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PR- 058-12
15 de febrero de 2012

EL ALCALDE BLOOMBERG Y LOS VICEALCALDES DE OPERACIONES Y DESARROLLO ECONÓMICO ANUNCIAN LANZAMIENTO DE COMPETE TO WIN PARA AYUDAR A LAS EMPRESAS DE MUJERES Y MINORÍAS A AMPLIAR SU CAPACIDAD

Cinco programas nuevos ayudan a las empresas M/WBE a competir en el mercado de servicios y abastecimiento de la Ciudad, eliminando barreras de mercado y mejorando la competencia

El alcalde Michael R. Bloomberg, el vicealcalde de Operaciones Cas Holloway y el vicealcalde de Desarrollo Económico Robert K. Steel anunciaron hoy el lanzamiento de Compete to Win, un nuevo conjunto de iniciativas para ayudar a las empresas de mujeres y minorías de la Ciudad de Nueva York (M/WBEs, por sus siglas en inglés) a competir por y ganar contratos con el Gobierno municipal.  El valor de las nuevas oportunidades de contratación y entrenamiento disponibles a través de Compete to Win para las M/WBEs asciende a más de $17.2 millones.  Desde la aprobación de la Ley Local 129 en el año 2005, la cantidad de empresas de mujeres y minorías certificadas para hacer negocios con la Ciudad ha crecido de 700 a más de 3,400, con un total recibido de más de $2.5 mil millones en contratos de la municipalidad.  En el año fiscal 2011 se concedieron a las M/WBEs.  casi $563 millones en contratos de primer orden y subcontrataciones con la Ciudad.  Compete to Win ayudará aun a más empresas de mujeres y minorías a hacer negocios con la Ciudad en 2012.  El anuncio se llevó a cabo en el lanzamiento de NYC Teaming ― un programa en colaboración con American Express OPEN para ayudar a las M/WBEs a unirse para competir y ganar grandes contratos.

“Debemos asegurar que la Ciudad de Nueva York sea un lugar donde todos tengan igualdad de acceso a oportunidades para hacer negocios y crear empleos”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Hemos logrado mucho progreso ayudando a las empresas de mujeres y minorías a prosperar, y ahora las ayudaremos a desarrollar aun más capacidad”.

“Los pequeños negocios crean empleos, y los pequeños negocios exitosos maduran y asumen trabajos más complicados y más volumen”, dijo el vicealcalde Cas Holloway.  “Los programas que estamos iniciando hoy ayudarán a más Empresas de mujeres y minorías a ser parte de ese éxito al darles el apoyo que necesitan para competir por, ganar y ejecutar con éxito contratos municipales.  Quisiera agradecer particularmente a American Express por proveer entrenamiento y mentores críticos a estas firmas”.

“Ampliar las oportunidades económicas para las Empresas de mujeres y grupos minoritarios de la Ciudad de Nueva York es una prioridad central de la estrategia de desarrollo económico de la Administración Bloomberg”, dijo el vicealcalde Steel.  “Con estos nuevos programas, ayudaremos a conectar aun más negocios con oportunidades para crecer y expandirse, y en el proceso, a crear empleos para los neoyorquinos”.

“Hay programas nuevos ya disponibles a las empresas de mujeres y minorías a fin de ayudar a los dueños de pequeños negocios a obtener contratos con la Ciudad y crecer”, dijo Rob Walsh, comisionado del Departamento de Servicios para Pequeños Negocios de la Ciudad (SBS, en inglés).  “Ayudar a las firmas a unirse, proporcionar ayuda técnica y ayudar a las firmas constructoras a hallar mentores, asegurar préstamos y bonos de seguridad de rendimiento ayuda a garantizar que la Ciudad provee oportunidades a una gama diversa de contratistas, fortaleciendo la economía de la Ciudad y creando empleos para los neoyorquinos”.

“Dar a las empresas de mujeres y minorías las herramientas que necesitan para hacer negocios con la Ciudad no es solo lo justo ― está comprobado que crea empleos”, dijo la presidente del Concejo Municipal Christine C. Quinn. Compete to Win va aun más allá, dando también a estas compañías el poder de hacer negocios con compañías privadas.  Esta es una victoria para todos en la Ciudad.  Seguiremos trabajando para crear oportunidades para las empresas de mujeres y minorías de la Ciudad”.

