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PR- 343-04
9 de diciembre de 2004

EL ALCALDE BLOOMBERG ANUNCIA ACUERDO LABORAL CON EL CONCEJO DE DOCTORES

El sindicato consigue aumentos sustanciosos basados en la productividad durante tres años además de un pago único de $1,000

El alcalde Michael R. Bloomberg anunció hoy que los miembros del Doctors Council han ratificado un acuerdo para un convenio económico general a nombre de aproximadamente 1.250 médicos empleados en entidades del gobierno de la Ciudad y la Corporación de Salud y Hospitales (HHC, en inglés).  Este acuerdo incluye aumentos basados en productividad y es similar a los convenios económicos negociados recientemente con District Council 37  y otros 11 sindicatos  que representan a más de 138.000 empleados del gobierno municipal.  Para el anuncio se unieron al alcalde el Dr. Barry Liebowitz, presidente del Doctors Council, y James F. Hanley, comisionado de la Oficina de Relaciones Laborales (Labor Relations, en inglés).

“Los miembros del Concejo de Doctores realizan un trabajo duro y vital bajo condiciones exigentes en nombre de los sistemas de salud pública de la Ciudad de Nueva York”, dijo el alcalde Bloomberg. “Doctors Council es el sindicato más antiguo y más grande en Estados Unidos.  Nos complace haber logrado un convenio que proporcionará aumentos sustanciales a los médicos empleados por el gobierno de la Ciudad y por la Corporación de Salud y Hospitales que, al convenir en trabajar el tiempo productivo adicional, han mostrado su deseo de generar ahorros que pueden utilizarse para financiar su contrato”.

“El convenio es un contrato muy bueno que responde a las necesidades particulares de este grupo de profesionales”, dijo el Dr. Barry Liebowitz.  “Administramos con creatividad el patrón para esta ronda de negociaciones mediante la identificación de mecanismos alternativos de subsidios en vez de reducir las tasas de empleo o hacer otras modificaciones contractuales”.

Las condiciones del acuerdo cubren el período desde el 1ro de julio de 2002 hasta el 30 de junio de 2005.  Los puntos principales de este Acuerdo incluyen:

  • Un pago único en efectivo de $1,000 que entrará en vigor una vez se logre la ratificación.
  • Un aumento salarial general de 3% efectivo en el primer día del 13er mes del contrato.
  • Un aumento general de sueldos de 1% compuesto efectivo el primer día del 25to mes del contrato.
  • Efectivo el 1ro de febrero de 2005, aumentos basados en la productividad al poner en vigor nuevos horarios de trabajo generarán un aumento adicional de 5.79% para los miembros que trabajan en la Corporación de Salud y Hospitales y un aumento de un 6.2% para los miembros que trabajan en entidades del gobierno de la Ciudad para determinados empleados por año de tiempo completo y tiempo parcial.  Los aumentos están financiados mediante el aumento de 2 horas y media a la semana de trabajo; la semana de trabajo de tiempo completo resultante será de 37 horas y media en la Alcaldía y 40 horas en la Corporación de Salud y Hospitales.
  • Los Médicos de atención primaria de salud empleados que trabajan por hora, empleados que trabajan por sesión y empleados que trabajan por día recibirán sólo el pago único en efectivo y los aumentos de 3% y 1% compuesto.  Debido a que estos empleados no serán afectados por los horarios extendidos de trabajo, no recibirán los aumentos basados en productividad.
  • Las partes llegaron al acuerdo de un comité patrono-laboral con el fin de explorar otras iniciativas basadas en la productividad que puedan servir como base para un aumento adicional de sueldo de 1%. Esta estipulación es otro componente del patrón de acuerdos para esta ronda de negociaciones.

 “Este acuerdo demuestra que se pueden lograr aumentos significativos de sueldos cuando los sindicatos y la Ciudad trabajan en conjunto”, concluyó el alcalde Bloomberg. “Deseo felicitar al Dr. Barry Liebowitz por lograr este acuerdo y dar las gracias al vicealcalde Marc V. Shaw, al Dr. Benjamin Chu, presidente de la Corporación de Salud y Hospitales, al Dr. Thomas Frieden, comisionado del Departamento de Salud e Higiene Mental (DOHMH, en inglés), a James F. Hanley, comisionado de la Oficina de Relaciones Laborales, a la primera subcomisionada de Relaciones Laborales Pamela S. Silverblatt y a sus equipos de trabajo por todos sus esfuerzos para lograr este acuerdo”.







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