PARA DIFUSIÓN INMEDIATA PR- 058-12 15 de febrero de 2012 EL ALCALDE BLOOMBERG Y LOS VICEALCALDES DE OPERACIONES Y DESARROLLO ECONÓMICO ANUNCIAN LANZAMIENTO DE COMPETE TO WIN PARA AYUDAR A LAS EMPRESAS DE MUJERES Y MINORÍAS A AMPLIAR SU CAPACIDAD Cinco programas nuevos ayudan a las empresas M/WBE a competir en el mercado de servicios y abastecimiento de la Ciudad, eliminando barreras de mercado y mejorando la competencia El alcalde Michael R. Bloomberg, el vicealcalde de Operaciones Cas Holloway y el vicealcalde de Desarrollo Económico Robert K. Steel anunciaron hoy el lanzamiento de Compete to Win, un nuevo conjunto de iniciativas para ayudar a las empresas de mujeres y minorías de la Ciudad de Nueva York (M/WBEs, por sus siglas en inglés) a competir por y ganar contratos con el Gobierno municipal. El valor de las nuevas oportunidades de contratación y entrenamiento disponibles a través de Compete to Win para las M/WBEs asciende a más de $17.2 millones. Desde la aprobación de la Ley Local 129 en el año 2005, la cantidad de empresas de mujeres y minorías certificadas para hacer negocios con la Ciudad ha crecido de 700 a más de 3,400, con un total recibido de más de $2.5 mil millones en contratos de la municipalidad. En el año fiscal 2011 se concedieron a las M/WBEs. casi $563 millones en contratos de primer orden y subcontrataciones con la Ciudad. Compete to Win ayudará aun a más empresas de mujeres y minorías a hacer negocios con la Ciudad en 2012. El anuncio se llevó a cabo en el lanzamiento de NYC Teaming ― un programa en colaboración con American Express OPEN para ayudar a las M/WBEs a unirse para competir y ganar grandes contratos. “Debemos asegurar que la Ciudad de Nueva York sea un lugar donde todos tengan igualdad de acceso a oportunidades para hacer negocios y crear empleos”, dijo el alcalde Bloomberg. “Hemos logrado mucho progreso ayudando a las empresas de mujeres y minorías a prosperar, y ahora las ayudaremos a desarrollar aun más capacidad”. “Los pequeños negocios crean empleos, y los pequeños negocios exitosos maduran y asumen trabajos más complicados y más volumen”, dijo el vicealcalde Cas Holloway. “Los programas que estamos iniciando hoy ayudarán a más Empresas de mujeres y minorías a ser parte de ese éxito al darles el apoyo que necesitan para competir por, ganar y ejecutar con éxito contratos municipales. Quisiera agradecer particularmente a American Express por proveer entrenamiento y mentores críticos a estas firmas”. “Ampliar las oportunidades económicas para las Empresas de mujeres y grupos minoritarios de la Ciudad de Nueva York es una prioridad central de la estrategia de desarrollo económico de la Administración Bloomberg”, dijo el vicealcalde Steel. “Con estos nuevos programas, ayudaremos a conectar aun más negocios con oportunidades para crecer y expandirse, y en el proceso, a crear empleos para los neoyorquinos”. “Hay programas nuevos ya disponibles a las empresas de mujeres y minorías a fin de ayudar a los dueños de pequeños negocios a obtener contratos con la Ciudad y crecer”, dijo Rob Walsh, comisionado del Departamento de Servicios para Pequeños Negocios de la Ciudad (SBS, en inglés). “Ayudar a las firmas a unirse, proporcionar ayuda técnica y ayudar a las firmas constructoras a hallar mentores, asegurar préstamos y bonos de seguridad de rendimiento ayuda a garantizar que la Ciudad provee oportunidades a una gama diversa de contratistas, fortaleciendo la economía de la Ciudad y creando empleos para los neoyorquinos”. “Dar a las empresas de mujeres y minorías las herramientas que necesitan para hacer negocios con la Ciudad no es solo lo justo ― está comprobado que crea empleos”, dijo la presidente del Concejo Municipal Christine C. Quinn. “Compete to Win va aun más allá, dando también a estas compañías el poder de hacer negocios con compañías privadas. Esta es una victoria para todos en la Ciudad. Seguiremos trabajando para crear oportunidades para las empresas de mujeres y minorías de la Ciudad”. “El programa Compete to Win es el más ambicioso conjunto de iniciativas hasta ahora implementadas por la administración Bloomberg para ayudar a negocios a competir en el Mercado de servicios y abastecimiento de la Ciudad, y ayudará en gran medida a las empresas de mujeres y grupos minoritarios con oportunidades de contratación”, dijo la concejal Letitia James. “El desarrollo de capacidades que se implementará crea una situación exitosa para todos los socios involucrados, especialmente para las empresas de mujeres y