“El programa Compete to Win es el más ambicioso conjunto de iniciativas hasta ahora implementadas por la administración Bloomberg para ayudar a negocios a competir en el Mercado de servicios y abastecimiento de la Ciudad, y ayudará en gran medida a las empresas de mujeres y grupos minoritarios con oportunidades de contratación”, dijo la concejal Letitia James.  “El desarrollo de capacidades que se implementará crea una situación exitosa para todos los socios involucrados, especialmente para las empresas de mujeres y minorías y para la Ciudad de Nueva York”.

“Ampliar las oportunidades para las empresas de mujeres y grupos minoritarios es un paso esencial en la creación de empleos y el apoyo para los pequeños negocios en la Ciudad de Nueva York”, dijo la concejal Diana Reyna.  “Con programas tales como Compete to Win, las empresas de mujeres y minorías obtendrán más y mejor igualdad de acceso al mercado de servicios y abastecimiento de la Ciudad.  Aplaudo estas gestiones y espero trabajar con el alcalde Michael Bloomberg y los vicealcaldes Cas Holloway y Robert Steel para asegurar que las empresas de mujeres y minorías sigan recibiendo el apoyo que merecen”.

“Nueva York es una Ciudad de clase mundial, y debería tener un enfoque de primera clase a la inclusión y el crecimiento de las empresas de mujeres y minorías”, dijo el reverendo Jacques Andre DeGraff Chair, del Concejo de Diversidad SCA y miembro del Comité de la Alcaldía para la Construcción.  “Esto marca un gran paso de avance hacia el logro de esa meta.  Nos complace haber sido parte de este proceso en curso”.

“La Organización Vélez ha sido una firma establecida de construcción en la Ciudad de Nueva York por más de 40 años”, dijo Elizabeth Vélez, presidente de la empresa.  “Como empresa M/WBE, apreciamos el valor esencial y la importancia crítica de programas efectivos, justos y progresivos que abran la puerta a oportunidades de servicios y abastecimiento para todos los negocios.  Con Compete to Win, aplaudimos el nuevo paso audaz de la Ciudad de Nueva York para desarrollar la capacidad y realzar oportunidades para firmas de mujeres y minorías".

Compete to Win incluye los siguientes programas para ayudar a las empresas de mujeres y minorías a competir y crecer:

NYC Teaming
En colaboración con American Express OPEN, el programa NYC Teaming ayuda a las empresas a crear colaboraciones que les permiten licitar por contratos más grandes o buscar nuevas oportunidades de contratación.  El programa incluye un Evento para conectar a negocios (Business Matching Event, en inglés) y una serie de talleres previos al evento (Emprendimientos conjuntos, Mercadeo a socios, y Presentando su firma asociada a los compradores), que educarán a las empresas sobre el proceso de asociación y cómo mercadearse a compradores y otras firmas.  El evento de conexión de negocios e combinación con los talleres ayudarán a los negocios con destrezas complementarias a combinarse y competir por contratos.  El programa empezó la semana pasada con un evento con American Express OPEN que incluyó a unas 80 empresas de mujeres y minorías participantes que asistieron a la primera de seis sesiones, “Presentando su firma a posibles socios (“Presenting Your Firm to Potential Teaming Partners”, en inglés).

NYC Construction Loan
El programa de prueba NYC Construction Loan, lanzado en diciembre de 2011, provee préstamos de capital de trabajo a corto plazo de la Corporación de Desarrollo de Negocios de Nueva York (NY Business Development Corporation, en inglés) para empresas de mujeres y minorías en el sector de la construcción.  Los préstamos están diseñados para ayudar a financiar gastos iniciales de trabajadores y equipos para empresas de mujeres y minorías y otros pequeños negocios que hayan obtenido contratos con agencias municipales participantes ― el Departamento de Transporte (DOT, en inglés), el Departamento de Diseño y Construcción (DDC, en inglés), el Departamento de Parques & Recreación (DPR, en inglés), el Departamento de Servicios Administrativos Municipales (DCAS, en inglés) y el Departamento de Protección Ambiental (DEP, en inglés).  Las firmas elegibles recibirán paquetes de ayuda, preaprobación para préstamos y desembolso de fondos una vez concedidos los contratos.  En la actualidad, 23 firmas están en el proceso de solicitud.

