El alcalde Michael R. Bloomberg anunció un convenio tentativo con el Sindicato Internacional de Empleados de Servicio (Service Employees International Union o SEIU, en inglés), Local 300, sujeto a ratificación por la membresía del sindicato, sobre un acuerdo general de negociaciones colectivas que cubren aproximadamente a 800 empleados civiles de la Ciudad de Nueva York, que trabajan principalmente en el Departamento de Servicios Administrativos Municipales (DCAS, en inglés), el Departamento de Educación (DOE, en inglés) y la Corporación de Salud y Hospitales (HHC, en inglés).  La unidad incluye diversos títulos tales como Técnicos de huellas dactilares), Agentes de compras), y la Policía del Departamento de Protección Ambiental (DEP, en inglés). El convenio sigue acuerdos tentativos recientes logrados con el sindicato District Council (DC) 37, y cubre el período de treinta y seis meses desde el 1ro de abril del 2002 hasta el 31 de marzo del 2005.

“Los miembros de Local 300 de SEIU ayudan a mantener a Nueva York funcionando”, dijo el alcalde Bloomberg. “Desde proteger nuestro abastecimiento de agua hasta ayudar a educar a nuestros niños y cuidar a nuestros pacientes enfermos y débiles, los miembros del Local 300 proveen invaluables servicios a la gente de Nueva York.  El acuerdo de hoy provee aumentos bien merecidos para estos laboriosos empleados municipales”.

Los puntos principales del Acuerdo incluyen:

• Un pago único en efectivo de $1,000 para cada empleado una vez entre en vigor la ratificación
• Un aumento general del sueldo de 3% efectivo el primer día del 13er mes del contrato, que fue el 1ro de abril del 2003
• Un aumento general del sueldo de 2% efectivo el primer día del 25to mes del contrato (el 1ro de abril del 2004) subvencionado por mejoras en productividad y otros ahorros operacionales
• Un 1% adicional se pagará durante el tercer año del contrato sujeto a un acuerdo entre la Ciudad y el Local 300 al lograrse suficientes ahorros debidos a la productividad que pueden incluir una reducción de las ausencias por motivo de enfermedad, modificaciones de reglas del trabajo y otras gestiones de productividad.

“El compromiso de la Ciudad de conseguir acuerdos con prudencia fiscal se ha combinado con el objetivo del Sindicato de lograr una compensación justa para sus miembros”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Quiero dar las gracias al vicealcalde Marc V. Shaw, al comisionado de Relaciones Laborales James F. Hanley, a la primera subcomisionada Pamela S. Silverblatt y a sus equipos de trabajo, y a Mark Page, director de la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB, en inglés) y sus empleados por todos sus esfuerzos para llegar a este Acuerdo”.