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PR- 065-07
2 de marzo de 2007

EL ALCALDE BLOOMBERG ANUNCIA ACUERDO TENTATIVO CON ASOCIACIÓN DE BOMBEROS UNIFORMADOS

El salario de los novatos aumenta de $25,100 a $35,000

El pacto colectivo incluye aumento salarial mayor al 8%, incrementos totales de compensación de casi 10%, y cubre a más de 8,900 bomberos, comisarios y operadores de barcos cisterna

El alcalde Michael R. Bloomberg y el presidente de la Asociación de Bomberos Uniformados (Uniformed Firefighters’ Association o UFA, en inglés) Stephen J. Cassidy anunciaron hoy que se ha alcanzado un acuerdo tentativo para un pacto colectivo que cubre el período comprendido entre el 1ro. de agosto del 2006 hasta el 31 de julio del 2008.  El pacto cubre dos años y tiene un aumento salarial de 8.16% y una estructura salarial significativamente mejorada para los empleados de nueva contratación, incluyendo los contratados después de la primera clase del 2006.  Con un diferencial uniforme como factor de 1.5%, los totales en la compensación han crecido en casi 10%.  Bajo el convenio, el salario para los bomberos novatos se aumenta en $10,000, hasta $35,000.  El acuerdo es financiado en parte con mejoras en la productividad y otros ahorros mensurables.  Este pacto establece los parámetros para esta ronda de negociaciones con los servicios uniformados.

“Este es un excelente ejemplo de un sindicato que viene a la mesa y realiza un esfuerzo de buena fe para lograr un acuerdo”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Trabajando unidos, la Ciudad y la  UFA han acordado aumentos para los miembros del sindicato.  Queremos dar aumentos salariales equitativos a todos los empleados de la Ciudad.  Me complace que este contrato haga eso un área especialmente importante, el pago para los bomberos novatos”.

“El acuerdo de hoy representa un aumento significativo para los bomberos de la Ciudad de Nueva York y la introducción de pagos especiales, que han sido buscados por este sindicato por más de veinte años”, dijo Steve Cassidy, presidente de la UFA.  “Doy las gracias al alcalde y al comisionado Hanley”.

Las principales características del pacto, incluyendo aumentos salariales combinados de más del 8% y aumentos totales en la compensación de casi 10% durante el contrato para los bomberos actuales, son las siguientes:

  • 4% de aumento salarial, efectivo el 1ro. de agosto del 2006
  • 4% de aumento salarial compuesto, efectivo el 1ro. de agosto del 2007

Al finalizar este contrato, el salario básico máximo de un bombero será de $68,475.

•Bomberos de nueva contratación:

Esta será la programación salarial para los bomberos de nueva contratación, incluyendo los contratados después de la primera clase del 2006, y efectiva el 1ro. de abril del 2007:

  Efectivo el 1 de abril de 2007
Salario inicial

$35,000

Después de 1 año $36,725
Después de 2 años $40,000
Después de 3 años $44,000
Después de 4 años

$48,500

Máximo básico después de 5 años $65,841

•Asignaciones especiales

Efectivo el 1ro. de julio del 2007, habrá un diferencial de asignaciones de doce (12) por ciento pagable a una categoría de bomberos destacados para ‘asignaciones especiales’ en las Compañías de Materiales Peligrosos (Hazmat, en inglés) y Rescate al completar satisfactoriamente un período de revisión establecido por el Departamento de Bomberos.

•Programación de longevidad

Efectiva el 1ro. de septiembre del 2007, se incrementará la programación de longevidad en $1,000 a cada paso.

•Diferencial de chóferes y pilotos de barcos

Efectivo el 1ro. de septiembre del 2007, el diferencial para realizar labores de chofer y piloto de barco se incrementará a 3.00%.

•Fondo de beneficios de seguridad

Efectivo el 31 de julio del 2008, el aporte de la Ciudad al Fondo de Asistencia Social (Fondo de Beneficios de Seguridad) se incrementará en $80.00 anuales por jubilado, sólo para los jubilados.

•Subvención de uniformes

Efectivo el 31 de julio del 2008, la cantidad pagada por la ciudad a cada comisario de bomberos para la subvención del uniforme se incrementará en $1,100 anuales.

•Apoyo legislativo

La UFA apoyará legislación para una nueva junta médica del artículo 1B.

•Anualidad

Efectivo el 1ro. de abril del 2007, para los empleados contratados en o después del 1ro. de abril del 2007, cesará la contribución adicional de $1,150 a la anualidad que remite la Ciudad de Nueva York a nombre de empleados durante el primer año y medio de servicio.

Efectivo el 1ro. de abril del 2007, para los empleados contratados en o después del 1ro. de abril del 2007, no se remitirán contribuciones de anualidad durante los primeros cinco años de servicio de un empleado.

•Diferencial de turno nocturno

Efectivo el 1ro. de abril del 2007, para los empleados contratados en o después del 1ro. de abril del 2007, el diferencial de turno nocturno por lo demás pagable se reducirá en cincuenta (50) por ciento durante los primeros cinco (5) años de servicio.

•Días feriados

Efectivo el 1ro. de abril del 2007, para los empleados contratados en o después del 1ro. de abril del 2007, habrá seis (6) días feriados pagos menos durante los primeros cinco (5) años de servicio.  O sea, habrá tres (3) días feriados menos con paga reflejados en cada uno de los dos cheques por días feriados.

Durante el anuncio el alcalde agradeció al vicealcalde Edward Skyler, al comisionado del Departamento de Bomberos (FDNY, en inglés) Nicholas Scoppetta, al presidente de la UFA Stephen Cassidy y a su Junta Ejecutiva, al comisionado de la Oficina de Relaciones Laborales James F. Hanley y a la primera vicecomisionada Pamela S. Silverblatt y su equipo, y al director de Presupuesto Mark Page y su personal por sus esfuerzos para alcanzar este acuerdo.







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