Formato Amistoso con la Impresora Envíe a un Amigo


PARA DIFUSIÓN INMEDIATA
PR- 122-07
23 de abril de 2007

EL ALCALDE BLOOMBERG, EL CANCILLER KLEIN Y EL PRESIDENTE DE LA CSA ERNEST LOGAN ANUNCIAN ACUERDO CONTRACTUAL TENTATIVO

El acuerdo cubre a más de 5,600 directores, directores adjuntos y otros profesionales, y provee aumentos salariales de más del 23%

El pacto incluye reformas mayores, incluyendo eliminar derechos de desplazamiento y colocación forzada, y permite al canciller dar a los directores un aumento de $25,000 por rendimiento

El alcalde Michael R. Bloomberg, el canciller escolar Joel I. Klein y el presidente del Concejo de Supervisores y Administradores de Escuelas (CSA, en inglés) Ernest Logan anunciaron hoy un acuerdo contractual tentativo — sujeto a ratificación — con el CSA.  El periodo de este acuerdo colectivo de negociaciones es del 1ro de julio del 2003 hasta el 5 de marzo del 2010.  El acuerdo abarca tres ciclos de negociaciones y se ajusta al patrón de acuerdos previos con otros empleados civiles.  El CSA representa a más de 5,600 directores, directores adjuntos, supervisores y administradores en el Departamento de Educación  (DOE, en inglés).

“Este contrato marca el inicio de una nueva relación entre la Administración y los directores de escuelas en nuestra ciudad”, dijo el alcalde Bloomberg.  “El acuerdo provee aumentos salariales considerables, reformas de contrato, y requiere la conciliación en numerosos arbitrajes pendientes y otras litigaciones.  Ahora podremos concentrarnos en invertir en el futuro de nuestros hijos y hacer de cada una de nuestras escuelas un centro de excelencia”.

El contrato autoriza al canciller a crear la posición de “director ejecutivo”, permitiendo al DOE aumentar en $25,000 los salarios de directores de alto rendimiento que acepten voluntariamente dirigir escuelas muy necesitadas durante tres años.  Además, se permite al canciller pagar a los directores bonos basados en el rendimiento de hasta $25,000.

Ambos programas permitirán al Departamento compensar a líderes escolares o ayudar a estudiantes a lograr progreso académico — e identificar adecuadamente a aquellos que aceptan los mayores retos en las escuelas públicas de la Ciudad de Nueva York.  El contrato también ajusta la Revisión del Desempeño de Directores con el nuevo sistema de rendición de cuentas del DOE para que los directores sean evaluados según los mismos estándares que las escuelas de la Ciudad de Nueva York.  Estos estándares se basan mayormente en el progreso académico de los alumnos.  El acuerdo además autoriza a los directores a estructurar sus propios equipos, eliminando los derechos de “desplazamiento” y “colocación forzada” para los directores adjuntos.  Estos son cambios críticos que reconocen las nuevas responsabilidades de los directores bajo las reformas escolares del plan Children First.

“Este acuerdo da a los directores y otros supervisores el aumento salarial que merecen”, dijo el canciller Klein.  “Los directores están asumiendo mucha más autoridad y responsabilidad bajo nuestras reformas escolares Children First.  Este contrato alinea finalmente el contrato de los directores con la forma como tratamos a nuestros líderes escolares y asegura que compensemos a los directores por aceptar retos y trabajar arduamente cada día a beneficio de los estudiantes de nuestra ciudad”.

“Trabajamos arduamente y por mucho tiempo para lograr este acuerdo a nombre de nuestra membresía, y creo que las ideas progresivas y reformas de sentido común que contiene servirán de modelo para el éxito.  Este es un momento de grandes oportunidades.  Los miembros del CSA han aceptado consistentemente los retos de un entorno en rápido cambio y proveyeron su liderazgo para ayudar a ejecutar las metas de responsabilidad del alcalde”, dijo Ernerst Logan, presidente del Concejo de Supervisores y Administradores de Escuelas (CSA).

