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PR- 210-12
12 de junio de 2012

EL ALCALDE BLOOMBERG PRONUNCIA DISCURSO CENTRAL EN FORO DE LA CIUDAD Y EL ESTADO SOBRE CRECIMIENTO DE OPORTUNIDADES PARA EMPRESAS DE MUJERES Y MINORÍAS

A continuación, el texto preparado del discurso que pronunció el alcalde Michael R. Bloomberg el martes 12 de junio a las 8:00 AM en el Centro Kimmel de NYU:

“Buenos días a todos.  Quiero agradecer a la Ciudad y el Estado por presentar un foro tan importante.  Iba a empezar leyendo anuncios de cumpleaños de la Ciudad y el Estado, pero se que todos aquí ya los han visto en la ‘Primera lectura’.

“Y gracias, reverendo DeGraff, por esa amable introducción.  Ampliar las oportunidades económicas es esencial para la misión de One Hundred Black Men, y el reverendo DeGraff ha sido un gran colaborador con nuestra Administración.  Juntos, estamos trabajando para asegurar que, cuando se trata de hacer trabajo para la Ciudad de Nueva York ― ya sea construyendo una escuela, proveyendo servicios sociales o atendiendo docenas de necesidades más que tienen los neoyorquinos ― la oportunidad de conseguir ese trabajo esté disponible para el grupo más grande y más diverso posible de empresas.

“También quiero agradecer a la copresidente del evento de hoy, Sandra Wilkin, presidente emérita del Women Builders Council.  Ella también preside a Bradford Construction, una empresa certificada de mujeres que trabaja en 75 a 100 escuelas públicas en un año promedio para nuestra Autoridad de Construcción de Escuelas (SCA, en inglés).  Ella ciertamente entiende directamente los retos de administrar una compañía ― y de trabajar en proyectos públicos.

“El tópico del foro de hoy no es nuevo ― crear oportunidades para pequeñas empresas de mujeres y grupos minoritarios (MWBE, en inglés) en los sectores público y privado.  Pero la Ciudad de Nueva York está trayendo una energía y dedicación renovadas a esta área.  Nuestra Administración cree que el crecimiento económico debería beneficiar a todas las comunidades.  De eso es que se trata nuestra Estrategia de desarrollo económico para los cinco condados.  Y el fundamento de esa estrategia es invertir en el futuro de la Ciudad, en cada vecindad.

“En los buenos tiempos y en los malos, hemos seguido invirtiendo en las cosas que atraen a familias y negocios a Nueva York ― infraestructura, vivienda, educación and sustentabilidad.  Y esa estrategia ha pagado grandes dividendos.  De hecho, Nueva York ha recuperado más de 190 por ciento de los empleos del sector privado perdidos durante la recesión, mientras que la nación en general solo ha recuperado cerca de 40 por ciento.

“Pero aún hay demasiados neoyorquinos sin empleo ― y demasiada gente con problemas.  Así que no podemos permitirnos dar la espalda a nuestra estrategia ― y no lo estamos haciendo.

“El mes pasado, presentamos un presupuesto que incluye casi $40 mil millones en inversiones capitales durante los próximos cinco años.  Eso incluye más de $15 mil millones en inversiones de infraestructura y casi $11 mil millones de inversiones en educación.  Estamos decididos a asegurar que cada comunidad en Nueva York tenga la oportunidad de participar en ese trabajo, así como en otras oportunidades de hacer negocios con la ciudad.

“Este compromiso no es nuevo.  En los últimos seis años hemos logrado avances significativos en la eliminación de barreras a oportunidades de contratación de la Ciudad para las empresas de mujeres y minorías.  Desde diciembre de 2005, cuando aprobamos la Ley local 129 ampliando las oportunidades de contratación para empresas de mujeres y minorías, el número de firmas MWBE que están certificadas para hacer negocios con la Ciudad ha crecido de 700 a más de 3,400 en la actualidad.  Y esas empresas han recibido más de $2.7 mil millones en contratos de la Ciudad.  Solo en 2011 fueron otorgados casi $563 millones en contratos municipales a empresas de mujeres y grupos minoritarios.

“Eso incluye a firmas tales como Recon Construction Corporation, propiedad de Gloria Kemper.  Recon ha trabajado con los Departamentos de Protección Ambiental (DEP, en inglés), Sanidad Pública (DSNY, en inglés) y Parques & Recreación (DPR, en inglés) de la Ciudad en un número de subcontratos por un valor superior a los $30 millones.

“Algunas empresas han ganado pequeños contratos, entre ellas American Fire Control ― una compañía de mantenimiento de extinguidores de incendios que ganó un contrato de $25,000 con el Departamento de Policía (NYPD, en inglés) una semana después de asistir a la tercera Feria municipal de abastecimiento y servicios (Citywide Procurement Fair, en inglés).

“Y algunas empresas han ganado grandes contratos, entre ellas Padilla Construction, que hace poco ganó un contrato de $13 millones con el Departamento de Parques.  Padilla ha completado un número de proyectos para la Ciudad en diversas agencias, y también han contratado a subcontratistas MWBE para muchos de ellos.

“Este es un progreso real que beneficia a toda nuestra ciudad.  Porque, en la medida en que más negocios pueden abrir, funcionar y crecer, más fuerte se hace la economía de la Ciudad de Nueva York, y mejores precios consiguen los contribuyentes por obras y servicios públicos.

“Es por ello que estamos tan decididos a seguir apoyando a las empresas de mujeres y minorías en nuestra ciudad.  Eso incluye dar un nuevo vistazo a la Ley Local 129 y a las formas en que puede ser fortalecida.

