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PR- 408-05
27 de octubre de 2005

EL ALCALDE BLOOMBERG ANUNCIA ACUERDO TENTATIVO CON LA ASOCIACIÓN DE BOMBEROS UNIFORMADOS

El pacto colectivo incluye un aumento superior al 17% y cubre a 8,700 bomberos, comisarios y personal de los barcos cisterna

El alcalde Michael R. Bloomberg y el presidente de la Asociación de Bomberos Uniformados (UFA, en inglés) Stephen J. Cassidy anunciaron hoy que han alcanzado un acuerdo tentativo de contrato para un pacto colectivo que cubre el período comprendido entre el 1ro. de junio del 2002 y el 31 de julio del 2006. El convenio cubre cuatro años y dos meses e incluye un aumento superior al 17%, así como una estructura de salarios modificada para los empleados contratados tras la próxima graduación a mediados de enero del 2006. El acuerdo es financiado con mejoras a la productividad y otros ahorros mensurables, incluyendo una extensión del contrato de dos meses. Este pacto es consistente con los parámetros de negociaciones para compensar a los empleados con un incremento en la productividad.

"Para llegar a este acuerdo, la Ciudad ha aplicado el marco económico básico encontrado en convenios alcanzados con nuestras otras fuerzas uniformadas", dijo el alcalde Bloomberg. "El compromiso de la Ciudad de alcanzar contratos fiscalmente responsables que incluyan mejoras a la productividad ha sido combinado nuevamente con el objetivo del sindicato de lograr un tratamiento justo y compensación sustancial para sus miembros. Este acuerdo provee aumentos retroactivos para los salarios y otros beneficios para los Más Valientes de Nueva York, cuyo inquebrantable compromiso con el deber ayuda a preservar el bienestar y seguridad del público y merecen nuestro elogio y gratitud especiales".

"Aplaudimos al alcalde Bloomberg y al comisionado Hanley por reconocer el importante rol que juega la dotación del personal en la seguridad del público y los bomberos", dijo el presidente de la UFA Steve Cassidy. "Es posible que este acuerdo no tenga todo lo que queríamos de él, pero es un gran paso en la dirección correcta".

Las principales características del pacto, incluyendo aumentos combinados en los salarios superiores al 17% durante el contrato para los miembros activos, son estos:

  • 5% efectivo el 1ro. de junio del 2002
  • 5% compuesto, efectivo el 1ro. de junio del 2003
  • 3% compuesto, efectivo el 1ro. de agosto del 2004
  • 3.15% compuesto, efectivo el 1ro. de agosto del 2005

Al finalizar este contrato, el salario básico máximo de un bombero será de $63,309.

Iniciativas de productividad

  • Nuevas contrataciones: Para los empleados contratados tras la graduación de mediados de enero del 2006, se aplicará una estructura de salarios modificada de $25,100.
  • Permisos anuales: Habrá una reducción en los permisos anuales de un (1) tour anual de 15 horas para todos los empleados efectiva a partir del 1ro. de enero del 2006
  • Asignación de responsabilidades: El Departamento de Bomberos tendrá el derecho de asignar bomberos (incluyendo a los que no sean bomberos a tiempo completo) a responsabilidades diferentes a la de combatir incendios, en unidades cuya asignación de responsabilidades difiera del sistema especificado en el Código Administrativo, tales como la División de Entrenamiento.

Otras estipulaciones del contrato

  • Fondo de beneficios de seguridad: Efectivo el 1ro. de enero del 2005, habrá un aumento en la contribución de la ciudad a los fondos de beneficencia de miembros activos y retirados por un valor prorrateado de $100 anuales.
  • Fondo asignado para limpieza: Efectivo el 1ro. de agosto del 2005, habrá un aumento en el dinero pagado para la limpieza de uniformes por un valor de $100.00.
  • Pago de pensión a empleados de nueva contratación: Efectivo el 17 de enero del 2006, durante los primeros 18 meses de servicio los empleados nuevos recibirán una contribución adicional a su pensión de $1,150 pagados cada año.

Características adicionales

  • Crédito por servicio uniformado previo: Las partes acordaron en conjunto apoyar legislación que corregirá el Código Administrativo para que el servicio uniformado previo en los departamentos de Policía o Corrección no sea contado al determinar el salario y otros beneficios económicos (excepto el crédito de pensiones) para los bomberos recién asignados.
  • Litigio pendiente: La UFA accede a abandonar o descontinuar, en detrimento de un número de casos y/o acciones pendientes, facilitando así la asignación y programación del Departamento para los bomberos bajo ciertas circunstancias.
  • Acuerdo de dotación de personal: Las partes acuerdan extender las estipulaciones del "Acuerdo de Dotación de Personal" hasta el 31 de enero del 2011.

El alcalde agradeció al vicealcalde Marc V. Shaw, al comisionado del Departamento de Bomberos Nicholas Scoppetta, al presidente de la UFA Stephen Cassidy y su Junta Ejecutiva, al comisionado de la Oficina de Relaciones Laborales James F. Hanley y a la primera subcomisionada Pamela S. Silverblatt y su equipo, así como al director de Presupuesto Mark Page y su personal, por sus gestiones para alcanzar este pacto.







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