Las principales características del acuerdo incluyen:

Planificación económica:

El acuerdo provee los siguientes aumentos salariales, como se indican:

  • Un aumento salarial de 3%, efectivo el 1ro de julio del 2004
  • Un aumento general adicional de 1.136%, efectivo el 1ro de julio del 2005
  • Un aumento general adicional de 3.25%, efectivo el 1ro de julio del 2006 
  • Un aumento general adicional de 5.46%, efectivo el 1ro de junio del 2007
  • Un aumento general adicional de 2%, efectivo el 6 de octubre del 2007
  • Un aumento general adicional de 5%, efectivo el 6 de abril del 2008
  • Un aumento general adicional de 1.38%, efectivo el 25 de septiembre del 2009

Pago único

El 13 de agosto del 2007, se otorgará un pago único en efectivo de $4,000 a todos los empleados de tiempo completo activos desde el 27 de junio del 2007.

Directores ejecutivos

El canciller podrá pagar a los nuevos “directores ejecutivos” $25,000 adicionales por año. Estos líderes escolares deben aceptar el dirigir escuelas de gran necesidad por al menos tres años.

Rendición de cuentas

La Revisión del Desempeño de Directores se ajustará al nuevo sistema de rendición de cuentas del DOE, que se enfoca en gran medida en el progreso estudiantil.

Fin de derechos de desplazamiento

Los supervisores adicionales ya no gozarán de los derechos de “desplazamiento” o “colocación forzada”.  Podrá ofrecérseles la compra de su contrato, y, si ellos lo declinan, el DOE puede asignarlos a posiciones alternativas en las que puedan enseñar durante el día a la vez que realizan deberes de supervisión.

Diferencial para escuelas de verano

A partir del verano del 2009, se pagará un diferencial de $2,500 a un máximo de hasta 400 directores por año designados como “directores encargados” de programas de verano.

Anualidad

El 9 de diciembre del 2009, el DOE empezará a aportar anualmente $708 por miembro a un recién establecido Fondo de Anualidad. 

Fondos de bienestar social

Efectivo el 16 de diciembre del 2009, se aumentará la contribución al Fondo Activo de Bienestar Social del CSA en $200 anuales para empleados activos y jubilados.

Efectivo el 6 de enero del 2008, se realizará un pago único en efectivo de $166.67 a cada fondo de bienestar aplicable a nombre de cada miembro activo y jubilado que reciba beneficios el 6 de enero del 2008.

Aumentos por rendimiento

Los aumentos por rendimiento actuales serán reemplazados por un sistema de bonos en el cual el canciller, a su entera discreción, podrá otorgar bonos de hasta $25,000.

Otras modificaciones

Semana laboral

El día laboral para los directores, directores adjuntos y supervisores con base en escuelas intermedias aumentará a 15 minutos.

Además, los directores, directores adjuntos y supervisores con base en escuelas intermedias asistirán a conferencias, reuniones y/o talleres de hasta 25 horas.

Efectivo el 1ro de junio del 2007, los empleados se presentarán a trabajar el Día de Brooklyn-Queens, también conocido como el Día del Aniversario (Anniversary Day, en inglés).

Efectivo el 1ro de junio del 2007, queda eliminado el día feriado flotante para los administradores de educación.

Efectivo el 1ro de junio del 2007, se reducirá la hora de almuerzo de administradores de educación y supervisores de “12 meses” con base en oficinas centrales y de distrito a 30 minutos.

Varias discusiones entre las partes, incluyendo litigios antes la Corte Suprema del Estado de Nueva York, y demandas antes la Junta  de Relaciones de Empleo Público y arbitraje serán resueltos.

Con este acuerdo se han logrado otras modificaciones significativas relacionadas con la disciplina, evaluaciones, quejas y asuntos diversos relacionados con el personal.

El alcalde agradeció al vicealcalde Ed Skyler, al canciller escolar Joel I. Klein, al presidente del CSA Ernest Logan, al comisionado de Relaciones Laborales James F. Hanley, a la primera vicecomisionada Pamela S. Silverblatt y su equipo, y al director de Presupuesto Mark Page y su personal por su labor para lograr este acuerdo.







CONTACTO PARA LOS MEDIOS DE DIFUSIÓN:


Stu Loeser / Jason Post   (212) 788-2958

David Cantor   (Department of Education)
(212) 374-5141

Brian Gibbons (CSA)   (914) 484-0224




Mas Recursos
Vea el video (In English) en 56k o 300k