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PR- 250-05
28 de junio de 2005

EL ALCALDE BLOOMBERG ANUNCIA AUMENTOS SIGNIFICATIVOS EN LOS SALARIOS DE OFICIALES DE POLICÍA DE LA CIUDAD DE NUEVA YORK FINANCIADOS CON MEDIDAS PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD

El aumento del 10% será financiado con ahorros en costos y una mayor productividad

El alcalde Michael R. Bloomberg anunció hoy que el Panel de Impasses de la Junta de Relaciones con los Empleados Públicos (Public Employees Relations Board o PERB, en inglés) ha otorgado un aumento salarial del 10% a la Patrolmen's Benevolent Association. La concesión es consistente con el modelo municipal de negociaciones colectivas. Los aumentos no contemplados en el modelo establecido por la Ciudad y otros sindicatos son financiados con medidas para lograr más ahorros en los costos y una mayor productividad. La concesión cubre un período de dos años, desde el 1ro. de agosto del 2002 hasta el 31 de julio del 2004.

"Nuestros oficiales de policía proveen servicios ejemplares en condiciones extraordinarias y han hecho de Nueva York la metrópoli más segura de Estados Unidos", dijo el alcalde Bloomberg. "La decisión de hoy contiene los ahorros en costos y mejorías en la productividad necesarios para dar a nuestros agentes los aumentos que ellos merecen. Esta administración ha tenido el objetivo de contar con una fuerza laboral más flexible, eficiente y mejor pagada, y esta concesión es un avance hacia esa meta. Debido a esta decisión proveeremos un mejor servicio al público mediante un despliegue más eficiente de nuestros oficiales de policía. Esto reducirá los costos de trabajar horas extras y generará los ahorros en costos necesarios para pagar más a nuestros agentes policiales".

Las principales características del aumento otorgado incluyen:

  • El incremento del 10% es financiado así: 3.2% del modelo municipal de negociaciones colectivas, 5.5% provenientes de los ahorros en costos y una mayor productividad, y un histórico diferencial uniforme;
  • Un incremento del 5% el 1ro. de agosto de 2002, el primer día del contrato, y otro incremento del 5% indirecto el 1ro. de agosto del 2003, el primer día del 13er. mes del contrato, excepto en los casos estipulados de empleados recién contratados;
  • Una nueva programación de salarios para nuevos empleados;
  • Una nueva tasa de empleados contratados entre los cadetes de la Academia de Policía;
  • Eliminación del Día Anual de Permiso Personal para todos los empleados;
  • Un aumento en los días de reprogramación, el cual lleva este total a 15 días. Los días de reprogramación permiten al Departamento de Policía una flexibilidad óptima para reprogramar a empleados sin el pago de horas extras antes o después de su turno.

"Esta concesión mantiene el compromiso de la Ciudad de lograr acuerdos fiscalmente responsables que representen un logro para los contribuyentes, así como el deseo del Sindicato de lograr un tratamiento y compensación justos para sus miembros", concluyó el alcalde Bloomberg. "Quiero agradecer a los miembros de la Junta por su servicio a Nueva York, y felicito a las oficinas de Relaciones Laborales y Administración y Presupuesto por su diligencia y dedicación a nuestra Ciudad".







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