Technical Assistance
El programa de Asistencia técnica provee talleres gratis y ayuda individual para preparara a las firmas para competir por y ganar contratos municipales.  Los talleres proveen un panorama completo de los requisitos específicos de la industria y los estándares para la presentación de licitaciones y propuestas.  La ayuda individual proveerá a las firmas con la orientación para las licitaciones y propuestas al presentar ofertas para contratos de la Ciudad, y ayudará a los licitantes e individuos que presentan propuestas sin éxito a evaluar sus licitaciones y propuestas.  El programa empieza con una sesión de cómo vender productos a la Ciudad que tendrá lugar el viernes 24 de febrero de 2012.

Bonding Readiness
Bonding Readiness ayuda a pequeños negocios, incluyendo a las empresas de mujeres y minorías, a asegurar bonos de garantía para proyectos de construcción para la Ciudad de Nueva York.  Los servicios incluyen: talleres sobre administración contable y financiera, requisitos de seguro, administración de seguridad, rectificación de crédito y más.  También hay disponible ayuda individual de financiación para ayudar con la corrección de crédito, contabilidad, solicitud de paquetes y referencias a las debidas garantías.  El programa empezará en abril de 2012.

NYC Construction Mentorship
El programa de Mentores de construcción de la Ciudad de Nueva York provee a las firmas de construcción certificadas que presentan licitaciones de contratos específicos con agencias colaboradoras que tienen más acceso a oportunidades de construcción de la Ciudad, un plan de crecimiento diseñado especialmente con una compañía que administra construcciones, clases de gerencia, y servicios de capacitación laboral para los ganadores de contratos.  Los negocios pueden empezar a precalificar ahora para contratos con el Departamento de Preservación y Desarrollo de Vivienda (HPD, en inglés) y el Departamento de Parques & Recreación.  Las oportunidades de licitación y servicios de mentores estarán disponibles en abril de 2012.

Además del lanzamiento de las nuevas iniciativas de Compete to Win, los siguientes programas están también disponibles para ayudar a las empresas de mujeres y minorías:

Strategic Steps for Growth
Con la segunda clase graduándose el 9 de febrero de 2012, Pasos estratégicos para el crecimiento (Strategic Steps for Growth, en inglés) es un programa de educación ejecutiva de nueve meses diseñado para empresas de mujeres y minorías y ofrecido por el Departamento de Servicios para Pequeños Negocios y el Centro Berkley para Emprendimiento e Innovación de la Escuela de Negocios Leonard N. Stern de la Universidad de Nueva York (NYU, en inglés).  El programa ha proporcionado a 41 empresas certificadas de mujeres y minorías con una red profesional, incluyendo a expertos en negocios, profesores universitarios y otros dueños de negocios, y ofrece apoyo para cada aspecto de las operaciones de negocios.  Los participantes aprenden las destrezas estratégicas necesarias para administrar una compañía en vías de crecimiento, y crear un plan de crecimiento especial a tres años.  Las solicitudes para la siguiente clase están disponibles en este momento.  La fecha límite para solicitar es el 23 de marzo de 2012.

Corporate Alliance
Lanzado en febrero, el Programa de Alianza Corporativa (CAP, en inglés) es un grupo de programas creados en colaboración con 12 socios corporativos que ayudan a empresas de mujeres y minorías a crecer.  La iniciativa está diseñada para conectar a empresas de mujeres y minorías certificadas con oportunidades de contratación y desarrollo de capacidades en el sector privado.  El Programa de Mentores de Construcción de la Universidad de Columbia/CAP, el Programa de Capacitación Corporativa (Corporate Coaching Program, en inglés), y el Programa de entrenamiento de Destrezas Corporativas (Corporate Skills Training, incluyen los siguientes talleres: tutoría individual con un ejecutivo senior de una corporación, oportunidades exclusivas de contratación en el sector privado y más.  Convertirse en abastecedor de grandes corporaciones añade credibilidad y estabilidad a un pequeño negocio mientras que los ingresos aumentan, y ayuda a fortalecer programas de abastecedores con pluralidad en instituciones reconocidas de la Ciudad.  Las empresas que participan en este programa son: Accenture, American Express, AXA Equitable, BNY Mellon, Citi, Colgate-Palmolive, Columbia University, Con Edison, Credit Suisse, Goldman Sachs, IBM y National Grid.  

