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PR- 509-10
14 de diciembre de 2010

EL ALCALDE BLOOMBERG Y EL VICEALCALDE GOLDSMITH ANUNCIAN NOMBRAMIENTO DE WAYNE A. RUSTIN COMO DIRECTOR MUNICIPAL DE CAPITAL HUMANO

El alcalde Michael R. Bloomberg y el vicealcalde de Operaciones Stephen Goldsmith anunciaron hoy que Wayne A. Rustin ha sido designado como director municipal de Capital Humano, una posición en la que supervisará la planificación, políticas y operaciones asociadas con el capital humano de todos los organismos de la Alcaldía.  Rustin dirigirá la implementación de reformas en el servicio civil y la administración de recursos humanos, las cuales fueron requeridas en el informe de servicios compartidos publicado por el alcalde y el vicealcalde Goldsmith el pasado mes de julio.  Ese reporte llama a crear nuevas herramientas para la evaluación de recursos humanos y una nueva estructura organizacional para incrementar la eficiencia, ahorrar dinero y mejorar el servicio a los clientes.  Wayne Rustin tiene aptitudes únicas para dirigir esta gestión, con una vasta experiencia en diversas posiciones relacionadas con recursos humanos, las leyes de empleo y relaciones con empleados y entidades laborales en el gobierno y el sector privado.  Ha sido director de Recursos Humanos para una unidad global de negocios con 55,000 empleados, y director de Diversidad de la Fuerza Laboral Global, en IBM; vicepresidente de Recursos Humanos y Relaciones con Empleados en la compañía J.C. Penney; abogado senior en la Junta Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board, en inglés); y juez de Juzgados Municipales para la Ciudad de Fort Worth, Texas.  Rustin trabajará en el Departamento de Servicios Administrativos Municipales (DCAS, en inglés) y rendirá informe a la comisionada Edna Wells Handy.

“Es un placer dar la bienvenida a Wayne Rustin, quien dirigirá nuestros esfuerzos para transformar nuestros sistemas de recursos humanos”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Ahora mismo, cada agencia realiza sus propias operaciones de apoyo, mientras la toma de decisiones es centralizada en el Departamento de Servicios Administrativos Municipales.  He pedido a Wayne que revierta esto — para que el trabajo transaccional se centralice y se ejecute de manera más eficiente mientras que las decisiones se toman en el nivel de las agencias, donde se entienden mejor las necesidades”.

“La Ciudad de Nueva York tiene una fuerza laboral excepcional, y Wayne va a ayudarla a alcanzar todo su potencial, creando un sistema más eficiente que tenga mejores pruebas, entrenamiento y ascensos”, dijo el vicealcalde Goldsmith.  “Wayne nos ayudará a consolidar los documentos y contabilidad de recursos humanos en un nuevo centro de servicios compartidos, liberando a los empleados de recursos humanos de las agencias para que se enfoquen en mejorar la experiencia de los trabajadores que atienden al público”.

“Quiero dar la bienvenida a Wayne Rustin en el equipo del Departamento de Servicios Administrativos Municipales”, dijo la comisionada Handy.  “Juntos construiremos la infraestructura para rendir servicios de primera clase a nuestras agencias hermanas, y haremos al gobierno mejor, más rápido, más económico y más ecológico.  Quiero agradecer a James G. Hein, quien se jubiló recientemente como subcomisionado de la División de Servicios Municipales de Personal, por sus 37 años de excelencia y dedicación en el servicio a la Ciudad”.

“Estoy entusiasmado de unirme al Departamento de Servicios Administrativos Municipales y poner a trabajar mis décadas de experiencia en recursos humanos para mejorar los sistemas de la Ciudad”, dijo el director municipal de Capital Humano Wayne A. Rustin.  “Espero ayudar a la Ciudad a atraer y retener los mejores talentos a la vez que se planifican formas nuevas y creativas de apoyar a nuestra fuerza laboral”.

Wayne Rustin tiene una maestría en Leyes con una concentración en Ley Comparativa e Internacional del Centro de Leyes de la Universidad de Georgetown, un título Juris Doctor de la Escuela de Leyes de la Universidad Howard y un título en Filosofía y Letras en Ciencias Políticas de la Universidad del Estado de Virginia.  Previamente, también fue miembro de la Junta de la Liga Urbana de Dallas, Texas.

El reporte de servicios compartidos encontró que el personal de recursos humanos de la Ciudad se encuentra altamente descentralizado, y un estimado del 70 por ciento del trabajo de recursos humanos realizado es principalmente trabajo transaccional.  Bajo la iniciativa de servicios compartidos, varias funciones de recursos humanos, incluyendo beneficios, ausencias y separaciones, serán trasladadas a un nuevo Centro de Servicios Compartidos.  Esto liberará espacio para que oficinas de recursos humanos más pequeñas y estratégicas en cada agencia puedan enfocarse en el desarrollo de la fuerza laboral, decisiones de reclutamiento y otros asuntos específicos de las agencias.

El director municipal de Capital Humano tendrá la supervisión directa del cumplimiento de acuerdos a nivel de servicios, análisis de recursos humanos y administración del programa de transformación de recursos humanos.  Será apoyado por una junta asesora compuesta por el DCAS, las Oficinas de Operaciones de la Alcaldía y las oficinas de Relaciones Laborales (OLR, en inglés) y Administración y Presupuesto (OMB, en inglés).

El alcalde agradeció al vicealcalde Stephen Goldsmith, a la comisionada Edna Wells Handy, el asesor de la Alcaldía Anthony Crowell, y a la asesora especial Andrea Shapiro Davis, por sus esfuerzos en la búsqueda para este nombramiento.







CONTACTO PARA LOS MEDIOS:


Stu Loeser / Marc La Vorgna / Jason Post   (212) 788-2958

Mark Daly   (Citywide Administrative Services)
(212) 669-7141




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