“Pero el apoyo es más que crear oportunidades y fijar metas.  Los pequeños negocios son la espina dorsal de la economía de la ciudad y queremos que salgan adelante.  Y eso quiere decir atender algunos de los problemas crónicos que causan que los pequeños negocios — incluyendo a las empresas de mujeres y minorías — fracasen.

“A menudo, los pequeños negocios necesitan efectivo para iniciar trabajos, y muchos tienen dificultades para obtener el vínculo requerido para ganar una licitación.  Otras firmas nunca solicitan contratos municipales en primer lugar — ya que se preocupan por los requisitos, o por lo que creen que son los requisitos.

“Así que hemos lanzado un nuevo paquete de iniciativas nuevas y audaces para ayudar a abordar estos retos.  Se llama Compete to Win (o “Compite para ganar”), y es uno de los elementos principales de la gestión de nuestra Administración para avanzar nuestra economía municipal.

“Fue desarrollado con la aportación de líderes de la comunidad de empresas de mujeres y minorías.  Líderes como Sandra Wilkin, Timothy Marshall del Centro de Recursos para Negocios de Jamaica (Business Resource Center, en inglés) y Rick Miranda de la Cámara de Comercio Hispana de Brooklyn.  Compete to Win incluye cinco iniciativas, y hablaré brevemente de cada una de ellas.

“Primero, mediante una colaboración con la Corporación de Desarrollo de Negocios de Nueva York (NY Business Development Corporation, en inglés) y Bock Capital, estamos ofreciendo préstamos de construcción de hasta $150,000 para ayudar a firmas a iniciar empleos.  No se usará dinero de los contribuyentes en estos préstamos — pero habrá una gran ventaja para el público al ayudar a las compañías a crecer y emplear a más neoyorquinos.

“Segundo, reconocemos que a menudo muchas empresas de mujeres y minorías pagan un costo más elevado por los bonos, lo cual afecta su capacidad de mantenerse competitivas y tomar ventaja de oportunidades contractuales.  Así que hemos lanzado el programa Bonding Readiness, un esfuerzo renovado para ayudar a las empresas de mujeres y minorías a obtener el seguro necesario para hacer licitaciones en grandes proyectos de construcción de la Ciudad.

“Tercero, estamos proporcionando asistencia técnica para ayudar a las empresas de mujeres y minorías y pequeños negocios para desarrollar licitaciones y propuestas competitivas.

“Cuarto, estamos ampliando el programa de mentores para construcción que ya ha sido de gran ayuda en la Autoridad de Construcción de Escuelas a otros proyectos — en las siguientes entidades municipales: el Departamento de Preservación y Desarrollo de Vivienda (HPD, en inglés), el Departamento de Parques & Recreación (DPR, en inglés) y el Departamento de Protección Ambiental (DEP, en inglés).  Este ofrecerá a las empresas de mujeres y minorías contratistas ― o los suplidores que colaboren con ellas ― acceso exclusivo a oportunidades de contratación, al igual que acceso a cursos de administración de negocios y capacitación práctica.  Para apoyar y acrecentar este esfuerzo de mentores, estamos formando un Panel de mentores en construcción  — en el cual Jacques y Sandra, entre otros, estarán involucrados — para asegurar que los contratistas que ingresan en el programa no solo salgan adelante, sino que continúen creciendo y obtengan trabajo público y privado.

“Por último, hemos creado un programa con American Express OPEN llamado NYC Teaming, el cual ayudará a las empresas de mujeres y minorías a no solo formar las colaboraciones necesarias para presentar licitaciones en conjunto, sino también a asociarse con firmas más grandes y con más experiencia.  La mejor manera de obtener experiencia es poniéndose a trabajar, y trabajar en equipo es una gran manera de hacer eso.

“También estamos trabajando con socios corporativos como Goldman Sachs y BNY Mellon para equipar mejor a las empresas de mujeres y minorías para que desarrollen las relaciones y destrezas que les permitirán ganar contratos en el sector privado.

“En apoyo a Compete to Win, también hemos organizado ferias de empleo e información en los cinco condados, para que los emprendedores y otros líderes de negocios se informen sobre oportunidades venideras.  Compete to Win es una gestión de varias agencias dirigidas por los vicealcaldes Cas Holloway y Bob Steel, y el comisionado del Departamento de Servicios para Pequeños Negocios (SBS, en inglés) Rob Walsh.  Y el asesor senior de Políticas Greg Mayers, integrante del equipo del vicealcalde Holloway, es el enlace principal del Ayuntamiento con las partes interesadas que representan a firmas y programas de empresas de mujeres y minorías.

“Todo este trabajo se adhiere al compromiso de nuestra Administración para ayudar a cada negocio neoyorquino a sobrellevar los obstáculos a los que se enfrenta, ya sea si están empezando o tratando de ampliar sus firmas.  Este es el motivo por el cual hemos creado un formulario de certificación junto con el Estado — ya que si el negocio está certificado con nosotros, también debería estar certificado con el Estado.

“El progreso que hemos logrado en Nueva York es el producto de una colaboración sólida con líderes electos, cívicos y corporativos.  Y vamos a seguir trabajando juntos para asegurar que las oportunidades de negocios estén disponibles para todos.  Nueva York es una ciudad muy competitiva.  Hay que trabajar realmente duro para salir adelante.  Pero, si usted está preparado para trabajar duro, nosotros estamos listos para ayudarle.

“Gracias y que tengan un foro estupendo”.







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Stu Loeser / Julie Wood   (212) 788-2958



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