El alcalde Bloomberg anunció hoy una nueva iniciativa del Centro para Oportunidades Económicas (CEO, en inglés) que creará el Programa Nurse Career Ladder (o “Escalera Profesional de Enfermería”) para que 400 neoyorquinos pobres y de bajos ingresos participen en el mismo y avancen sus carreras de enfermería en los próximos cuatro años escolares.  El programa llena dos necesidades: crea una programa de avance profesional escalonado en una industria en crecimiento, y provee a los centros de salud enfermeros y enfermeras que escasean actualmente.  El alcalde fue acompañado en el Hospital de Especialidades Coler-Goldwater de Roosevelt Island por la directora ejecutiva del CEO Veronica White; el presidente de la Corporación de Salud y Hospitales  (HHC, en inglés) Alan D. Aviles; la vicecanciller del Departamento de Educación (DOE, en inglés) Kathleen Grimm; la superintendente de Programas Alternativos y de Secundaria del Distrito 79 Cami Anderson; y Dawn F. Kilts, decana de Escuela de Enfermería de Long Island University.  Esta iniciativa pone en acción otra recomendación de la Comisión para Oportunidades Económicas y se enfocará en ayudar a los trabajadores de salud en el nivel básico y otros de salarios bajos a aprovechar una oportunidad para obtener un título de enfermero/a registrado/a (RN, en inglés) o un certificado para convertirse en enfermero práctico licenciado (LPN, en inglés).

“La cantidad de personas que trabajan pero aún permanecen en la pobreza sigue creciendo”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Mientras los programas tradicionales de adiestramiento laboral se enfocan en la educación básica, estos pocas veces atienden las necesidades de los empleadores, y a menudo resultan en salarios bajos para los trabajadores y reducción en las oportunidades de avance profesional.  El programa Nurse Career Ladder ayudará a elevar los estándares de vida de los trabajadores de salarios bajos al permitirles aprender una destreza u obtener un título en un campo del que se anticipa ofrecerá mejores salarios y crecimiento futuro”.

El reporte del CEO en septiembre del 2006 recomendó establecer vías de mejoramiento profesional para los empleados de nivel básico en industrias crecientes proveyendo oportunidades de educación que permitirían el avance en sus profesiones y un aumento de salarios sostenibles.  Los programas de avance profesional promueven y apoyan el desarrollo de los trabajadores de bajos salarios que han mostrado dominio en empleos de nivel básico, ayudan a desarrollar sus carreras, facilitan la transición de un campo a otro, y los ayudan a entender opciones estables para sus carreras en el futuro.  El programa es particularmente importante porque se espera que la escasez actual en la industria de enfermería empeore, creando la oportunidad para un crecimiento mayor en el campo.

El programa de adiestramiento ayudará a avanzar trabajadores que ganan salarios bajos y ya están en la profesión de enfermería, así como a aquellos neoyorquinos que están ansiosos de entrar en el campo del cuidado de la salud.  El CEO ha asignado más de $10 millones al programa: $3 millones para su operación y más de $7 millones en dos años para construir la escuela de enfermeros/as registrados/as en el Hospital Kings County.

“El Centro para Oportunidades Económicas está comprometido a proveer oportunidades de desarrollo a la fuerza laboral, y el programa Nurse Career Ladder es una forma de enfrentar la escasez de enfermeros mientras se provee a trabajadores calificados con salarios bajos la oportunidad y ayuda para conseguir carreras bien pagas y sostenibles en cuidado de la salud”, dijo la vicealcaldesa Linda Gibbs.

Hay dos programas de grado para los enfermeros y enfermeras — el de Enfermero Práctico Licenciado (Licensed Practical Nurse o LPN, en inglés)) y el de Enfermeros Registrados (RN, en inglés); ambos garantizan empleo a los graduados licenciados en un centro de la HHC con salarios iniciales respectivos de $37,000 y $62,000 al año.  Por lo menos dos tercios de todos los participantes serán trabajadores de bajos ingresos o pobres que ganen menos de 130% del nivel federal de pobreza, que es de $26,840 para una familia de cuatro miembros.  La HHC se ha comprometido a reclutar al tercio restante entre sus empleados actuales.  Las vacantes subsecuentes creadas por los empleados que pasen a estos programas proveerán oportunidades de empleo de nivel básico para otros neoyorquinos, incluyendo residentes pobres y de bajos ingresos que vivan en las comunidades donde están ubicadas las instalaciones de la HHC.

Cada año se otorgará un total de 100 becas a participantes en los programas LPN y RN, y a los que buscan estudiar en cada programa se les ofrecerá una revisión de curso de preparación para los exámenes de admisión.  El programa de un año para LPNs ofrecerá 40 becas anuales en el Coler-Goldwater Specialty Hospital y un total de 160 estudiantes se inscribirán en el programa en cuatro años escolares, con financiamiento del Gobierno municipal en los años fiscales 2007 hasta 2011.  Los estudiantes de LPN se reclutarán directamente del programa de Educación Continua y de Adultos del Departamento de Educación (DOE, en inglés), centros de trabajo de la Ciudad y mediante referencias provistas por organizaciones comunitarias.

