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PR- 249-07
20 de julio de 2007

EL ALCALDE BLOOMBERG ANUNCIA ACUERDO TENTATIVO CON LA ASOCIACIÓN DE OFICIALES DE BOMBEROS UNIFORMADOS

El pacto provee aumentos de compensación de más de 20% y aumentos salariales de casi 17%

El alcalde Michael R. Bloomberg y el presidente de la Asociación de Oficiales de Bomberos Uniformados (Uniformed Fire Officers Association o UFOA, en inglés) John J. McDonnell anunciaron hoy que se ha logrado un acuerdo de contrato tentativo para un pacto colectivo que cubre el período de 48 meses desde el 20 de marzo del 2007 hasta el 19 de marzo del 2011.  El acuerdo incluye un incremento general de más de 20% en la compensación total, incluyendo un aumento de salarios de casi 17%, una mejor estructura de salarios para ciertos empleados ascendidos después de marzo del 2006 y otras mejoras.  El acuerdo cubre a casi 2,400 empleados del Departamento de Bomberos  (FDNY, en inglés) con los grados de teniente, capitán, jefe de batallón, jefe asistente (excepto aquellos designados como subjefe asistente de Departamento, jefe asistente de Departamento y jefe en comando), oficiales médicos de incendios, y comisarios (uniformados) supervisores de incendios.  El acuerdo, sujeto a ratificación, es consistente con los parámetros de la ronda de negociaciones más recientemente anunciados en acuerdos tentativos alcanzados con la Asociación de Benevolencia de los Sargentos y la Asociación de Empleados Uniformados de Sanidad Pública.

“Cualquier sindicato que desee venir a la mesa de negociaciones en buena fe para lograr un acuerdo encontrará a la Ciudad lista y con voluntad de negociar”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Este acuerdo proporciona los aumentos salariales que nuestros oficiales de incendios merecen.  Al alcanzar este acuerdo, la Ciudad ha aplicado el marco de trabajo económico básico hallado en pactos logrados con otros de nuestros cuerpos uniformados para esta ronda de negociaciones”.

“Los oficiales de incendios arriesgan sus vidas cada día para proteger a millones de neoyorquinos mientras dirigen a nuestros bomberos más jóvenes en situaciones de peligro”, dijo el comisionado del FDNY Nicholas Scoppetta.  “Su excelente conocimiento y experiencia han hecho a este Departamento más fuerte que nunca y ayudan a proporcionar adiestramiento más avanzado que cualquier otro departamento en el mundo para nuestros miembros.  Estoy muy complacido de que se haya alcanzado un acuerdo tentativo de contrato”.

“Este acuerdo de contrato fue un proceso difícil, como lo son la mayoría de las negociaciones.  Sin embargo, a través de un diálogo sólido y sincero, este sindicato y la Oficina de Relaciones Laborales pudieron alcanzar un acuerdo justo y provechoso”, dijo John J. McDonnell, presidente de la UFOA.  “Quiero agradecer al alcalde Bloomberg y al comisionado Jim Hanley y su excelente equipo por sus pacientes esfuerzos, comprensión y profesionalismo.  Confío en que este acuerdo será atractivo para la Asociación de Oficiales de Bomberos Uniformados”.

Las principales características del acuerdo, incluyendo aumentos de salarios combinados de casi 17% durante el período del contrato, son las siguientes:

  • 4% efectivo el 20 de marzo del 2007
  • 4%, compuesto, efectivo el 20 de marzo del 2008
  • 4%, compuesto, efectivo el 20 de marzo del 2009
  • 4%, compuesto, efectivo el 20 de marzo del 2010

Oficiales recién ascendidos

Para los tenientes, incluyendo los que fueron recién ascendidos después del 1ro de marzo del 2006, y para los jefes supervisores de incendios — incluyendo los promovidos después del el 20 de marzo del 2006 —, se aplicará una programación de salarios mejorada como se describe a continuación, efectiva el 20 de marzo del 2008:

La programación salarial para los nuevos ascensos a la posición de tenientes será:

  • Paso 1                          $75,000
  • Paso 2                          $75,500
  • Paso 3                          $76,000
  • Paso 4                          $77,120
  • Básico máximo              $87,798

La programación salarial para nuevos ascensos a la posición de jefe supervisor de incendios será:

  • Paso 1                          $87,400
  • Paso 2                          $88,900
  • Paso 3                          $90,000
  • Paso 4                          $92,000
  • Básico máximo              $96,016

En el caso de los tenientes, se proporciona una mejora de casi $4,000 mayor de lo que hubiera sido el salario no modificado de contratación.  Para los jefes supervisores de incendios, la mejora es mayor a $8,000.  Al concluir el contrato, el salario de contratación será de $81,120 para tenientes y $94,532 para supervisores de jefes de bomberos.

Plan de fondo de protección familiar

Efectivo el 20 de marzo del 2008, el aporte de la Ciudad a este fondo de asistencia social para jubilados aumentará a $60.00 anuales por cada jubilado. Efectivo el 20 de abril del 2010, la Ciudad pagará al Fondo $60 adicionales al año por cada jubilado.  Efectivo el 20 de abril del 2010, el aporte municipal para empleados activos aumentará en $50 anuales por cada empleado.

Fondo de anualidad

Efectivo el 20 de marzo del 2008 y el 20 de abril del 2010, respectivamente, la contribución anual de la Ciudad a nombre de los empleados activos para el Fondo de Anualidad de los empleados aumentará a $261 por empleado.

Programa de longevidad

Efectivo el 20 de abril del 2010, el programa de longevidad aumentará por $1,000 en todos los pasos.

Diferencial de asignaciones

Efectivo el 1ro de septiembre del 2007, habrá un diferencial de asignaciones por un monto anual de $2,500 para subjefes nombrados como “comandantes de División”, y la cantidad anual de $1,500 para jefes de batallón nombrados como “comandantes de Batallón”. Efectivo el 20 de marzo del 2008, el día de adiestramiento de ocho horas para jefes de batallón/subjefes será compensado a la tarifa para tiempos extras de 1.5, en lugar del pago con la tarifa de horas habituales.

Actualización de CFR-D

Efectivo el 20 de abril del 2010, las 40 horas del programa de adiestramiento CFR-D serán compensadas con la tarifa de tiempo adicional (1.5x) en lugar del pago de horas habituales.

Descontinuación de “Asignaciones especiales de oficiales”

Efectivo el 20 de marzo del 2008, se descontinuará la estipulación incluida en el contrato anterior de “Asignaciones especiales de oficiales”.

Asignaciones especiales

Efectivo el 1ro de septiembre del 2007, habrá un diferencial  de asignaciones pagable durante tres años (en cuatro pasos) para tenientes, capitanes y jefes de batallón asignados o delegados a largo plazo para “asignaciones especiales” en ciertas compañías específicas.

El alcalde agradeció al vicealcalde Ed Skyler, al comisionado Nicholas Scoppetta, al presidente de la UFOA John J. McDonnell y su junta ejecutiva, al comisionado de la Oficina de Relaciones Laborales James F. Hanley y a la primera vicecomisionada Pamela S. Silverblatt y sus equipos de trabajo, y a Mark Page, director de Presupuesto y su personal por sus esfuerzos para alcanzar este acuerdo.







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