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PR- 248-06
17 de julio de 2006

EL ALCALDE BLOOMBERG Y EL SINDICATO DC 37 ANUNCIAN ACUERDO LABORAL TENTATIVO QUE AFECTA A MÁS DE 100,000 EMPLEADOS MUNICIPALES

El pacto de treinta y dos meses y dos días para los empleados civiles proporciona aumentos de sueldo mayores al 10% y otros beneficios, e incluye una propuesta para eliminar requisitos de residencia en la ciudad

El alcalde Michael R. Bloomberg y Lillian Roberts, directora ejecutiva del sindicato District Council 37, AFSCME, AFL-CIO, y sus locales afiliados, anunciaron hoy un acuerdo tentativo para un pacto económico general que cubre a más de 100,000 empleados civiles en toda la ciudad. El acuerdo conocido como "Memorando de Acuerdo Económico 2005 para el District Council 37" está sujeto a ratificación y representa el marco de trabajo para otros pactos colectivos subsiguientes. Cubre el período de 32 meses y dos días desde el 1ro. de julio del 2005 hasta el 2 de marzo del 2008, y mantiene los parámetros básicos de acuerdos colectivos en esta ronda de negociaciones mientras establece nuevos parámetros para períodos futuros.

"Cada día, los miembros del DC 37 contribuyen al bienestar y la operación de nuestra ciudad", dijo el alcalde Bloomberg. "Hemos alcanzado un acuerdo laboral justo que sirve las necesidades de la Ciudad y los miembros del sindicato. El incremento en las compensaciones y beneficios, combinados con una propuesta para eliminar requerimientos de residencia en la ciudad, proporcionará un aumento salarial muy merecido y flexibilidad adicional a más de 100,000 miembros. Lillian Roberts ha logrado nuevamente un acuerdo económico integrado y justo para el DC 37 y sus Locales".

"Estoy orgullosa de que hayamos alcanzado un aumento sólido y significativo para los dedicados y trabajadores miembros del District Council 37", dijo Lillian Roberts, directora ejecutiva del sindicato. "También me complace que habrá una mayor infusión de financiamiento para nuestro fondo de asistencia social y se relajarán los requerimientos de residencia. Quiero agradecer al alcalde y a su equipo de negociación por trabajar larga y duramente con nosotros para alcanzar este acuerdo".

Las principales características del acuerdo son:

  • Un aumento del 3.15% en el primer día del contrato;
  • Un aumento del 2%, combinado, en el primer día del 14vo. mes del contrato; y
  • Un aumento del 4%, combinado, en el primer día del 20mo. mes del contrato
  • Un "Fondo de Compensación Adicional" especial para atender ciertos tópicos específicos para cada uno de los 56 locales del DC 37.

Otras características adicionales del acuerdo son:

  • Las partes acuerdan discutir asuntos relacionados con las pensiones en un comité de administración laboral.

  • Se introducirá legislación apoyada en conjunto para eliminar la mayoría de las restricciones de residencia a fin de que a los empleados cubiertos se les permita residir en los cinco condados de la ciudad de Nueva York y los seis condados contiguos: Nassau, Westchester, Suffolk, Orange, Rockland o Putnam.

  • Expansión del muy exitoso programa TransitCheck para incluir, además de las actuales líneas de Superficie (Surface) y Subway de la MTA, a otros proveedores de transporte público como el LIRR, LI MTA Buses y MetroNorth. Las partes seguirán discutiendo la expansión de este beneficio para incluir a otros servicios de transporte público en la región.

  • La Ciudad incrementará su contribución al Fondo de Asistencia Social (Welfare Fund, en inglés) del DC 37 en $100 anuales, efectivo el 1ro. de julio del 2006. Asimismo, se realizará un pago único por el monto de $166.67 por cada individuo cubierto, efectivo el 1ro. de noviembre del 2006.

  • Se establecerá un Panel de Revisión de Salarios a fin de revisar grupos ocupacionales y títulos selectos para determinar si son indicados o no los ajustes salariales u otras modificaciones a las compensaciones.

  • Se discutirán iniciativas de contención de costos y cualquier modificación general del Programa Municipal de Beneficios de Salud (City Health Benefits Program, en inglés) con el Comité Municipal del Trabajo, en forma consistente con las prácticas pasadas.

"También quiero agradecer al vicealcalde Edward Skyler, la directora ejecutiva del DC 37 Lillian Roberts y su equipo negociador, al comisionado de Relaciones Laborales James F. Hanley y a la primera vicecomisionada Pamela S. Silverblatt y su equipo, y a Mark Page, director de la Oficina de Administración y Presupuesto y su personal por sus esfuerzos para lograr este acuerdo", concluyó el alcalde Bloomberg.







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