También hay servicios disponibles por medio de los Centros de soluciones empresariales de la Ciudad de Nueva York (NYC Business Solutions Centers, en inglés) de los cinco condados.  Los Centros ofrecen una selección de servicios que ayudan a los negocios a empezar, operar y crecer en la Ciudad.  Estos servicios son provistos sin costo alguno a negocios de todo tipo y en cualquier etapa de crecimiento, e incluyen: cursos de negocios, ayuda legal y financiera, cómo navegar el gobierno, incentivos, reclutamiento, capacitación de empleados, y certificación para empresas de mujeres y minorías.

Las siguientes iniciativas también han sido implementadas para mejorar el cumplimiento con los requisitos para las empresas de mujeres y minorías:

  • Elevar el umbral de bonos — de $500,000 a $1 millón — para incrementar el total de contratistas que pueden competir por contratos de municipales de construcción que estén por debajo de $1 millón y reducir el costo de las licitaciones.
  • Revisar el formulario de bonos para contratos que sean mayores de $5 millones para así hacer que sean menos abrumadores para los abastecedores y sus garantías.
  • Reducir los requisitos de bonos para otros sectores requiriendo a las agencias que obtengan la aprobación antes de que añadan los requisitos de bonos a la licitación.

Mejorar el proceso de contratación pública y de acatamiento

  • Entrenar todos los compradores de agencias sobre el programa M/WBE.
  • Requerir a funcionarios M/WBE de agencias que asistan a reuniones previas a la licitación para informar a los licitantes sobre los requisitos del programa M/WBE y el Directorio en línea.
  • Mejorar la transparencia asociada con los subcontratos otorgados a empresas de mujeres y minorías; la Ciudad ahora requiere a los contratistas que ganan los contratos de primera clase que certifiquen regularmente que están en vía a alcanzar sus metas de subcontratación de empresas de mujeres y minorías
  • Añadir lenguaje a los contratos y fijar indemnizaciones por daños y perjuicios para contratos de primera clase que no hacen un esfuerzo de buena fe para alcanzar sus metas de subcontratación de empresas de mujeres y minorías.

Estas iniciativas fueron anunciadas por primera vez durante la Feria de abastecimiento y servicios públicos, organizada por el Departamento de Servicios para Pequeños Negocios en el banco BNY-Mellon en mayo de 2011.

El Programa municipal M/WBE fue creado en diciembre de 2005 cuando el alcalde Bloomberg promulgó la Ley local 129 que establece la utilización de metas en contratos de primera clase y subcontrataciones, divididos por sectores y en categorías como sexo y etnicidad.  El programa ayuda a los negocios de minorías y mujeres a tener acceso a oportunidades gubernamentales de contratación, y también provee servicios de cómo desarrollar sus capacidades.  Desde que el programa fue implementado en 2006, las empresas certificadas de mujeres y minorías han ganado más de 37,000 contratos por un valor de más de $2.5 mil millones en contratos de primera clase y subcontratos con la Ciudad de Nueva York.

Para certificarse como empresas de mujeres y minorías, los negocios deben estar operando por un mínimo de un año; ser por lo menos 51% de, operado y controlado por una mujer o un miembro de un grupo minoritario reconocido; y mostrar un importante vínculo con la comunidad de negocios de la Ciudad.  Para más información, por favor visite www.nyc.gov.

Para más información sobre los servicios disponibles para ayudar a competir y crecer a los pequeños negocios, particularmente a las empresas de mujeres y minorías, por favor visite www.nyc.gov o llame al 311.







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Stu Loeser / Julie Wood   (212) 788-2958

Merideth Weber   (Small Business Services)
(212) 513-6318



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