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PR- 326-11
13 de septiembre de 2011

EL ALCALDE BLOOMBERG ANUNCIA SUBVENCIONES DE CAPACITACIÓN LABORAL PARA AYUDAR A LOS PEQUEÑOS NEGOCIOS A CRECER Y CREAR EMPLEOS EN LOS CINCO CONDADOS

El alcalde explica cómo negocios en toda la ciudad pueden aprovechar los subsidios en el local de un fabricante mayorista de comidas de Brooklyn que está creciendo como resultado de la asistencia de la Ciudad para su fuerza laboral

El alcalde Michael R. Bloomberg, el vicealcalde de Desarrollo Económico Robert K. Steel y el comisionado del Departamento de Servicios para Pequeños Negocios (SBS, en inglés) Robert W. Walsh anunciaron hoy la más reciente entrega de Fondos de capacitación de NYC Business Solutions a cuatro empresas de Brooklyn, Queens y Manhattan.  Los subsidios ayudan a las empresas a entrenar a empleados nuevos y actuales con el fin de actualizar sus destrezas y desarrollar sus negocios.  Este año, el Departamento de Servicios para Pequeños Negocios ha concedido hasta la fecha casi $700,000 en subvenciones a 16 empresas, proveyendo capacitación a 300 neoyorquinos y con un resultado de 45 nuevas contrataciones y un aumento salarial promedio para empleados actuales de 13 por ciento.  El alcalde Bloomberg y el comisionado Walsh realizaron el anuncio en Terrafina, un fabricante mayorista de productos alimenticios en Sunset Park, Brooklyn, que está creciendo, añadiendo 25 empleos y buscando trasladarse a una instalación más grande en la Ciudad de Nueva York.  Les acompañaron el presidente de la Corporación de Desarrollo Económico de la Ciudad de Nueva York (NYCEDC, en inglés) Seth W. Pinsky; el presidente del condado de Brooklyn, Marty Markowitz; la concejal Sara M. González; y el propietario de Terrafina, James Locke. 

“Crear empleos es la meta principal de nuestra estrategia de desarrollo económico, y la forma más efectiva en que lo estamos haciendo es creando condiciones para el crecimiento y facilitando la ubicación y el crecimiento de empresas ― grandes y pequeñas ― en la Ciudad de Nueva York”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Estas subvenciones para la capacitación de la fuerza laboral dan a cientos de pequeños negocios como Terrafina la capacidad de contratar y entrenar a neoyorquinos y aumentar sus salarios.  Es apenas una de las cosas que estamos haciendo para ayudar a negocios y a la economía de la Ciudad de Nueva York a crecer, y está funcionando”.

“Las empresas exitosas invierten en su gente, y queremos facilitar tanto como sea posible a los pequeños negocios, que con frecuencia no pueden costear la creación de programas especiales de entrenamiento, que triunfen y crezcan en la Ciudad de Nueva York”, dijo el vicealcalde Steel.  “Estas subvenciones de capacitación permiten a trabajadores de nivel básico obtener las destrezas que necesitan para ser ascendidos, lo cual significa mejores salarios para esos trabajadores más plazas para nuevos trabajadores de nivel básico.  Esta combinación de inversión pública y privada es una victoria tanto para los empleados como para los negocios y para la Ciudad”.

“A medida que el ambiente de negocios se hace más difícil y más competitivo, los empleadores necesitarán que sus trabajadores desarrollen nuevas destrezas”, dijo el comisionado Walsh.  “Los Fondos de capacitación de NYC Business Solutions permiten a los negocios invertir en sus trabajadores, ayudándoles a adquirir destrezas valiosas que permiten a los negocios crecer en la Ciudad de Nueva York mientras que crean nuevos empleos y pagan a sus trabajadores salarios más altos”.

“La solidez de los pequeños negocios es crucial para la fortaleza económica a largo plazo de nuestra Ciudad”, dijo el presidente de la Corporación de Desarrollo Económico de la Ciudad de Nueva York Seth W. Pinsky.  “Ya sea inyectando capital durante las primeras etapas del crecimiento, incrementando la capacitación para emprendedores ya estelares de nuestra Ciudad o ayudando a negocios recién establecidos y en crecimiento a hallar espacio de trabajo asequible, estamos comprometidos a proveer recursos para ayudar a estos negocios a triunfar.  Quisiera agradecer al alcalde Bloomberg, al comisionado Walsh y a todos nuestros colaboradores en el gobierno por sus esfuerzos para garantizar que los pequeños negocios, así como la economía de la Ciudad de Nueva York, sigan creciendo y prosperando”.

“Los pequeños negocios son la espina dorsal de la economía de Brooklyn, y estos fondos de capacitación harán mucho para enseñar nuevas destrezas a los empleados, incrementando salarios y ― acaso de igual importancia en estos tiempos difíciles para la economía ― creando empleos”, dijo el presidente del condado de Brooklyn, Marty Markowitz.  “Bravo por el alcalde Bloomberg, el Departamento de Servicios para Pequeños Negocios de la Ciudad de Nueva York y los empleadores mismos por reconocer la importancia de la capacitación laboral para hacernos más competitivos, y felicitaciones a las empresas de Brooklyn Terrafina LLC y a Abtron Associates al recibir esta importante inversión en sus futuros”.

