El alcalde Michael R. Bloomberg y Harry Nespoli, presidente de la Asociación de Empleados Uniformados de Sanidad Pública (Uniformed Sanitationmen’s Association o USA, en inglés), anunciaron que se ha alcanzado un acuerdo tentativo de contrato en un pacto colectivo que cubre el período desde el 2 de marzo de este año hasta el 20 de septiembre del 2011.  El acuerdo cubre cincuenta y cuatro meses y diecinueve días e incluye aumentos de casi 20% en salarios y beneficios, una mejor estructura de salarios para los empleados de nueva contratación, y otras mejoras económicas, incluyendo un día feriado pagado adicional, diferenciales de anualidad adicionales, aumentos en el fondo de asistencia social y un innovador fondo de anualidad suplementario.  El acuerdo cubre a más de 6,600 trabajadores de Sanidad Pública y es consistente con los parámetros de esta ronda de negociaciones que fueron establecidos por el contrato acordado la semana pasada con la Asociación de Benevolencia de los Sargentos.

“Este acuerdo es un testimonio del proceso de colaboración y cooperación para un pacto colectivo”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Debe felicitarse una vez más a Harry Nespoli por los logros que ha alcanzado en este contrato a nombre de los merecidos miembros de la Asociación de Empleados Uniformados de Sanidad Pública”.

“Una vez más, el sólido liderazgo laboral y de administración en Sanidad Pública ha alcanzado un acuerdo que es justo tanto para los trabajadores como para la Ciudad”, dijo el comisionado del Departamento de Sanidad Pública (DSNY, en inglés) John J. Doherty.  “Los trabajadores de Sanidad Pública son la base y espina dorsal para un Nueva York más limpio, que hoy está más limpio de lo que ha estado en más de tres décadas.  Es muy gratificante ver que su dedicación a esta gran ciudad está siendo reconocida”.

“Este es un contrato justo que provee un aumento de salarios decente para los trabajadores de sanidad pública que ya están trabajando sin penalizar a los que aún no han sido contratados”, dijo Harry Nespoli, presidente de la Asociación de Empleados Uniformados de Sanidad Pública.

Las principales características del acuerdo, incluyendo aumentos de salarios combinados de casi 17% durante el término del contrato para los empleados actuales, son los siguientes:

• 4% efectivo el 2 de marzo del 2007
• 4%, combinado, efectivo el 2 de marzo del 2008
• 4%, combinado, efectivo el 21 de agosto del 2009
• 4%, combinado, efectivo el 21 de agosto del 2010

Al finalizar este contrato, el salario máximo de un empleado de Sanidad Pública será de $67,141, comparado con el máximo actual de $57,392.

Mejor programación de salarios para empleados de nueva contratación

Efectivo el 2 de marzo del 2007, para los nuevos empleados de Sanidad Pública, incluyendo a cualquiera contratado en o después del 1ro de enero del 2006, se aplicará un salario inicial mejorado de $30,000.  Eso es una mejoría de casi $3,000.  El mínimo de $30,000 será elevado por los aumentos de salarios subsecuentes y alcanzará $33,746 al finalizar el contrato.

Fondo de asistencia social

Efectivo el 2 de marzo del 2007, habrá un aumento en la contribución de la Ciudad al fondo activo de asistencia social en la cantidad prorrateada de $100 anuales por cada empleado.  Efectivo el 2 de marzo del 2007, habrá un aumento en la contribución de la Ciudad al fondo de asistencia social para jubilados en la cantidad prorrateada de $300 anuales por cada empleado.

Fondo de anualidad

Efectivo el 1ro de julio del 2007, habrá un aumento en la contribución municipal al Fondo de Anualidad de $3.00 diarios por empleado.  Efectivo el 2 de abril del 2008, habrá un aumento adicional en la contribución municipal al Fondo de Anualidad de $2.00 diarios para los empleados que tengan quince o más años de servicio.  Cada una de estas nuevas contribuciones será aumentada por cualquier incremento salarial futuro general.

Pago de días feriados adicionales

Efectivo enero del 2008, el cumpleaños de Martin Luther King hijo se pagará como un día feriado pagado.

Otros fondos disponibles

Efectivo el 21 de septiembre del 2010, la unidad de negociaciones tendrá fondos disponibles de 1.59%, y efectivo el 21 de agosto del 2011, habrán fondos adicionales disponibles de más de 0.4% en interés para comprar beneficios recurrentes acordados por las partes.  Durante el período que dure este contracto, los interesados han acordado consagrar un total de 0.4063% del valor de estos fondos disponibles para mejorar los pasos centrales del plan de pago para el personal nuevo.

Pago por asignaciones especiales

Sujeto a ratificación, habrá un diferencial de asignaciones de hasta 12% sobre el salario básico máximo, pagadero a empleados de Sanidad Pública desplegados en “asignaciones especiales” en la Unidad de Transporte de la Ciudad (CTU, en inglés).  Tras concluir satisfactoriamente un período de revisión de veinticuatro meses en la CTU, el diferencial podrá pagarse en cuatro pagos, en intervalos de seis meses, de tres por ciento cada uno.

Fondo de anualidad suplementario

Efectivo el 1ro de julio del 2009, la Ciudad de Nueva York enviará una suma total en contribución de casi $2 millones — suministrada en la cantidad de $323.88 por empleado activo desde esa fecha — a un Fondo de Anualidad Suplementario que se establecerá.  La cantidad total que se contribuirá de ahí en adelante será ajustada por cualquier aumento salarial general.

El alcalde agradeció al vicealcalde Ed Skyler; al comisionado John Doherty y a Michael Bisonte, primer vicecomisionado; a James F. Hanley, comisionado de Asuntos Laborales, a Pamela S. Silverblatt, primera vicecomisionada, y sus equipos de trabajo; y a Mark Page, director de Presupuesto y su personal, por sus esfuerzos para alcanzar este acuerdo.  El alcalde también felicitó a Harry Nespoli, presidente de la USA, y a su comité.