Orden Ejecutiva 71 expanda la cantidad de empresas pertenecientes a mujeres o personas de grupos minoritarios que trabajan con la Ciudad en grandes proyectos de construcción y en áreas relacionadas con la construcción, incluyendo la arquitectura, ingeniería, servicios profesionales y regulares. A las agencias municipales se les motivará a emplear negocios de mujeres y minoría, así como a firmas de discapacitados, en tres categorías valiosas. Una de las categorías cubiertas de contratos autorizados por agencias municipales es la de micro-contratos para la compra de bienes y servicios por un valor menor a los $5,000. En el más reciente año fiscal hubo más de $58.5 millones en contratos de micro-compras. Una segunda categoría afectada por la Orden Ejecutiva 71 es la de contratos de compras "pequeñas" que van desde $5,000 a $100,000. Durante el último año fiscal hubo $119 millones en contratos de compras "pequeñas". La tercera categoría afectada es la de contratos de menos de 1 millón de dólares. Los contratos de construcciones primarios menores a $1 millón sumaron un total de $234 millones en contratos relacionados con la construcción durante el más reciente año fiscal. Finalmente, a los contratistas primarios que reciban contratos de la Ciudad se les requerirá que provean evidencia de sus esfuerzos para incrementar el porcentaje de empresas pertenecientes a mujeres o grupos minoritarios en subcontratos de $1 millón o menos. En el más reciente año fiscal hubo más de $1,400 millones en tales subcontratos.

En los próximos meses, el SBS y la Oficina de la Alcaldía de Servicios de Contratos (Mayor's Office of Contract Services, en inglés) propondrán formalmente nuevas reglas para la inclusión de empresas pertenecientes a mujeres y grupos minoritarios en los contratos que otorga la Ciudad. Estas establecerán objetivos que serán establecidos para estas empresas y expresadas como una cantidad en dólares y un porcentaje de todos los contratos. El SBS también empezará a certificar un grupo mayor de empresas cuyos dueños pueden estar en la categoría de "discapacitados" sin importar su raza o sexo. Para ser elegibles y recibir certificación como Empresa-Negocio de Discapacitado (DBE, en inglés), los dueños deberán probar que tienen una desventaja social y económica, reflejando las directrices establecidas por el gobierno federal. Se espera que las reglas preliminares se publiquen a finales de otoño, y las reglas finales se publiquen en la próxima primavera.

El éxito del programa SBS para aumentar el número de negocios pertenecientes a mujeres y minorías empleados por agencias municipales será medido anualmente, y al pasar 5 años la Ciudad conducirá una revisión completa para evaluar evidencia sobre disparidades continuas y reestructurar la iniciativa como sea necesario.

"Las estrategias anunciadas hoy resultarán en nuevos estándares y un mayor nivel de responsabilidad en el aprovisionamiento de las agencias, lo cual nos permitirá en última instancia aprovechar nuestro poder de compra como una herramienta efectiva para el desarrollo económico", dijo el vicealcalde Doctoroff.

"El programa que el alcalde está anunciando hoy ofrece oportunidades a las empresas de mujeres y grupos minoritarios para competir en el mercado de aprovisionamiento y crecer de acuerdo a su capacidad", dijo el vicealcalde Walcott. "Como resultado, todos nos beneficiamos - los negocios de mujeres y grupos minoritarios, y los contribuyentes de la Ciudad".

"Felicito al alcalde Bloomberg y a su administración por los pasos significativos que han tomado para fortalecer el programa de empresas de mujeres y grupos minoritarios en la ciudad", dijo Heyward Davenport, director regional de la Agencia de Desarrollo de Negocios de Minorías del Departamento de Comercio de los Estados Unidos, y presidente de la junta asesora del programa para estas empresas del SBS. "Trabajando con el Departamento de Pequeños Servicios a los Negocios en los últimos años, hemos aumentado en gran medida la capacidad de los negocios pertenecientes a mujeres y minorías en la ciudad y creado nuevas oportunidades para ellos. Este es un trabajo crítico y avanzará mucho para fortalecer y diversificar la economía de la ciudad. Esta nueva Orden Ejecutiva crea todavía más oportunidades, y espero que continuemos nuestra labor juntos".

En la actualidad hay más de 200,000 pequeños negocios en la ciudad de Nueva York que representan 1.5 empleos en el sector privado y $4,500 millones en ingresos fiscales anuales. Casi una tercera parte de los dueños de negocios en la ciudad son empresarios de grupos minoritarios, y más de una cuarte parte son mujeres.

En los últimos tres años, el SBS ha facilitado la certificación de las empresas de mujeres y grupos minoritarios, eliminando los obstáculos burocráticos, implementando nuevas tecnología, desarrollando colaboraciones con los sectores público y privado y haciendo que las empresas de mujeres y minorías obtengan contratos todavía mayores que los actuales.







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