“Las concesiones de Fondos de capacitación son una de las muchas formas innovadoras en que nuestra Ciudad está mejorando negocios locales y fortaleciendo a nuestra fuerza laboral”, dijo la concejal González.  “Agradezco a la Administración Bloomberg por sus gestiones en este emprendimiento, y felicito a las compañías seleccionadas en mi Distrito por su compromiso con el mejoramiento de sus negocios y su comunidad”

Las concesiones anunciadas hoy ― por un total de más de $180,000 ― serán igualadas por contribuciones de los empleadores por más de $104,000, y serán usadas para entrenar a 63 neoyorquinos, con un resultado de 15 nuevas contrataciones y aumentos salariales estimados de 10 por ciento para los empleados actuales entrenados.  Desde la creación del programa den 2005, la Ciudad de Nueva York ha otorgado más de $8.1 millones a 117 compañías a fin de entrenar a casi 5,000 trabajadores.  Las concesiones han sido igualadas con más de $7.7 millones de aportes de contrapartida por parte de los empleadores.  El Centro para Oportunidades Económicas (CEO, en inglés), establecido por el alcalde Bloomberg en 2006 con el fin de implementar formas innovadoras de reducir al pobreza en la Ciudad de Nueva York, provee dos tercios de los fondos del programa, y el resto es provisto por la Ley federal de inversiones en la fuerza laboral (Workforce Investment Act, en inglés).

“Esta colaboración única motiva a los negocios a invertir en las destrezas de sus empleados”, dijo la directora ejecutiva del Centro para Oportunidades Económicas de la Ciudad de Nueva York, Verónica M. White.  “Juntos, el Centro para Oportunidades Económicas y el Departamento de Servicios para Pequeños Negocios apoyan el crecimiento de negocios y ayudan a avanzar a empleados con  mejores salarios y ascensos laborales”.

“Hemos recibido una ayuda considerable de la Ciudad, particularmente de la Corporación de Desarrollo Industrial del Suroeste de Brooklyn (Southwest Brooklyn Industrial Development Corporation, en inglés), y también de NYC Business Solutions en términos de reclutamiento y asesoramiento general, y ahora estos fondos nos permitirán entrenar mejor a nuestro equipo, lograr mejores eficiencias en sistemas y procesos, y competir en el mercado global”, dijo James Locke, ejecutivo principal de Terrafina, LLC.  “Terrafina se mudará este año a una instalación nueva y mucho más grande en la Ciudad de Nueva York.  Tenemos planeado contratar a por lo menos 25 empleados adicionales durante los próximos 18 meses, y estamos entusiasmados con nuestros planes futuros”.

Los Fondos de capacitación de NYC Business Solutions cubren más de 70 por ciento de los gastos de entrenamiento, incluyendo a contratistas especializados en entrenamiento, salarios de estudiantes e instructores internos, instalaciones de entrenamiento, y libros y materiales.  Los premios son administrados por la Corporación de Desarrollo de la Fuerza Laboral (Workforce Development Corporation, en inglés) una organización sin fines de lucro contratada por la Corporación de Desarrollo Económico de la Ciudad.  Los Fondos de capacitación apoyan principalmente a negocios que entrenan a individuos por estas razones: inversión en nuevos equipos o software; inversión en nuevos productos o mercados; entrenamiento de empleados para que desempeñen un empleo nuevo o distinto; actualización de destrezas obsoletas o capacitación de destrezas laborales avanzadas.  A los solicitantes se les califica en base a su capacidad para impactar la actividad económica de la Ciudad de Nueva York, ofrecer oportunidades de avanzar a empleados actuales o nuevos, y aumentar el salario de los trabajadores entrenados.

Los Fondos de capacitación más recientes de NYC Business Solutions fueron otorgados a:

  • Terrafina LLC, un fabricante mayorista de alimentos con sede en Brooklyn, utilizará un premio de $27,824 de los Fondos de capacitación para entrenar a 12 empleados actuales en manufactura, seguridad alimenticia e inglés como segundo idioma.  Se espera que el programa resulte en un aumento promedio en salarios de 10 por ciento para todos los entrenados.  El premio será igualado por una contribución por parte del empleador de $15,900.

  • Abtron Associates es una firma contratista de negocios ambientales y de demolición basada en Brooklyn.  Abtron utilizará $100,131 del premio de Fondos de capacitación  para entrenar a 26 empleados en técnicas avanzadas de eliminación de asbestos y plomo, y software especializado para computación.  Se estima que el programa genere la contratación de 11 empleados nuevos y un aumento promedio de salarios de 12 por ciento para todos los entrenados.  El premio será igualado por una contribución del empleador de $57,218.

  • Jamaica Physical Therapy, un consultorio de rehabilitación y terapia física en Queens, usará $29,785 del premio de Fondos de capacitación  para entrenar a 10 empleados en el manejo de expedientes electrónicos, facturación y codificación, y comunicaciones de negocios.  Se estima que el programa creará un incremento promedio en salarios de 16 por ciento.  El premio será igualado con una contribución del empleador de $17,020.

  • Rennert International (Wall Street Languages), en Manhattan, una escuela que da cursos de inglés y otros idiomas, utilizará $25,007 provenientes del premio Fondos de capacitación  para entrenar a 15 empleados en diseño gráfico y destrezas avanzadas de administración.  El programa espera incrementar el salario promedio  en 7 por ciento para todos los entrenados.  El premio será igualado por una contribución del empleador de $14,290.

También hay disponible una suma adicional de $500,000 de Fondos de capacitación (Training Funds, en inglés).  Las solicitudes para esta ronda de fondos deben ser presentadas para el 15 de septiembre, y las pre-solicitudes para la siguiente ronda han de presentarse para el 14 de noviembre.  Los negocios de la Ciudad de Nueva York pueden hacer sus solicitudes en www.nyc.gov/training o llamando al 311 y preguntando por el programa de capacitación de NYC Business Solutions.







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