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PARA DIFUSIÓN INMEDIATA
PR- 182-04
12 de julio de 2004

EL ALCALDE BLOOMBERG ANUNCIA ACUERDO LABORAL CON OCHO SINDICATOS QUE REPRESENTAN A CASI 10,000 TRABAJADORES

El alcalde también firma una Órdenes de Personal que autorizan aumentos a 15,000 administradores y empleados no representados

El alcalde Michael R. Bloomberg anunció hoy convenios con ocho sindicatos municipales y filiales locales que representan a casi 10,000 empleados municipales.  Todos los acuerdos incluyen aumentos basados en productividad y son similares a convenios económicos logrados recientemente con el District Council (DC) 37 y otros sindicatos que representan a más de 128,000 empleados.  El alcalde también anunció aumentos salariales para empleados municipales de nivel gerencial y trabajadores de jurisdicción original (empleados municipales en niveles no gerenciales que no son representados por sindicatos).

“La Ciudad se compromete a proporcionar salarios equitativos a sus laboriosos empleados”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Los neoyorquinos dependen de la labor cotidiana de los empleados municipales, cuyo totalmente abnegado servicio a la Ciudad es inapreciable.  Al llegar a estos convenios, la Ciudad de Nueva York ha seguido forjando acuerdos que contienen componentes importantes de productividad u otras medidas de ahorro significativas.  También me complace anunciar que se han emitido las Órdenes del Personal de la Alcaldía (Mayor’s Personnel Orders, en inglés) números 2004/1 y 2004/2 para darles aumentos bien merecidos a empleados de nivel gerencial y empleados de jurisdicción original”.

Entre los sindicatos, que suman a casi 10,000 trabajadores que tienen convenios recientes con la Ciudad, se cuentan la Organización de Analistas de Personal (Organization of Staff Analysts, en inglés — en espera de ratificación); el Colegio de Abogados en Servicio Civil (Civil Service Bar Association, en inglés — en espera de ratificación); la Asociación Unida de Oficiales de Libertad Condicional (United Probation Officers Association, en inglés); Inspectores de Carreteras y Alcantarillados (Highways and Sewers Inspectors, en inglés); y las filiales Locales 1181 y 1182 y 1183, y la filial Local 306 IATSE de Empleados de Comunicación de Estados Unidos (Communication Workers of America, en inglés).  Con estos convenios y el acuerdo con el DC 37, la Ciudad ha llegado a acuerdos con más de 138,000 de sus  empleados.

Con el fin de evitar gastar dinero que la Ciudad no tiene, los ajustes de 2% que entran en vigor el 1ro de julio del 2004 no requieren el compromiso de fondos de la Ciudad.  Los aumentos serán subvencionados sólo por eficacias operacionales que ya han comenzado a ponerse en marcha en las entidades de la Alcaldía.  Esto está en conformidad con otros convenios tales como el acuerdo con los oficiales de Libertad Condicional, que tiene un patrón de conformidad con mejoras innovadoras de productividad que incluyen una semana de 40 horas para los empleados nuevos, ayudando a asegurar compensación adicional para los empleados actuales.

Los puntos clave de las Órdenes de Personal de la Alcaldía, que afectan a unos 15,000 empleados, son:

  • Un pago de una suma fija de $1,000 a los empleados actuales de tiempo completo que están en estatus de pago activo desde el 1ro de junio del 2004, sujeto a algunos criterios de elegibilidad.  Este pago de suma fija no se convierte en parte del sueldo base del empleado, y será prorrateado para otros empleados que no son de tiempo completo;
  • Un aumento de sueldo de 3% efectivo el 1ro de julio del 2003 para empleados que estaban en estatus de pago activo desde el 30 de junio del 2003;
  • Un aumento del sueldo de 2% efectivo el 1ro de julio del 2004 para empleados que estaban en estatus de pago activo desde el 30 de junio del 2004;
  • Una reducción en sueldos ofrecidos a nuevos empleados efectiva el 1ro de julio de 2004;
  • Para trabajadores acabados de emplear el 1ro de julio del 2004 o después de esa fecha, habrá modificaciones en las provisiones de horarios y permisos de ausencia, incluso reducciones en los permisos de ausencia anuales (vacaciones) o permisos de ausencia por motivo de enfermedad y la eliminación del los días feriados opcionales (o “flotantes”), y limitaciones en pagos más altos por turnos diferentes del día y la noche (o “shift differentials”, en inglés);
  • Se espera que el pago de suma fija de $1000 se realice en o alrededor del 30 de julio, y que el ajuste de 3% en el sueldo entre en vigor en o alrededor del 13 de agosto.

“Quiero darles las gracias al vicealcalde Marc V. Shaw, al comisionado de la Oficina de Relaciones Laborales James F. Hanley, a la primera subcomisionada de Relaciones Laborales Pamela S. Silverblatt y a su equipo, a la comisionada del Departamento de Servicios Administrativos Municipales (DCAS, en inglés) Martha K. Hirst y a su equipo, y a Mark Page, director de la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB, en inglés) y a sus empleados por todos sus esfuerzos para llegar a este Acuerdo”, concluyó el alcalde Bloomberg.







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