minorías y para la Ciudad de Nueva York”. “Ampliar las oportunidades para las empresas de mujeres y grupos minoritarios es un paso esencial en la creación de empleos y el apoyo para los pequeños negocios en la Ciudad de Nueva York”, dijo la concejal Diana Reyna. “Con programas tales como Compete to Win, las empresas de mujeres y minorías obtendrán más y mejor igualdad de acceso al mercado de servicios y abastecimiento de la Ciudad. Aplaudo estas gestiones y espero trabajar con el alcalde Michael Bloomberg y los vicealcaldes Cas Holloway y Robert Steel para asegurar que las empresas de mujeres y minorías sigan recibiendo el apoyo que merecen”. “Nueva York es una Ciudad de clase mundial, y debería tener un enfoque de primera clase a la inclusión y el crecimiento de las empresas de mujeres y minorías”, dijo el reverendo Jacques Andre DeGraff Chair, del Concejo de Diversidad SCA y miembro del Comité de la Alcaldía para la Construcción. “Esto marca un gran paso de avance hacia el logro de esa meta. Nos complace haber sido parte de este proceso en curso”. “La Organización Vélez ha sido una firma establecida de construcción en la Ciudad de Nueva York por más de 40 años”, dijo Elizabeth Vélez, presidente de la empresa. “Como empresa M/WBE, apreciamos el valor esencial y la importancia crítica de programas efectivos, justos y progresivos que abran la puerta a oportunidades de servicios y abastecimiento para todos los negocios. Con Compete to Win, aplaudimos el nuevo paso audaz de la Ciudad de Nueva York para desarrollar la capacidad y realzar oportunidades para firmas de mujeres y minorías". Compete to Win incluye los siguientes programas para ayudar a las empresas de mujeres y minorías a competir y crecer: NYC Teaming NYC Construction Loan Technical Assistance Bonding Readiness NYC Construction Mentorship Además del lanzamiento de las nuevas iniciativas de Compete to Win, los siguientes programas están también disponibles para ayudar a las empresas de mujeres y minorías: Strategic Steps for Growth Corporate Alliance También hay servicios disponibles por medio de los Centros de soluciones empresariales de la Ciudad de Nueva York (NYC Business Solutions Centers, en inglés) de los cinco condados. Los Centros ofrecen una selección de servicios que ayudan a los negocios a empezar, operar y crecer en la Ciudad. Estos servicios son provistos sin costo alguno a negocios de todo tipo y en cualquier etapa de crecimiento, e incluyen: cursos de negocios, ayuda legal y financiera, cómo navegar el gobierno, incentivos, reclutamiento, capacitación de empleados, y certificación para empresas de mujeres y minorías. Las siguientes iniciativas también han sido implementadas para mejorar el cumplimiento con los requisitos para las empresas de mujeres y minorías:
Mejorar el proceso de contratación pública y de acatamiento
Estas iniciativas fueron anunciadas por primera vez durante la Feria de abastecimiento y servicios públicos, organizada por el Departamento de Servicios para Pequeños Negocios en el banco BNY-Mellon en mayo de 2011. El Programa municipal M/WBE fue creado en diciembre de 2005 cuando el alcalde Bloomberg promulgó la Ley local 129 que establece la utilización de metas en contratos de primera clase y subcontrataciones, divididos por sectores y en categorías como sexo y etnicidad. El programa ayuda a los negocios de minorías y mujeres a tener acceso a oportunidades gubernamentales de contratación, y también provee servicios de cómo desarrollar sus capacidades. Desde que el programa fue implementado en 2006, las empresas certificadas de mujeres y minorías han ganado más de 37,000 contratos por un valor de más de $2.5 mil millones en contratos de primera clase y subcontratos con la Ciudad de Nueva York. Para certificarse como empresas de mujeres y minorías, los negocios deben estar operando por un mínimo de un año; ser por lo menos 51% de, operado y controlado por una mujer o un miembro de un grupo minoritario reconocido; y mostrar un importante vínculo con la comunidad de negocios de la Ciudad. Para más información, por favor visite www.nyc.gov. Para más información sobre los servicios disponibles para ayudar a competir y crecer a los pequeños negocios, particularmente a las empresas de mujeres y minorías, por favor visite www.nyc.gov o llame al 311. CONTACTO PARA LOS MEDIOS: Stu Loeser / Julie Wood (212) 788-2958 Merideth Weber (Small Business Services) (212) 513-6318 SIGA CONECTADO Twitter YouTube Flickr |
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