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PARA DIFUSIÓN INMEDIATA
PR- 101-04
29 de abril de 2004

EL ALCALDE BLOOMBERG ANUNCIA ACUERDO LABORAL PROVISIONAL CON LOS LOCALES 1181 Y 1182 DEL SINDICATO COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA

Un contrato nuevo para más de 2,700 empleados civiles de la Ciudad de Nueva York

El alcalde Michael R. Bloomberg anunció un convenio, sujeto a ratificación, para un pacto colectivo que cubre a más de 2,700 agentes de tránsito y estacionamientos y a sus supervisores.  Mayormente empleados en los departamentos de Policía (NYPD, en inglés) y Sanidad Pública (DSNY, en inglés), estos empleados son miembros de dos filiales locales del sindicato Communication Workers of America, AFL-CIO (Locales 1181 y 1182).  El convenio sigue al reciente acuerdo económico tentativo con el sindicato District Council 37, y cubre el período de treinta y seis meses desde el 1ro de julio del 2002 hasta el 30 de junio del 2005.

“Los miembros de los capítulos locales 1181 y 1182 de CWA proveen una importante función en la protección de la calidad de la vida, y proporcionan un valioso servicio a la Ciudad de Nueva York”, dijo el alcalde Bloomberg.  “El convenio al que se llegó hoy le permitirá a la Ciudad compensar adecuadamente a estos empleados por sus esfuerzos en continuar mejorando la calidad de servicios del Gobierno de la Ciudad para sus millones de residentes y visitantes a la Ciudad de Nueva York”.

Los puntos principales de Acuerdo incluyen:

  • Un pago único en efectivo de $1,000 para cada empleado una vez entre en vigor la ratificación.
  • Un aumento general de sueldos de 3% efectivo en el primer día del 13er mes del contrato, que empezó el 1ro  de julio del 2003.
  • Un aumento general de salarios de 2%  que entrará en efecto el primer día del 25to mes del contrato (1ro de julio del 2004), financiado con mejoras en productividad y otros ahorros operacionales.
  • Se pagará un 1% adicional durante el tercer año del contrato sujeto a un acuerdo entre la Ciudad y CWA al lograrse suficientes ahorros debidos a la productividad, los cuales pueden incluir una reducción de las ausencias por motivo de enfermedad, modificaciones de reglas del trabajo y otras gestiones de productividad.
  • Modificaciones del horario y de permisos de ausencia para las nuevas personas que se empleen proporcionan ahorros a la Ciudad y subvencionan una porción de los términos y condiciones de este Acuerdo.
  • El Comité Conjunto Patrono-Laboral para Iniciativas de Productividad (Joint Labor Management Committee on Productivity Initiatives, en inglés) tendrá como su premisa base que el aumento en la productividad y las mejoras operacionales son un medio de generar eficacia que se aplicará para compensar a los empleados en estos tiempos de austeridad fiscal.

“El compromiso de la Ciudad de conseguir acuerdos con prudencia fiscal se ha combinado con el objetivo del Sindicato de lograr una compensación justa para sus miembros”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Quiero dar las gracias al vicealcalde Marc V. Shaw; al comisionado de Relaciones Laborales James F. Hanley, la primera subcomisionada Pamela S. Silverblatt y su equipo de trabajo; y a Mark Page, director de la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB, en inglés) y sus empleados por todos sus esfuerzos para llegar a este Acuerdo”.







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Ed Skyler / Jordan Barowitz   (212) 788-2958




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