El alcalde Michael R. Bloomberg anunció hoy un acuerdo provisional del Concejo de Guarderías Infantiles (Day Care Council, en inglés) de Nueva York con el Concejo de Supervisores y Administradores de Escuelas (Council of School Supervisors and Administrators o CSA, en inglés), sujeto a ratificación de los miembros del sindicato, para un acuerdo colectivo general que cubre a unos 450 empleados de 346 guarderías infantiles en toda la Ciudad. El último contrato entre el Concejo de Guarderías y el CSA expiró el 31 de marzo del 2001. El nuevo contrato cubre a todos los directores y asistentes de directores que trabajan en estos centros por el período de sesenta y tres meses desde el 1ro. de abril del 2001 hasta el 30 de junio del 2006.

"Cuidar a los niños de nuestra Ciudad es una responsabilidad crítica", dijo el alcalde Bloomberg. "Sin los administradores que manejen nuestras guarderías infantiles, la fuerza laboral de nuestra Ciudad enfrentaría una crisis paralizante. Aplaudo al Concejo de Guarderías Infantiles y al CSA por haber llegado a un acuerdo que compensará adecuadamente a estos empleados por su tremendo esfuerzo para continuar mejorando la calidad de los servicios en las guarderías para los niños y familias de la Ciudad de Nueva York. El CSA ha logrado un amplio acuerdo económico que proveerá unos muy merecidos aumentos de salarios y otros beneficios a sus miembros".

Las principales características del acuerdo incluyen:

• Un pago único de $1,200 en efectivo para cada empleado cuando se ratifique el acuerdo.
• Un incremento general de 9% en los salarios, efectivo a partir del 1ro. de abril del 2005.
• Un aumento no compuesto de 3% en los salarios, efectivo desde el 1ro. de abril del 2005.
• Un aumento general no compuesto de 2% en los salarios, efectivo a partir del 1ro. de abril del 2005, el cual será pagado con mejorías en la productividad y otros ahorros en las operaciones.
• Un aumento general no compuesto del.49% en los salarios, efectivo a partir del 30 de junio del 2006.
• Una contribución al Fondo de Beneficencia (Welfare Fund, en inglés) de $30,000 efectiva el 1ro. de julio del 2005; una contribución al Welfare Fund de $45,000 anuales efectiva a partir del 1ro. de julio del 2006.
• Los ahorros en productividad aplicados a todas las personas contratadas en o después del 1ro. de abril del 2005 incluyen una reducción del 11% en la tasa de contratación por dos años; una reducción de 3 días en el número de días de ausencia por enfermedad; y una reducción de 2 días anuales en el número de días de ausencias personales por año.

"El compromiso de la Ciudad de lograr acuerdos con prudencia fiscal ha sido logrado, a la vez que se mantuvo el objetivo del sindicato de un tratamiento justo y compensación para sus miembros", concluyó el alcalde Bloomberg. "Quiero agradecer al vicealcalde Marc V. Shaw, al comisionado de Trabajo James F. Hanley; a la primera vicecomisionada Pamela S. Silverblatt y a su equipo; y a Mark Page, director de la Oficina de Administración y Presupuesto, y todo su personal, por sus esfuerzos para lograr este acuerdo.