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PR- 066-08
26 de febrero de 2008

EL ALCALDE BLOOMBERG HONRA A MÁS DE 100 ORGANIZACIONES DEDICADAS A CONTRATAR NEOYORQUINOS EN PROGRAMAS DE EMPLEO DE LA CIUDAD

El alcalde Michael R. Bloomberg encabezó hoy una recepción en la Mansión Gracie en honor de los cientos de organizaciones que colaboran con organismos municipales para ofrecer empleo a miles de neoyorquinos. Organizaciones entre las que se incluyen a compañías privadas, entidades sin afán de lucro, universidades públicas y privadas, y agencias municipales se han comprometido a contratar neoyorquinos que participan en los numerosos programas educativos y de adiestramiento de la Ciudad.  El alcalde estuvo acompañado por el comisionado de la Administración de Recursos Humanos (HRA, en inglés) Robert Doar, el comisionado del Departamento de Parques (DPR, en inglés) Adrian Benepe y el comisionado del Departamento de Servicios para Pequeños Negocios (SBS, en inglés) Robert Walsh, tres agencias cuyos programas de empleo han encontrado trabajo para más de 500,000 neoyorquinos.

“Los programas de adiestramiento y educación de la Ciudad han hecho una diferencia real en las vidas de innumerables neoyorquinos y han contribuido a reducir el desempleo en toda la ciudad a niveles no vistos desde antes del 11-S”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Su éxito se basa en gran parte en el compromiso de empresas y organizaciones que han querido creer en los neoyorquinos a quienes otros habían dado la espalda.  Gracias a las colaboraciones de la Ciudad con estas organizaciones, miles de neoyorquinos están ahora ascendiendo por la escalera de la economía y se encaminan a tener vidas más sólidas y sanas”.

La Administración de Recursos Humanos

La HRA trabaja con entidades públicas y privadas para avanzar su misión de llevar a los neoyorquinos de los programas de asistencia pública hacia la autosuficiencia.  La HRA ha contribuido a más de 500,000 colocaciones en empleos para personas que recibían asistencia social desde el inicio de la Administración.  Trabajando con firmas de preparación laboral, instituciones educativas y sin fines de lucro, la HRA ha convertido totalmente lo que era un sistema basado en derechos en un sistema que se basa en el trabajo y la responsabilidad personal.  Empleadores tales como Macy’s, Fresh Direct, Partners in Care, Duane Reade, Personal Touch Home Care, el Departamento de Educación (DOE, en inglés), Active Staffing Services, Alliance for Health, United Parcel Service, Cooperative Home Care, The Spirit of New York, Gotham Per Diem, y People Care han ayudado a tener éxito a las políticas municipales para conseguir empleo a las personas en las listas de asistencia social.  Como resultado, la cantidad de personas que reciben ayuda monetaria ha caído a niveles históricos.  En el 2002, más de 457,000 personas recibían ayuda monetaria.  Hoy, esta cifra se ha reducido a 347,681 personas, una reducción de 25%, o 114,914 casos desde el inicio de la Administración.  Debido al trabajo de la HRA con compañías del área de la Ciudad de Nueva York, personas que tenían poca esperanza tienen ahora una oportunidad para lograr la autosuficiencia.

El Departamento de Parques y Recreación

El Programa de Oportunidades de Parques (POP, en inglés) provee adiestramiento y colocación de empleo permanente a sus participantes a cambio de servicios para la Ciudad.  Los orientadores entrenan a empleados en destrezas laborales y encuentran formas de ubicarlos en posiciones que complementan sus necesidades.  Desde el 2002, casi 6,500 aprendices encontraron empleo a través del POP.  El programa cuenta con el apoyo de una red única de colaboración público-privada para su continuo éxito.  El programa trabaja con varios organismos locales, universidades públicas y privadas, y proveedores locales para educar y adiestrar a los participantes en campos que proveen oportunidades locales.  Además, el POP sirve como fuente para algunos de los empleadores más grandes de la Ciudad de Nueva York.  Entre estos 370 empleadores se incluyen a la Corporación de Salud y Hospitales (HHC, en inglés), Securitas, Time Warner Cable, FedEx & FedEx Kinko’s, Lifespire, el Departamento de Informática y Telecomunicaciones (DoITT, en inglés), la Autoridad Metropolitana de Transporte (MTA, en inglés), la Fundación Deportiva Randall’s Island, Reliable Community Care, Inc y The Central Park Conservancy.  Estos empleadores están comprometidos a contratar a aprendices de POP, quienes son previamente seleccionados por el DPR y reciben la preparación que necesitarán en sus nuevos empleos.

El Departamento de Servicios para Pequeños Negocios

El Departamento de Servicios para Pequeños Negocios (SBS, en inglés) administra 6 Centros profesionales que colaboran con empleadores y personas que buscan trabajo en toda la ciudad para colocar a estas en empleos.  El SBS trabaja directamente con negocios grandes y pequeños en los cinco condados a fin de ayudarlos a contratar y adiestrar empleados.  Estas colaboraciones han permitido a la agencia aumentar la colocación de neoyorquinos de 127 empleos por trimestre en el 2004 a 4,300 empleos por trimestre en el 2007.  Desde el 2004, cuando el alcalde Bloomberg fusionó el SBS con el Departamento de Empleos, el SBS ha colocado a más de 40,000 personas en empleos gracias a estas colaboraciones.







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