El programa RN otorgará 40 becas anuales con financiamiento del CEO, y la HHC financiará 20 becas anuales para empleados que busquen ascender en sus carreras, produciendo un total de 240 participantes en cuatro años escolares.  A los graduados del programa RN se les requerirá que completen cuatro años de clases y entrenamiento antes de recibir una Licenciatura de Ciencias de la Enfermería (BSN, en inglés) de Long Island University.

“El programa Nurse Career Ladder es una victoria clara para las comunidades a las que sirve la HHC”, dijo el presidente Alan Avilés.  “El programa permitirá a residentes de bajos ingresos entrar en una profesión bien pagada y remuneradora, y ayudará a la HHC a continuar asegurando que haya enfermeros bien entrenados que estén comprometidos con su misión”.

Además del costo del programa, se gastarán más de $7 millones en la construcción y renovación de una nueva escuela de enfermería para el programa RN que se construirá en el mismo edificio que albergó la vieja Escuela de Enfermería y dormitorio del  Hospital Kings County; el programa LPN se ubicará en el Hospital Goldwater, que ya ha sido renovado.  Al construir y renovar las instalaciones en las que aprenden los estudiantes, el programa también cubre la necesidad básica de espacio físico para entrenamiento.  Los programas RN y LPN proveerán a los estudiantes aprendizaje y entrenamiento directo en estos modernísimos centros. 

“La Escuela de Enfermería de Long Island University se complace en ser parte de esta excitante empresa con la Corporación de Salud y Hospitales”, dijo Dawn Kilts, decana de la Escuela en LIU.  “Una escuela de enfermería en el Centro Médico Kings County ayudará no solo a aliviar la grave escasez de enfermeros/as en Brooklyn, sino también a mejorar el futuro económico de miembros de la comunidad local.  Además, la colaboración continúa más de 50 aõs de intercambios educativos entre el Kings County Medical Center y la Escuela de Enfermería”.

“Este programa es otra forma de preparar a nuestros estudiantes para que tengan vidas productivas y provechosas en el siglo 21”, dijo el canciller Klein.  “Como enfermeros prácticos licenciados, nuestros estudiantes entrarán en una profesión con escasez y con una riqueza de oportunidades de empleo.  Trabajando en nuestro sistema de cuidado de salud público, ellos estarán sirviendo tanto a sus pacientes como a sus comunidades”.

El Centro para Oportunidades Económicas

El Centro para Oportunidades Económicas fue establecido por el alcalde Bloomberg para implementar formas innovadoras de reducir la pobreza en la Ciudad de Nueva York. Bajo la conducción de su directora ejecutiva Veronica White, el CEO trabaja con organismos municipales para diseñar e implementar iniciativas basadas en evidencias reales y dirigidas a reducir la pobreza.  El CEO maneja un Fondo de Innovación a través del cual provee a las agencias de la Ciudad financiamiento anual para ejecutar sus iniciativas, y supervisará una rigurosa evaluación de cada una para determinar que están mostrando resultados en la reducción de la pobreza y para incrementar la autosuficiencia de los neoyorquinos.

Oficina de Educación Continua y para Adultos

La Oficina de Educación Continua y para Adultos es el mayor proveedor de educación para adultos y servicios de alfabetización para familias en la Ciudad de Nueva York.  La Oficina es parte de las iniciativas de padres y Programas Alternativos y de Secundaria del Distrito 79, en la División de Enseñanza y Aprendizaje del Departamento de Educación.  La misión de la Oficina de Educación Continua y para Adultos es promover la capacitación tomando decisiones y solucionando problemas de la enseñanza que llevan a los estudiantes adultos a obtener mejores empleos a través de servicios sucesivos — Educación Básica, Inglés como Segundo Idioma, Educación Técnica y Profesional, Preparación para Empleo — o una combinación de estos.

La Corporación de Salud y Hospitales de la Ciudad de Nueva York

La Corporación de Salud y Hospitales es el mayor sistema de hospitales y cuidado de salud en el país.  Es una corporación de beneficio público de $5,400 millones que sirve a 1.3 millones de neoyorquinos cada año y casi 400,000 sin seguro.  La HHC provee servicios médicos, de salud mental y abuso de sustancias a través de sus 11 hospitales de cuidado intensivo, cuatro centros de enfermería especializada, seis grandes centros de diagnóstico y tratamiento, y más de 80 centros comunitarios de salud.

El campus de Brooklyn de la Escuela de Enfermería de Long Island University

El programa de enfermería en el Campus de Brooklyn de Long Island University fue abierto en 1955.  Su currículum fue diseñado para graduados de escuelas de enfermería con diplomas aprobados que trabajan como enfermeros/as y desean obtener una licenciatura con una especialización en enfermería.  La Escuela de Enfermería actual fue creada en 1990.  Cuenta con la aprobación del Departamento de Educación del Estado de Nueva York, y con la acreditación de la Comisión de Educación Colegiada de Enfermería (Commission on Collegiate Nursing Education, en inglés).  Además de una licenciatura general en enfermería y un programa para completar una licenciatura de enfermero/a registrado/a, la Escuela ofrece programas de maestría en enfermería para enfermeros y ejecutivos de enfermería que trabajan con adultos, familias y personas mayores.  Los programas para graduados son acreditados por la Comisión de Educación Colegiada de Enfermería.