El alcalde Michael R. Bloomberg y Lillian Roberts, directora ejecutiva del sindicato District Council (DC) 37, AFSCME, AFL-CIO, y sus locales afiliadas, anunciaron un acuerdo tentativo, sujeto a ratificación, para un pacto laboral general que cubre a 121,000 empleados civiles de la Ciudad de Nueva York.  El acuerdo representa el marco de trabajo para acuerdos sucesivos de negociaciones colectivas de trabajo, y generalmente cubre el período de treinta y seis meses desde el 1ro de julio hasta el 30 de junio del 2005.

“Los miembros del DC 37 hacen que la Ciudad de Nueva York funcione”, dijo el alcalde Bloomberg.  “El acuerdo de hoy es un buen trato para DC 37 y un buen trato para la Ciudad.  Le permite a la Ciudad proveer aumentos fiscalmente responsables que reconocen los inmensos esfuerzos de los miembros del DC 37 en la mejora de la calidad de servicios de la Ciudad”.

“Hemos logrado el mejor contrato posible para nuestros miembros”, dijo la directora ejecutiva Roberts.  “Este acuerdo económico es el segundo en un paquete general de sueldos y beneficios que hemos formulado para nuestros miembros durante el año transcurrido.  Proporciona aumentos justos de sueldos, los cuales nuestros miembros necesitan”.

Los puntos principales del Acuerdo incluyen:

• Un pago único en efectivo de $1,000 para cada empleado, que entrará en vigor una vez se logre la ratificación;
• Un aumento general de sueldos de 3%,  efectivo en el primer día del 13er  mes del contrato, que fue el 1ro de julio del 2003, a pagarse una vez se logre la ratificación;
• Un aumento general de sueldos de 2%, efectivo al comenzar el primer día del 25to mes del contrato (1ro  de julio del 2004), que se subvencionará con mejoras en productividad y otros ahorros operacionales;
• Se pagará un 1% adicional durante el tercer año del contrato, sujeto a un acuerdo mutuo entre la Ciudad y DC 37 al lograrse suficientes ahorros de productividad, y que pueden incluir una reducción de la utilización de ausencias por motivo de enfermedad, modificaciones de reglas del trabajo y otras gestiones de productividad.

Gastos de la Ciudad:

• El pago en efectivo a cada empleado de $1,000, para un total de $73 millones en fondos de la Ciudad;
• El aumento general de sueldos de 3% retroactivo, para un total de $98 millones anuales;
• El 2% más el 1% no constituyen ningún gasto en efectivo para la Ciudad, ya que son subvencionados enteramente con mejoras en productividad y otros ahorros operacionales;
• Modificaciones del horario y de permisos de ausencia para las nuevas personas que se empleen proporcionarán ahorros a la Ciudad y subvencionarán una porción de los términos y condiciones de este Acuerdo;
• El Comité Conjunto Patrono-Laboral para Iniciativas de Productividad (Joint Labor Management Committee on Productivity Initiatives, en inglés), que tendrá como su premisa base que el aumento en la productividad y las mejoras operacionales son un medio de generar ahorros que se aplicarán para compensar a los empleados en estos tiempos de austeridad fiscal.

“El compromiso de la Ciudad de conseguir acuerdos con prudencia fiscal se ha combinado con el objetivo del Sindicato de lograr tratamiento justo y compensaciones adecuadas para sus miembros”, dijo el alcalde Bloomberg.  “Lillian Roberts ha producido un acuerdo económico de gran alcance que proporcionará aumentos de sueldos bien merecidos y otros beneficios para DC 37 y sus locales.  También quiero dar las gracias al vicealcalde Marc V. Shaw; a Lillian Roberts y su equipo de negociaciones; al comisionado James F. Hanley, la primera subcomisionada de Asuntos Laborales Pamela S. Silverblatt y su equipo de trabajo; y a Mark Page, director de la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB, en inglés) y sus empleados, por todos sus esfuerzos para lograr este Acuerdo”.